De MDIEU-regeling heeft de afgelopen jaren veel organisaties geholpen bij het versterken van duurzame inzetbaarheid en het faciliteren van vervroegde uittreding bij zwaar werk. Inmiddels is de regeling gesloten en is er nog geen concrete opvolger bekend. Toch betekent dit niet dat er geen kansen meer zijn. Integendeel: er zijn alternatieven en nieuwe ontwikkelingen waar werkgevers nu al op kunnen voorsorteren.
Wat was MDIEU ook alweer?
MDIEU staat voor Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden. De regeling was bedoeld om sectoren en samenwerkingsverbanden te ondersteunen bij het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het mogelijk maken van eerder uittreden via de RVU-drempelvrijstelling voor medewerkers met zwaar werk.
De regeling maakte onderdeel uit van het bredere pensioenakkoord uit 2019. Het doel was om te voorkomen dat medewerkers uitvallen door zwaar werk en om hen, waar nodig, eerder en financieel haalbaar te laten stoppen. Veel organisaties hebben met MDIEU-projecten stappen gezet op het gebied van preventie, scholing, vitaliteit en strategische personeelsplanning.
Kansen en ontwikkelingen rond duurzame inzetbaarheid
Hoewel de MDIEU-regeling is gesloten en er nog geen directe opvolger is, blijven er volop ontwikkelingen rond duurzame inzetbaarheid. In het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ is een beleidsagenda duurzame inzetbaarheid opgenomen, waarin resterende MDIEU-gelden een plek krijgen. De precieze inhoud en vormgeving zijn echter nog niet bekend.
In de MDIEU-nieuwsbrief van december 2025 gaf het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan dat duurzame inzetbaarheid ook de komende jaren hoog op de agenda blijft staan. Samen met vakbonden en werkgeversorganisaties wordt gewerkt aan een nieuwe agenda. Speerpunten zijn het voorkomen of verlichten van zwaar werk, bij voorkeur bij de bron, en het tijdig overstappen van zwaar naar lichter werk wanneer aanpassing niet mogelijk is. In de loop van 2026 wordt duidelijker wat dit concreet betekent voor werkgevers.
Wat je als werkgever nu kan doen
De verlenging van de RVU-drempelvrijstelling per 1 januari 2026 biedt bijvoorbeeld ruimte om medewerkers met zwaar werk fiscaal vriendelijk eerder te laten uittreden. Voor organisaties die hier strategisch op willen sturen, blijft dit een belangrijk instrument binnen het bredere duurzame inzetbaarheidsbeleid.
SO-MSZ
Voor instellingen in de medisch-specialistische zorg kan de regeling SO-MSZ interessant zijn. Binnen deze regeling is het thema ‘vergroten duurzame inzetbaarheid’ opgenomen. De doelgroep is wel beperkter dan bij MDIEU en geldt alleen voor instellingen met een AGB-code die begint met 06, 18, 19, 20 of 22.
No-riskpolis
Ook de no-riskpolis kan indirect ruimte bieden. Werkgevers lopen bij medewerkers die onder deze regeling vallen minder financieel risico bij verzuim. De besparing die dat oplevert, kan worden ingezet voor preventieve maatregelen.
Organisaties die hier tijdig over nadenken en projectplannen voorbereiden, vergroten hun kans om straks snel te schakelen.
De Expeditieregeling
Daarnaast is er de Expeditieregeling, gericht op innovatieve en experimentele projecten op het gebied van leren, ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. De kans op toekenning is relatief beperkt, maar voor organisaties met vernieuwende plannen kan dit een interessante route zijn.
SLIM-scholingssubsidie en Praktijkleren in de derde leerweg
Op het gebied van scholing blijven de SLIM-scholingssubsidie en de regeling Praktijkleren in de derde leerweg relevant. Duurzame inzetbaarheid en een leven lang ontwikkelen worden steeds nadrukkelijker met elkaar verbonden. Deze regelingen maken het mogelijk om medewerkers laagdrempelig bij of om te scholen, bijvoorbeeld richting minder belastend werk.
Vooruitkijken op de toekomst met eigen middelen
Verder is het goed om vooruit te kijken. Voor 2027 en 2028 komen middelen beschikbaar voor arbeidsbesparende technologie en AI in de zorg. Denk aan AI-ondersteund roosteren of rapporteren. Organisaties die hier tijdig over nadenken en projectplannen voorbereiden, vergroten hun kans om straks snel te schakelen.
Tot slot zien we dat steeds meer organisaties investeren vanuit eigen middelen. Preventie wordt structureel onderdeel van HR-beleid. Door interventies te onderbouwen met een businesscase en de verwachte besparingen op verzuim inzichtelijk te maken, ontstaat ruimte om ook zonder subsidie stappen te zetten.
Wat dit betekent voor jouw organisatie
Er is op dit moment geen directe opvolger van de MDIEU, maar duurzame inzetbaarheid blijft volop in beweging. Wie nu strategisch nadenkt over zwaar werk, scholing, technologische ondersteuning en preventie, staat straks sterker.
Is MDIEU ook aan de orde voor de medewerkers in jouw organisatie en wil je weten welke alternatieven of voorbereidingen passend zijn? Neem dan contact op met OAZ. Wij denken graag mee over de beste route.
