Het loonkostenvoordeel (LKV) is een jaarlijkse financiële tegemoetkoming voor werkgevers die medewerkers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt aannemen. Denk hierbij aan medewerkers die vallen onder de banenafspraak of oudere medewerkers die opnieuw aan het werk gaan. Het is raadzaam om deze doelgroep goed in beeld te krijgen om optimaal gebruik te maken van de beschikbare financiële voordelen van het LKV.

Voor welke doelgroepen kun je LKV aanvragen?

Als je medewerkers in dienst hebt die een afstand tot de arbeidsmarkt ervaren, heb je als werkgever recht op het loonkostenvoordeel. De doelgroepen waarvoor je het LKV kunt aanvragen zijn:

• oudere medewerkers (56+) met een uitkering, tot de AOW-leeftijd;
• arbeidsgehandicapte medewerkers;
• medewerkers binnen de doelgroep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden’;
• medewerkers met een arbeidsbeperking die worden herplaatst.

Aan welke voorwaarden moet je voldoen?

Als werkgever heb je ook een aantal voorwaarden waaraan je moet voldoen, om in aanmerking te komen voor het loonkostenvoordeel:

• een doelgroepverklaring verkrijgen van het UWV;
• zorgdragen voor de juiste registratie van een LKV-indicatie in de loonadministratie;
• premie afdragen over ten minste één van de drie werknemersverzekeringen.

Hoe lang geldt het loonkostenvoordeel?

Werkgevers hebben voor een medewerker recht op LKV voor een periode van maximaal drie jaar. Recentelijk zijn er plannen bekend gemaakt om deze regels iets te verruimen. Een uitzondering hierop is de doelgroep arbeidsgehandicapte medewerkers die herplaatst worden, hier is de periode maximaal één jaar.

Verruiming LKV voor banenafspraak en scholingsbelemmerden

Naar aanleiding van een rapport van ABN AMRO uit 2024 over potentiële medewerkers die onnodig aan de zijlijn staan, voert de Kamer een wijziging door met betrekking tot de ‘vereenvoudigde banenafspraak’. Het rapport stelt voor medewerkers uit de groep ‘banenafspraak en scholingsbelemmerden’ structureel voor het LKV in aanmerking te laten komen, in plaats van slechts drie jaar.

Ook wordt erover gesproken om de doelgroep uit te breiden met twee extra groepen:

1. personen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werkzaam zijn bij een reguliere werkgever;
2. personen met een IVA-uitkering die werken met loondispensatie.

Wijziging in LKV voor Herplaatsing Arbeidsgehandicapten

Per 1 januari 2025 is het LKV voor  de doelgroep ‘Herplaatsing Arbeidsgehandicapten’ verruimd. Voorheen gold dat je als werkgever de tegemoetkoming LKV-herplaatsingen alleen kon toepassen als een medewerker twee jaar ziek was en de maand voor de toekenning van de WIA-uitkering nog geen re-integratiewerkzaamheden heeft uitgevoerd. Dit sluit echter niet aan op hoe het in de praktijk vaak gaat. Veel medewerkers proberen tijdens die eerste twee jaar ziekte namelijk al (deels) te re-integreren. Door deze gewerkte uren werd het LKV-herplaatsingen voor deze medewerkers afgewezen.

Sinds begin dit jaar zijn de regels verruimd met de volgende aanpassingen:

1. Werkhervatting toegestaan: werknemers mogen tijdens de wachttijd al werk hervatten, zonder dat dit het loonkostenvoordeel belemmert;
2. Flexibiliteit in functie: werkhervatting mag zowel binnen de eigen functie als in een nieuwe functie plaatsvinden.

Meer weten over loonkostenvoordeel in jouw organisatie?

Wil je meer weten over het loonkostenvoordeel en hoe dit van toepassing kan zijn op jouw organisatie? Neem dan contact om met een van onze HR-specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.