In tijden van arbeidsmarktkrapte is goed werkgeverschap van groot belang voor elke organisatie. Een sterk, strategisch HR-beleid richt zich dan ook vaak op het aantrekken en behouden van goed personeel. Bijvoorbeeld door medewerkers hun talenten te laten ontwikkelen op de werkvloer. Hiermee bind je medewerkers aan jouw organisatie. De SubsidieCheck kan hierbij langdurige voordelen en kostenbesparingen aan het licht brengen.
Laat jouw organisatie subsidies onbenut?
Veel werkgevers laten beschikbare subsidies kostenbesparingen onbenut, simpelweg omdat ze niet voldoende op de hoogte zijn van de mogelijkheden. Niet zo vreemd, er zijn vele regelingen beschikbaar met allemaal eigen voorwaarden en administratieve verantwoordingen. Door een SubsidieCheck te laten uitvoeren, kun je inzicht krijgen in de beschikbare regelingen en kansen vinden voor jouw organisatie. Dit brengt de volgende voordelen met zich mee:
- Investeren in opleiding en ontwikkeling zonder de volledige kosten te dragen.
- Loonkosten verlagen door gebruik te maken van loonkostenvoordelen en premiekortingen.
- Duurzame inzetbaarheid bevorderen met subsidies voor re-integratie en langer doorwerken.
- Inclusiviteit stimuleren door tegemoetkomingen voor het aannemen van specifieke doelgroepen.
De SubsidieCheck als strategisch hulpmiddel
Na het uitvoeren van de SubsidieCheck, waarbij een uitgebreide toetsing wordt uitgevoerd, krijg je een helder overzicht van de resultaten. In dit verslag staan niet enkel adviezen voor de huidige situatie, maar worden ook tips geboden waardoor je structureel kunt profiteren van financiële voordelen.
Inzicht in bestaande en nieuwe subsidiemogelijkheden in HR
Veel organisaties maken al gebruik van bepaalde subsidies, maar vaak niet optimaal. De SubsidieCheck analyseert lopende regelingen en beoordeelt of er aanvullende kansen zijn. Hierdoor kunnen werkgevers achterhalen of ze voldoen aan de voorwaarden voor nieuwe tegemoetkomingen.
Verbetering van administratie en naleving
Subsidieaanvragen gaan vaak gepaard met administratieve verplichtingen. Een onvolledige aanvraag kan leiden tot afwijzing, terwijl fouten in de administratie risico’s met zich meebrengen. De SubsidieCheck toetst of alles correct is ingediend en adviseert verbeteringen om naleving te waarborgen.
Wat levert de SubsidieCheck je op?
Door subsidies als vast onderdeel van het HR-beleid op te nemen, realiseren organisaties doorlopende kostenbesparingen. Dit betekent niet alleen een eenmalig financieel voordeel, maar een structurele verlaging van loonkosten en investeringsuitgaven.
De SubsidieCheck van OAZ biedt je de mogelijkheid om je volledige personeelsadministratie eens goed onder de loep te nemen en verbeteringen door te voeren, daar waar mogelijk. Dit kan leiden tot lagere loonkosten en het optimaal profiteren van de beschikbare financiële tegemoetkomingen. Wil je weten of de SubsidieCheck interessant is voor jouw organisatie? Neem dan contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
