Social Return on Investment (SROI) draait om maatschappelijke impact. Maar zodra een organisatie met een SROI-verplichting te maken krijgt, komt al snel de vraag: wat valt er nou precies onder? Hoe kun je deze SROI-verplichting invullen en wat mag je meetellen? In dit artikel zetten we het overzichtelijk voor je op een rij.
Invulling geven aan jouw SROI-verplichting
In de basis gaat SROI over het creëren van kansen voor mensen die een afstand ervaren tot de arbeidsmarkt. Gemeenten stellen bij een aanbesteding vaak een SROI-verplichting in, waarbij je als opdrachtnemer een bepaald percentage van de opdrachtwaarde moet inzetten voor maatschappelijke meerwaarde. Maar hoe geef je daar invulling aan?
Er zijn verschillende manieren waarop je aan de verplichting kunt voldoen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Dienstverbanden voor mensen uit de doelgroep (zoals uitkeringsgerechtigden, vroegtijdige schoolverlaters of mensen met een arbeidsbeperking)
- Stage- of leerwerkplekken voor leerlingen van BOL/BBL-opleidingen, VSO of praktijkscholen
- Werkervaringsplekken, waarbij iemand onder begeleiding werkervaring opdoet
- Scholing en begeleiding die gericht is op duurzame arbeidsparticipatie
- Inkoop bij sociale ondernemingen, zoals SW-bedrijven of andere erkende sociale firma’s
Ook het inhuren van externe partijen die mensen uit de doelgroep in dienst hebben, kan meetellen — mits goed onderbouwd.
Een SROI voorbeeld
Een zorginstelling wint een gemeentelijke aanbesteding met een totale opdrachtwaarde van 800.000 euro. De gemeente stelt een SROI-verplichting van 5 procent, wat neerkomt op 40.000 euro die het bedrijf moet investeren in maatschappelijke impact. Zo vullen ze dat vervolgens in:
- Een nieuwe medewerker aannemen uit de doelgroep
Ze nemen Joost aan. Hij is 28 jaar oud en heeft langer dan één jaar een WW-uitkering gehad. Joost gaat aan de slag en zijn jaarsalaris, inclusief werkgeverslasten, bedraagt 32.000 euro. Dit bedrag telt volledig mee voor de SROI-invulling, mits Joost binnen de doelgroep valt en de benodigde bewijsstukken worden aangeleverd. - Begeleiding en opleiding
Joost volgt daarnaast een interne opleiding. De kosten hiervan bedragen 5.000 euro. Ook deze investering mag worden meegerekend, omdat het gericht is op duurzame inzetbaarheid. - Stageplek voor een BBL-student
Ten slotte biedt het bedrijf een leerwerkplek aan voor Nora, een 17-jarige BBL-leerling. Haar begeleiding en de kosten die daarmee gepaard gaan bedragen 3.000 euro. Dit draagt eveneens bij aan de SROI-verplichting.
Totaal: 32.000 (loon Joost) + 5.000 (opleiding) + 3.000 (stagebegeleiding) = 40.000 euro → De verplichting is volledig ingevuld.
Aantonen en verantwoorden
Het is niet alleen belangrijk wat je doet, maar ook hoe je het aantoont. Zonder juiste documentatie (arbeidsovereenkomsten, doelgroepverklaringen of bewijs van uitkering, praktijk- of stageovereenkomsten etc. ) kun je niks verantwoorden richting de gemeente. Daarom is het slim om SROI vanaf dag één mee te nemen in je projectaanpak.
Het loont om hier een partner zoals OAZ bij te betrekken. De HR specialisten van OAZ helpen organisaties met het signaleren van doelgroepmedewerkers, verzamelen de juiste documenten en onderhouden het contact met de gemeente. Zo weet je zeker dat alle inspanningen meetellen.
Praktisch en waardevol
De SROI vraagt om een duidelijke aanpak en goede administratie, maar het biedt ook de kans om maatschappelijk verschil te maken. Door jongeren een start te geven, langdurig werkzoekenden nieuw perspectief te bieden of mensen met een beperking een plek te geven, bouw je aan een inclusievere arbeidsmarkt.
Ben jij benieuwd of jij jouw SROI verplichting optimaal invult? Neem contact op met OAZ voor een vrijblijvend gesprek via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
