De geplande verkorting van de WW-uitkering wordt uitgesteld. Het UWV heeft aangegeven dat invoering per 2027 niet haalbaar is, daarom wordt de maatregel uitgesteld. Deze vertraging heeft niet alleen gevolgen voor de overheidsfinanciën, maar ook voor werkgevers. 

Voorjaarsnota 2025 

Begin dit jaar lazen we in de voorjaarsnota nog dat per 1 januari 2027 de maximale WW-uitkeringsduur zou worden teruggebracht van maximaal 24 naar 18 maanden. Dit zou directe gevolgen hebben voor de loongerelateerde uitkering (hierna: LGU), omdat de duur van deze uitkering gekoppeld is aan het WW-recht. 

De verkorting van de WW-duur is bedoeld om de uitkeringsperiode te beperken en zo structurele besparingen te realiseren. In de Rijksbegroting is nu echter een besparingsverlies opgenomen doordat de verkorting van de WW-duur wordt uitgesteld. 

Wat betekent de verkorte WW-uitkering voor jou als werkgever?

De verkorting van de LGU-periode kan voor jou als werkgever financieel gunstig uitpakken. De schadelast bij een LGU is doorgaans hoger dan bij een (fictieve) vervolguitkering. Het uitstellen van deze maatregel betekent dat de beoogde besparingen voor werkgevers ook later zullen komen. 

Daarnaast had de overheid gerekend op besparingen in de Rijksbegroting door de verkorting van de WW-duur. Doordat die besparing uitblijft, bestaat de kans dat werkgevers voorlopig te maken krijgen met hogere of gelijkblijvende premies voor sociale zekerheid. 

Houd grip op jouw sociale lasten en premies 

Onze HR specialisten houden alle ontwikkelingen op het gebied van sociale zekerheid nauwlettend in de gaten. Wij vertalen beleid en wetgeving naar concrete gevolgen voor jouw organisatie en helpen je om grip te houden op kosten en risico’s. 

Wil je weten wat dit voor jouw organisatie betekent en hoe jij je kunt voorbereiden op toekomstige wijzigingen? Neem contact op met een van onze HR specialisten. info@oaz.nl | 088 5600 700.