Als werkgever schrik je misschien van het bericht dat een medewerker een IVA-uitkering krijgt. Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt klinkt zwaar. Toch is een IVA-uitkering financieel gezien wel gunstig voor werkgevers en medewerkers. Anders dan bij een WGA-uitkering betaal je geen premie via de Whk. We leggen uit waarom IVA voor werkgevers voordelen heeft en wanneer een vervroegde IVA mogelijk is.
Wat betekent IVA?
IVA staat voor Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten. Deze uitkering is onderdeel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) en geldt voor werknemers die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Volledig betekent 80 tot 100 procent arbeidsongeschikt. Duurzaam betekent dat er weinig tot geen kans op herstel is.
Het verschil met een WGA-uitkering is groot. Bij WGA is er nog wel perspectief op werkhervatting, al dan niet in aangepast werk. Bij IVA is de medische situatie zodanig dat structureel werken niet meer mogelijk is. De IVA-uitkering bedraagt 75 procent van het laatstverdiende loon en loopt door tot de AOW-leeftijd.
IVA-uitkering werkgever: geen doorbelasting via Whk
Het grootste voordeel van een IVA-uitkering voor werkgevers is financieel. De IVA wordt betaald uit het Arbeidsongeschiktheidsfonds, niet uit de Werkhervattingskas. Dit betekent dat de kosten niet aan jou als werkgever worden doorbelast via de jaarlijkse Whk-premie.
Bij een WGA-uitkering betaal je als werkgever via de gedifferentieerde premie Whk maximaal 10 jaar lang mee aan de uitkeringskosten. Bij een IVA-uitkering vervalt deze doorbelasting volledig. Je betaalt wel de basispremie Aof die geldt voor alle werkgevers, maar dit is een vast percentage dat niet stijgt door individuele gevallen.
Dit maakt IVA financieel gunstiger dan WGA. Bij een WGA-uitkering kunnen de kosten voor een werkgever oplopen tot tienduizenden euro’s. Bij IVA zijn er na de eerste twee jaar ziekte (met loondoorbetaling) geen verdere werkgeverskosten meer.
Wanneer is een vervroegde IVA mogelijk?
Normaal gesproken krijgt een medewerker pas na 104 weken ziekte een WIA-uitkering. Bij een vervroegde IVA-uitkering kan dit sneller. Als medisch duidelijk is dat een medewerker volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is, kan een vervroegde IVA worden aangevraagd. Dit kan tussen de 3e en 68e week van het ziekteverzuim.
Voorbeelden waarbij vervroegde IVA voorkomt zijn ernstige progressieve ziektes, zware hersenschade of andere aandoeningen waarbij evident is dat herstel niet mogelijk is. Het UWV beoordeelt of aan de voorwaarden wordt voldaan. Een verzekeringsarts en arbeidsdeskundige beoordelen de medische situatie en de duurzaamheid van de arbeidsongeschiktheid.
Voor werkgevers en medewerkers heeft een vervroegde IVA-voordelen. Je krijgt eerder zekerheid over de situatie. De werkgever voorkomt een jarenlange premie voor de WGA-uitkering. Bij IVA zijn herbeoordelingen zeldzaam, maar het UWV kan ze nog wel uitvoeren als de medische situatie verandert. Dit in tegenstelling tot de WGA waar regelmatige herbeoordeling standaard is.
Let op: ook bij vervroegde IVA blijft de volledige re-integratieplicht gelden tot en met week 104. Je moet kunnen aantonen dat je voldoende re-integratie-inspanningen hebt geleverd, ongeacht de IVA-aanvraag.
Voor- en nadelen IVA-uitkering op een rij
Voordelen voor werkgevers:
Een IVA-uitkering betekent geen doorbelasting via de Whk-premie. Je bespaart hiermee potentieel tienduizenden euro’s vergeleken met een WGA-uitkering die 10 jaar lang premiekosten met zich meebrengt. Het dossier is definitief afgesloten zonder regelmatige herbeoordelingen, wat administratieve rust geeft. Als een medewerker eerst WGA had en later IVA krijgt toegekend, stopt de toekomstige doorbelasting van WGA-kosten.
Aandachtspunten:
De loondoorbetalingsplicht van twee jaar blijft gelden, het bedrag van de IVA-uitkering mag daarvan worden afgetrokken . Ook bij een vervroegde IVA betaal je het loon tot 104 weken door. Zorgvuldige dossiervorming blijft belangrijk. Je moet kunnen aantonen dat je voldoende re-integratie inspanningen hebt geleverd, ook bij vervroegde IVA. Let op dat als je vermoedt dat een medewerker in aanmerking komt voor IVA, je dit tijdig bespreekt met de bedrijfsarts en het UWV.
Overstap van WGA naar IVA
Het komt voor dat een medewerker met een WGA-uitkering later overgaat naar IVA. Dit gebeurt als de medische situatie verslechtert of als bij herbeoordeling blijkt dat iemand toch volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is. Ook kan het voorkomen dat iemand tijdens een WGA-uitkering ziek wordt van iets anders en daardoor volledig arbeidsongeschikt raakt.
De precieze financiële impact hangt af van de ingangsdatum van de IVA-beschikking en of er bezwaar of herbeoordeling is aangevraagd. Ook je status als eigenrisicodrager of publiek verzekerde werkgever speelt een rol.
Let op: kosten uit het verleden blijven wel staan. Als iemand drie jaar WGA heeft gehad en dan IVA krijgt, blijven die drie jaar WGA in je Whk-premie zitten. Maar vanaf het moment van IVA-toekenning betaal je niet meer mee.
Bij OAZ zien we regelmatig dat werkgevers jarenlang WGA-kosten betalen voor medewerkers die eigenlijk al volledig en duurzaam arbeidsongeschikt zijn. Een herbeoordeling kan dan leiden tot IVA-toekenning met terugwerkende kracht. Dit levert substantiële besparingen op je toekomstige Whk-premie.
Controleer of WGA terecht is toegekend
De voor- en nadelen van een IVA-uitkering zijn voor werkgevers duidelijk. Een IVA betekent geen doorbelasting via de Whk-premie, definitieve afsluiting van het dossier en financiële zekerheid. Een WGA-uitkering kan tot 10 jaar lang premiekosten met zich meebrengen.
Toch zien we bij OAZ dat werkgevers niet altijd weten dat een medewerker mogelijk recht heeft op IVA in plaats van WGA. Een grondige controle van WGA-dossiers kan uitwijzen of herbeoordeling zinvol is. Zeker bij medewerkers met een langdurige WGA-uitkering loont het om kritisch te kijken of IVA niet meer passend is.
Wil je weten of een WGA-uitkering terecht aan jouw organisatie wordt doorbelast? Of vermoed je dat een medewerker in aanmerking komt voor IVA? Onze specialisten beoordelen het dossier en adviseren over mogelijke vervolgstappen. Neem vrijblijvend contact op.
