Als werkgever krijg je soms te maken met een medewerker die arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde. Denk aan een verkeersongeval, ongeval met een dier of ander ongeval waarbij iemand anders aansprakelijk is. In zo’n situatie heb je mogelijk regresrecht, maar wat betekent dit precies?
Regres betekenis: het verhaalsrecht voor werkgevers
Regresrecht is het juridische recht om kosten die je als werkgever hebt gemaakt terug te vorderen van degene die daar eigenlijk verantwoordelijk voor is. De betekenis van regres is dus letterlijk: verhaalrecht. Voor werkgevers betekent dit concreet dat je onder andere de loonkosten die je doorbetaalt aan een arbeidsongeschikte medewerker kunt verhalen op de veroorzaker van het ongeval, of diens verzekeraar.
Dit recht van regres is wettelijk vastgelegd in artikel 6:107a van het Burgerlijk Wetboek. Het voorkomt dat jij als werkgever opdraait voor de volledige kosten die door een ander zijn ontstaan. Daarbij is niet altijd vereist dat sprake is van schuld; regres kan ook mogelijk zijn op grond van een bepaalde hoedanigheid of op basis van (wettelijke) aansprakelijkheidsgrond. Zonder regresrecht zou je jarenlang kunnen blijven betalen voor een medewerker die door andermans toedoen niet kan werken.
Wat kun je verhalen met regresrecht?
Bij regres gaat het vooral om het nettoloon dat je doorbetaalt tijdens de arbeidsongeschiktheid. Dit wordt het “civiele plafond” genoemd, je kunt als werkgever alleen verhalen wat de medewerker zelf ook had kunnen verhalen, als er geen wettelijke verplichting tot loondoorbetaling bestond. Naast het nettoloon kunnen ook de re-integratiekosten en overige redelijk gemaakte kosten voor vergoeding in aanmerking komen.
Let op: niet alle kosten zijn verhaalbaar. Kosten zoals productiviteitsverlies, vervangingskosten of extra overhead vallen meestal buiten het regresrecht. Het is daarom belangrijk om goed te documenteren welke kosten je maakt en waar deze vandaan komen. Meer informatie over het onderbouwen van een regreszaak vind je in ons artikel over hoe je een regreszaak kan opbouwen.
Voorwaarden voor succesvol regres
Om gebruik te maken van je regresrecht moet aan verschillende voorwaarden worden voldaan. De arbeidsongeschiktheid moet veroorzaakt zijn door een aansprakelijke derde partij. Er moet een duidelijk verband zijn tussen het ongeval en de arbeidsongeschiktheid. Daarnaast geldt een verjaringstermijn van vijf jaar vanaf het moment dat de schade bekend is.
Het tijdig starten van een regresprocedure is essentieel. Hoe langer je wacht, hoe moeilijker het wordt om de aansprakelijkheid aan te tonen en de schade te verhalen. OAZ ondersteunt werkgevers bij het gehele regresrecht traject, van het opstellen van de claim tot de communicatie met verzekeraars.
Verschil tussen premie en regresrecht
Hoewel de termen soms door elkaar worden gebruikt, is er een belangrijk verschil tussen premie betekenis en regresrecht. Een premie is wat je periodiek betaalt voor een verzekering of sociale zekerheid. Regres daarentegen is het terugvorderen van gemaakte kosten.
Wel kan succesvol regres indirect effect hebben op je premies. Als je via regresrecht loonkosten terughaalt, voorkom je dat deze kosten via je Whk-premie jarenlang doorwerken in je lasten. Wil je weten of regresrecht in jouw situatie van toepassing is? Neem contact op voor vrijblijvend advies.
