Bij een fusie of overname verandert er vaak veel voor werkgevers en medewerkers. Naast organisatorische en contractuele zaken spelen ook fiscale en arbeidsrechtelijke onderwerpen een grote rol. Een belangrijk punt hierbij is het loonkostenvoordeel (LKV). 

Uitspraak Hoge Raad

Op 24 mei 2024 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij een overgang van onderneming het recht op loonkostenvoordeel mee overgaat naar de nieuwe werkgever. Dit is een belangrijke wijziging, omdat de Belastingdienst en het UWV dit eerder anders uitvoerden. 

Voor werkgevers betekent dit dat zij bij een overname of fusie de bestaande rechten op LKV van medewerkers kunnen overnemen. Hierdoor stijgen de uitgaven van de overheid aan LKV in 2025 en 2026 met naar schatting 2,2 miljoen euro per jaar. 

Wetsvoorstel in voorbereiding 

Het kabinet werkt aan een wetsvoorstel dat voorziet in een nieuwe systematiek. Volgens dit voorstel kunnen medewerkers bij een wisseling van werkgever of een overgang van onderneming een nieuwe doelgroepverklaring aanvragen. Daarmee blijft het resterende recht op LKV doorlopen bij de nieuwe werkgever. 

De beoogde ingangsdatum van dit wetsvoorstel is 1 januari 2027. Vanaf 2028 zullen de uitgaven aan LKV hierdoor structureel nog eens met 1,1 miljoen euro per jaar toenemen. 

Extra uitbreiding doelgroep WIA en WW

Daarnaast is er een apart wetsvoorstel in voorbereiding waarin wordt geregeld dat mensen in de WIA en WW die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen, per 1 januari 2028 worden toegevoegd aan het doelgroepregister Banenafspraak. 

Wat betekent de uitbreiding Banenafspraak voor werkgevers? 

Voor werkgevers die te maken krijgen met een overname of fusie is het belangrijk om goed te kijken naar de positie van medewerkers met een LKV-recht. Waar dit eerder verloren ging bij een overgang, blijft het nu behouden. Dit kan een financieel voordeel opleveren bij de integratie van personeel. 

Daarnaast is het raadzaam om de ontwikkelingen rondom de nieuwe wetgeving in de gaten te houden. Vanaf 2027 zullen medewerkers actiever betrokken moeten worden bij het aanvragen van een nieuwe doelgroepverklaring om hun recht op LKV veilig te stellen. 

Whitepaper Instroommanagement

Er zijn een tal van subsidies en kostenbesparingen waar je als werkgever aanspraak op kunt maken bij het aannemen van nieuwe medewerkers, maar hier wordt lang niet altijd gebruik van gemaakt. Download ons Whitepaper Instroommanagement en ontdek waar de kansen voor jouw organisatie liggen.

Heb je nog vragen over dit bericht? Neem dan contact op met een van onze HR specialisten. info@oaz.nl | 088 5600 700