Tijdens Prinsjesdag presenteerde het kabinet de begroting van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) voor 2027. Voor HR- en verzuimprofessionals zijn onder meer de plannen rond de WIA, herbeoordelingen en het maximumdagloon direct relevant. Een aantal eerder aangekondigde maatregelen gaat niet door of wordt uitgesteld.
Verlaging maximumdagloon en wijziging AOW-leeftijd van tafel
Het kabinet ziet af van 2 eerder aangekondigde maatregelen. De voorgenomen verlaging van het maximumdagloon met 20% gaat niet door. Ook het plan om de AOW-leeftijd één-op-één te koppelen aan de ontwikkeling van de levensverwachting is geschrapt.
Het maximumdagloon bepaalt de maximale hoogte van verschillende uitkeringen die UWV berekent. Voor werkgevers en medewerkers betekent dit dat de eerder verwachte verlaging op dit punt niet wordt doorgevoerd.
Toekomst van de IVA blijft onderwerp van gesprek
Ook de inrichting van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen) blijft volop in beweging. In het coalitieakkoord werd voorgesteld om de IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) voor nieuwe gevallen af te schaffen.
In de begroting benadrukt het kabinet tegelijkertijd dat het met werkgevers en vakbonden in gesprek wil over een beter uitvoerbaar ziekte- en arbeidsongeschiktheidsstelsel. Daarbij zijn de IVA en het duurzaamheidscriterium nadrukkelijk onderdeel van het gesprek.
Het kabinet zet voorlopig geen onomkeerbare stappen rond de WIA. Daarmee blijft er ruimte om de uiteindelijke uitwerking aan te passen. Voor werkgevers is het daarom belangrijk de ontwikkelingen rond de hervorming van het arbeidsongeschiktheidsstelsel te blijven volgen.
Strengere voorwaarden voor WIA-herbeoordelingen
Een meer concrete ontwikkeling betreft de WIA-herbeoordelingen. Het kabinet wil scherpere voorwaarden stellen aan het aanvragen daarvan om de druk op de sociaal-medische beoordelingen bij UWV te verminderen.
Sinds 1 april 2026 geldt voor werkgevers, verzekeraars en private uitvoerders al een verplicht standaardformulier voor een aanvraag. Een goede onderbouwing van de aanvraag wordt daarmee steeds belangrijker.
UWV geeft momenteel bovendien voorrang aan eerste WIA-beoordelingen en voert herbeoordelingen vanwege de bestaande capaciteitstekorten slechts in schrijnende dossiers uit.
Verkorting WW en loongerelateerde WGA uitgesteld
Tot slot wordt de geplande verkorting van de maximale WW-duur (Werkloosheidwet) met 1 jaar uitgesteld, naar 1 januari 2029. Het voorstel was om de duur van 24 maanden te verkorten naar 12 maanden. De maatregel werkt ook door in de loongerelateerde WGA-uitkering.
De plannen voor de sociale zekerheid blijven daarmee in ontwikkeling. OAZ volgt de wijzigingen rond WIA, WGA en sociale zekerheid op de voet. Wil je op de hoogte blijven van wat deze ontwikkelingen voor jouw organisatie betekenen? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief.
