logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Zorgakkoord
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • IZA
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • Whk
  • Eigenrisicodragerschap

23 juli 2024

Goed om te weten! Onderbouwing BBL voor de lage WW-premie

Sinds 2020 heeft de WW een gedifferentieerde premie. Heb je BBL-ers in dienst? Dan is het belangrijk om de onderbouwing hiervoor zo snel mogelijk…

Lees meer

23 juli 2024

Wijziging deadlines Beschikbaarheidbijdrage medische vervolgopleidingen

De Nederlandse Zorgautoriteit (NZA) heeft onlangs bekendgemaakt dat de aankomende deadlines voor de Beschikbaarheidbijdrage medische…

Lees meer

22 juli 2024

Uitbreiding doelgroep Praktijkleren in de derde leerweg

De subsidieregeling Praktijkleren in de derde leerweg is uitgebreid. Dit is goed nieuws, want het biedt perspectief aan mensen die aan het werk zijn,…

Lees meer

5 juli 2024

Nieuwe voorwaarden SectorplanPlus 2024-2025

Op 17 juni 2024 is een nieuw aanvraagtijdvak voor SectorplanPlus geopend, voor de periode van 19 augustus 2024 tot en met 31 december 2025. Er zijn…

Lees meer

7 juni 2024

Goed om te weten: de definitieve beschikking Wtl 2023 komt eraan!

Deze zomer ontvang je de definitieve beschikking Wtl 2023 van de Belastingdienst. De volgende voordelen vallen onder deze beschikking: - het…

Lees meer

7 juni 2024

Nieuwe regeling SectorplanPlus 2024-2025

Het ministerie van VWS heeft een nieuwe aanvraagperiode voor SectorplanPlus opengesteld voor de periode van 19 augustus 2024 tot en met 31 december…

Lees meer

7 juni 2024

Wijzigingen aanvraagportaal Praktijkleren

Bij de aanvraag voor Praktijkleren maken werkgevers en intermediairs gebruik van het klantportaal in Mijn RVO. Per 1 juni is een nieuw…

Lees meer

7 juni 2024

De WGA; waar heb je recht op?

Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een langdurig zieke (ex-)medewerker, is dit een vervelende situatie voor alle partijen. Aan het einde…

Lees meer

7 juni 2024

Recht op LKV na overname

Recentelijk heeft de Hoge Raad een uitspraak gedaan over het recht op Loonkostenvoordeel (LKV) bij een overname of fusie. Voorheen ging dit recht…

Lees meer

6 juni 2024

Het verschil tussen loonkostenvoordeel en loonkostensubsidie

Het loonkostenvoordeel en loonkostensubsidies zijn twee verschillende subsidies, toch is het verschil tussen deze twee geregeld niet duidelijk. Dit…

Lees meer

22 mei 2024

Zorg in de toekomst met de subsidie STOZ

Vanaf dinsdag 14 mei is het aanvraagtijdvak voor de Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg (STOZ) geopend. Is jouw organisatie…

Lees meer

22 mei 2024

De no-riskpolis claimen met terugwerkende kracht, wanneer loont dit?

Soms kom je er als werkgever te laat achter dat een zieke medewerker onder de no-riskpolis valt. Kan je dit nog met terugwerkende kracht aanvragen…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 16
  • 17
  • 18
  • 19
  • 20
  • …
  • 53

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences