Goed nieuws voor zorgorganisaties! Het AZWA-overleg gaat ondanks de val van het kabinet door. Dit akkoord richt zich op arbeidsmarktvraagstukken en samenwerking in zorg en welzijn en biedt straks mogelijk ruimte voor investeringen in opleiding, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Je leest hier meer over de AZWA, de mogelijkheden voor jouw organisatie en hoe je op de hoogte kunt blijven van ontwikkelingen.
Wat is het AZWA?
Het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord is een breed samenwerkingsakkoord tussen het ministerie van VWS, gemeenten, zorgaanbieders en andere partijen in het sociaal domein. Het doel van het AZWA is om de zorg en ondersteuning in Nederland toekomstbestendig te maken, vooral op het gebied van personeel en samenwerking tussen zorg en welzijn.
Wat is het verschil tussen IZA en AZWA?
Het AZWA bouwt voort op bestaande afspraken (zoals het Integraal Zorgakkoord – IZA). Aanvullend richt het zich specifiek op extra afspraken om het personeelstekort aan te pakken, samenwerking te versterken en passende zorg mogelijk te maken.
Belangrijke uitgangspunten zijn:
- Arbeidsmarkttekorten terugdringen: door betere instroom, scholing, technologie en duurzame inzetbaarheid van zorg- en welzijnsprofessionals.
- Meer samenwerking tussen zorg en sociaal domein: gemeenten en zorgorganisaties zoeken gezamenlijk naar integrale oplossingen.
- Toegankelijke en passende zorg: zorg op de juiste plek en dichtbij mensen, met aandacht voor preventie en welzijn.
- Gezondheidsverschillen verkleinen: met name via ondersteuning en preventie in het sociaal domein.
Uitstel AZWA-overleg
Het AZWA-overleg is uitgesteld door het vertrek van minister Agema, maar gaat half juni verder. Zowel VWS als de VNG benadrukken het belang van het akkoord en is er voldoende basis voor vervolgafspraken over thema’s die juist voor HR-professionals belangrijk zijn, zoals het terugdringen van personeelstekorten, samenwerking met het sociaal domein en investeren in scholing en duurzame inzetbaarheid.
Wat betekent de AZWA voor werkgevers?
Voor werkgevers in zorg en welzijn biedt AZWA straks mogelijk extra subsidies voor opleiden, ontwikkelen, strategisch HR-beleid en innovatieve samenwerkingen. Denk aan subsidies voor toepassingen met AI, omscholing, duurzame inzetbaarheid of het opzetten van regionale samenwerking tussen zorg en welzijn.
Blijf op de hoogte
Wil je weten welke regelingen nu al beschikbaar zijn en hoe je je kunt voorbereiden op wat komt? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rond AZWA en andere HR-subsidies.
Heb je nog vragen over dit artikel of wil je vrijblijvend in gesprek over ondersteuning bij HR-subsidies? Neem dan contact op met een van onze HR specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
