Werkgevers schrikken vaak als ze horen dat een WGA-uitkering tot tien jaar kan doorlopen. “Betekent dit dat we tien jaar blijven betalen voor iemand die al jaren niet meer werkt?” Deze vraag krijgen we regelmatig bij OAZ. Het antwoord is genuanceerd, maar vaak wel degelijk: ja, de kosten lopen jaren door. De loongerelateerde uitkering (LGU-uitkering), vervolguitkering en loonaanvullingsuitkering zijn onderhevig aan verschillende voorwaarden, maar de financiële impact op je Whk-premie blijft jarenlang voelbaar.
Wat is een loongerelateerde uitkering binnen de WGA?
De WGA-uitkering kent meerdere fases. Als eerste komt vaak de loongerelateerde uitkering (LGU). Deze fase duurt maximaal 24 maanden, afhankelijk van het arbeidsverleden van de medewerker. De LGU bedraagt de eerste twee maanden 75 procent van het WIA-maandloon en daarna 70 procent. Wanneer er voor de (ex-)medewerker sprake is van inkomsten, wordt dit hiermee verrekend.
Voor werkgevers is het belangrijk te weten hoe deze duur precies wordt berekend. Een medewerker heeft minimaal twee maanden en maximaal twee jaar recht op de LGU-uitkering, dit hangt af van het arbeidsverleden. Een medewerker heeft voor de eerste tien volledige kalenderjaren aan arbeidsverleden recht op één maand LGU-uitkering. Blijft er na die tien jaren arbeidsverleden over, dan geldt voor de jaren tot en met 2015 ook één maand, vanaf 2016 heeft de medewerker recht op een halve maand per jaar aan arbeidsverleden. Het jaar waarin de LGU-uitkering start, telt hierbij niet mee.
Kreeg de (ex-)medewerker ook een WW-uitkering toen deze ziek werd, dan is de LGU-periode korter. De periode dat de (ex-)medewerker de WW-uitkering ontving wordt namelijk afgetrokken van de totale duur van de LGU-uitkering.
Een voorbeeld: heeft een medewerker 15 jaar arbeidsverleden opgebouwd tot en met 2015 en drie jaar daarna? Dan krijgt deze 16,5 maanden loongerelateerde uitkering. Al die tijd wordt deze uitkering twee jaar later doorbelast in je Whk-premie , zoals we uitleggen op onze pagina over WGA-management. Hier bestaan uitzonderingen op, bijvoorbeeld wanneer de medewerking in aanmerking komt voor de no-riskpolis.
WGA-uitkering: hoe lang loopt deze door na de loongerelateerde fase?
Na de loongerelateerde uitkering volgt de vervolguitkering of loonaanvullingsuitkering (LAU). De duur van deze uitkeringen kan doorlopen tot de AOW-leeftijd, dus potentieel nog decennia. Voor werkgevers is het goed nieuws dat deze uitkeringen meestal lager zijn dan de LGU. De vervolguitkering is namelijk gebaseerd op een percentage van het minimumloon, terwijl de LGU uitgaat van het oude (vaak hogere) salaris. De werkgever wordt via de Whk-premie maximaal tien jaar doorbelast voor deze kosten.
Een concreet voorbeeld: een 35-jarige medewerker met een salaris van 40.000 euro wordt voor 50 procent arbeidsongeschikt en heeft twaalf jaar arbeidsverleden opgebouwd. LGU-uitkering bedraagt 26.000 euro voor elf maanden. De medewerker genereert geen inkomen, waardoor een vervolguitkering (VVU) van circa 10.500 euro per jaar tot de AOW-leeftijd.
Voor werkgevers geldt: hoewel de uitkering meer dan 20 jaar doorloopt, word je via de beschikking Whk maximaal tien jaar doorbelast. In dit voorbeeld: 1 jaar LGU (26.000 euro) plus 9 jaar vervolguitkering (94.500 euro ) is circa 120.500 euro die via je Whk-premie wordt doorberekend.
WGA-uitkering hoogte: afhankelijk van de fase
De hoogte van een WGA-uitkering verschilt per fase. Tijdens de loongerelateerde uitkering (LGU) bedraagt de uitkering de eerste twee maanden 75 procent en daarna 70 procent van het WIA-maandloon, ongeacht of iemand werkt of niet. Dit blijft gelijk gedurende de hele LGU-periode. Wanneer de (ex-)medewerker inkomsten heeft, wordt de uitkering hiermee verrekend.
Na de LGU volgt ofwel een loonaanvullingsuitkering (als de restverdiencapaciteit voor minimaal 50 procent wordt benut) of een vervolguitkering (bij minder dan 50 procent benutting). De vervolguitkering is gebaseerd op het arbeidsongeschiktheidspercentage en een percentage van het minimumloon, en ligt vaak aanzienlijk lager dan de LGU. Hoe lager het arbeidsongeschiktheidspercentage, hoe lager de vervolguitkering.
Duur WGA-uitkering verkorten door slimme re-integratie
De loongerelateerde uitkering heeft een beperkte duur, maar de vervolguitkering of loonaanvullingsuitkering kan doorlopen tot de AOW-leeftijd. Voor werkgevers is het goed nieuws dat de doorbelasting via de Whk-premie maximaal tien jaar duurt, niet decennia.
Werkgevers kunnen wel degelijk invloed uitoefenen op de kosten. Door actief te sturen op re-integratie tijdens de eerste twee ziektejaren voorkom je dat medewerkers überhaupt in de WGA instromen. En als een medewerker eenmaal een WGA-uitkering heeft, loont het om te blijven investeren in werkhervatting. Ook het voorkomen van instroom door te investeren in gezond personeel helpt, bijvoorbeeld met een subsidie voor duurzame inzetbaarheid.
Wil je weten wat de gemiddelde duur WGA-uitkering voor jouw situatie betekent? Of ben je benieuwd hoeveel de WGA-uitkering je de komende jaren gaat kosten en hoe je hier grip op krijgt? Onze HR specialisten rekenen graag door wat dit voor jouw organisatie betekent. Neem vrijblijvend contact op!
