Per 1 september 2025 voert UWV opnieuw de Vereenvoudigde WIA-beoordelingen voor 60-plussers in. Deze regeling maakt het voor medewerkers van 60 jaar en ouder mogelijk om een vereenvoudigde WIA-beoordeling te krijgen. Voor werkgevers betekent dit vaak lagere kosten en een snellere afhandeling van het proces.
Wat is de 60-plusmaatregel?
De 60-plusmaatregel houdt in dat bij een WIA-claimbeoordeling alleen een arbeidsdeskundige wordt ingezet, in plaats van zowel een arbeidsdeskundige als een verzekeringsarts. Dit versnelt het proces en vermindert de administratieve belasting. Het is niet verplicht om gebruik te maken van de 60-plusregeling. De werkgever en medewerker beslissen samen of ze deze route kiezen.
De regeling geldt van 1 september 2025 tot en met 31 augustus 2027 en is alleen beschikbaar voor werknemers die:
- Op het moment van de WIA-beoordeling 60 jaar of ouder zijn.
- De wachttijd van 104 weken ziekte bereiken op of na 1 september 2025.
- Werknemer, ex-werknemer met een Ziektewet-uitkering, vrijwillig verzekerde of naar het buitenland verhuisde verzekerde zijn.
Werknemers die de wachttijd bereik(t)en tussen 1 januari 2025 en 31 augustus 2025 vallen buiten de regeling.
Voordelen voor werkgevers
Het opnieuw invoeren van de 60-plusmaatregel biedt duidelijke voordelen voor organisaties:
- Snellere beoordeling WIA-uitkering voor 60-plussers.
- Geen toerekening aan de Werkhervattingskas (Whk) voor publiek verzekerde werkgevers.
- Geen doorbelasting aan eigenrisicodragers WGA.
- Lagere administratieve lasten.
- Meer rust en duidelijkheid: in een eerdere evaluatie gaf 90% van de deelnemers aan minder stress te ervaren.
Hoe werkt de vereenvoudigde WIA-beoordeling?
- De (ex-)medewerker vraagt de WIA-uitkering aan.
- Werkgever en medewerker leveren een volledig re-integratieverslag aan bij UWV.
- De arbeidsdeskundige legt de procedure uit en vraagt toestemming van beide partijen.
Financiële impact voor organisaties
Geen eigenrisicodrager voor de WGA? Dan heeft de vereenvoudigde WIA-beoordeling geen invloed op de gedifferentieerde premie, want deze wordt namelijk niet doorbelast.
Wel eigenrisicodrager? UWV betaalt de uitkering, maar jij blijft verantwoordelijk voor de re-integratie.
Waarom deze maatregel belangrijk is
UWV verwacht jaarlijks 10.000 vereenvoudigde WIA-beoordelingen uit te voeren. Dit verkleint de wachttijden en zorgt voor meer voorspelbaarheid in HR- en verzuimbeleid. Voor werkgevers betekent het bovendien dat WIA-dossiers van 60-plussers sneller worden afgerond, zonder onverwachte kostenstijgingen in de Whk-premie.
Tip voor werkgevers
Bespreek tijdig met medewerkers die 60 jaar of ouder zijn en langdurig ziek, of jullie gebruik willen maken van deze vereenvoudigde beoordeling. Zo voorkom je vertraging en benut je de mogelijke kostenbesparing optimaal.
Op de hoogte blijven van alle ontwikkelingen rondom jouw Whk-premie? Schrijf je in voor onze maandelijkse nieuwsbrief en volg onze LinkedInbedrijfspagina. Heb je nog vragen? Onze HR-Specialisten helpen je graag verder! Info@oaz.nl | 088 5600 700.
