Wanneer een medewerker na 2 jaar ziekte nog niet of niet volledig kan werken, kan diegene in aanmerking komen voor een WIA-uitkering. Een van de mogelijke uitkomsten is een WGA-uitkering: voor medewerkers die volledig of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn, maar niet duurzaam arbeidsongeschikt.
Voor werkgevers kan WGA-instroom langdurige financiële gevolgen hebben. Ben je publiek verzekerd? Dan betaal je jaarlijks een WGA-premie. De hoogte daarvan hangt onder andere af van de omvang van je organisatie en bij middelgrote en grote werkgevers van WGA-uitkeringen die aan jouw organisatie worden toegerekend.
Wat is de WGA?
De WGA staat voor Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten en is onderdeel van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). De regeling is bedoeld voor medewerkers die na 2 jaar ziekte:
- gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn; of
- volledig arbeidsongeschikt zijn, maar waarbij herstel in de toekomst nog mogelijk is.
Wat is de WGA-premie?
Werkgevers kunnen het financiële risico van WGA-uitkeringen op 2 manieren dragen:
- publiek verzekerd via UWV: je betaalt een gedifferentieerde WGA-premie.
- eigenrisicodrager voor de WGA: je betaalt geen publieke gedifferentieerde WGA-premie, maar draagt het financiële risico voor WGA-uitkeringen zelf. Dit risico kan eventueel particulier worden verzekerd.
Voor publiek verzekerde werkgevers worden via de WGA-premie de uitkeringslasten gedurende de eerste 10 jaar van de WGA gefinancierd.
Hoe wordt de WGA-premie bepaald?
De berekening van de WGA-premie hangt onder andere af van de omvang van de werkgever. Hierbij maakt UWV onderscheid tussen kleine, middelgrote en grote werkgevers, op basis van de gemiddelde premieplichtige loonsom:
- kleine werkgevers: minder dan 925.000.
- middelgrote werkgevers: tussen 5925.000 en €3.700.000.
- grote werkgevers: meer dan €3.700.000.
Kleine werkgevers:
Kleine werkgevers betalen een premie die is gebaseerd op de sector waarin zij actief zijn. De WGA-instroom van de individuele werkgever werkt daardoor niet rechtstreeks door in het premiepercentage.
Middelgrote werkgevers:
Voor middelgrote werkgevers bestaat de premie uit een combinatie van een sectorale en een individuele component. Hoe groter het gemiddelde premieplichtige loon is van de werkgever binnen deze categorie is, hoe zwaarder het individuele risico meeweegt.
Grote werkgevers:
Bij grote werkgevers wordt de WGA-premie individueel bepaald. WGA-uitkeringen die aan de werkgever worden toegerekend, kunnen daardoor direct invloed hebben op de hoogte van de premie.
UWV stelt jaarlijks de uitgangspunten voor de gedifferentieerde WGA-premie vast. De Belastingdienst informeert werkgevers vervolgens over het premiepercentage dat voor de organisatie geldt.
Waarom zijn WGA-uitkeringen financieel relevant?
Een medewerker die de WGA instroomt, kan meerdere jaren financiële gevolgen hebben voor een werkgever. Bij publiek verzekerde middelgrote en grote werkgevers kunnen toegerekende WGA-uitkeringen doorwerken in de toekomstige premie.
Daarom is het belangrijk om niet alleen naar het premiepercentage te kijken, maar ook naar de onderliggende WGA-dossiers. Controleer bijvoorbeeld:
- of een WGA-uitkering terecht aan de organisatie wordt toegerekend;
- of de mate en duurzaamheid van arbeidsongeschiktheid juist zijn vastgesteld;
- of wijzigingen in de situatie van een medewerker aanleiding geven voor een nieuwe beoordeling;
- welke mogelijkheden er zijn om duurzame werkhervatting te ondersteunen.
Een verandering in de arbeidsongeschiktheidssituatie kan gevolgen hebben voor de uitkering en daarmee uiteindelijk ook voor de lasten die aan een werkgever worden toegerekend.
Publiek verzekerd of eigenrisicodrager voor de WGA?
Als werkgever kun je ervoor kiezen om het WGA-risico publiek te verzekeren via UWV of eigenrisicodrager te worden.
Als eigenrisicodrager betaal je geen gedifferentieerde publieke WGA-premie. Daar staat tegenover dat je maximaal 10 jaar verantwoordelijk bent voor de WGA-uitkering en re-integratie van medewerkers en bepaalde ex-medewerkers die onder jouw risico vallen. Het financiële risico kan bij een private verzekeraar worden verzekerd.
Welke keuze financieel en organisatorisch het meest aantrekkelijk is, verschilt per werkgever. Onder andere de omvang van de organisatie, WGA-instroom, uitkeringslasten, re-integratiemogelijkheden en verzekeringskosten spelen daarbij een rol. Een goede risico inventarisatie op voorhand is aan te bevelen.
Hoe hoog is de WGA-premie?
Er bestaat geen vast WGA-premiepercentage voor iedere werkgever. De hoogte verschilt per sector of organisatie en wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld.
Voor 2026 bedraagt het landelijk gemiddelde percentage voor de WGA 0,96%. In 2025 was dit 0,83%. Het premiepercentage voor een individuele werkgever kan hiervan aanzienlijk afwijken.
Waarom is inzicht in de WGA belangrijk?
De financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid stoppen niet automatisch na 2 jaar ziekte. Wanneer een medewerker de WGA instroomt, kunnen de gevolgen voor jou als werkgever nog jarenlang doorlopen.
Door inzicht te houden in WIA-beslissingen, WGA-instroom, toegerekende uitkeringslasten en re-integratiemogelijkheden zie je eerder waar risico’s ontstaan en waar actie mogelijk is.
Meer grip op jouw WGA-lasten?
OAZ helpt werkgevers om grip te houden op WGA-dossiers. We controleren proactief de WGA-lasten van jouw organisatie en brengen mogelijke besparingskansen in kaart.
Wil je weten hoe je als werkgever grip houdt op deze dossiers? Neem dan contact met ons op via ons online contactformulier of bel ons via 088 5600 700. Download onze factsheet voor meer informatie over onze werkwijze bij WGA management.
