De komende jaren komt er extra financiële steun beschikbaar voor werkgevers in de wijkverpleging. Met de subsidieregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) en Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen (IOHVV) wil het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) investeren in scholing en opleiding, om zo de kwaliteit en toekomstbestendigheid van de wijkzorg te versterken.
Subsidieregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW)
De subsidieregeling WOW is bedoeld om de opleidingskosten van werkgevers in de wijkverpleging (deels) te compenseren. Het gaat om een bijdrage voor opleidingsactiviteiten die plaatsvinden in de jaren 2025 en 2026.
De middelen zelf worden beschikbaar gesteld in 2026 en 2027. Zo staat het in de VWS-begroting die op Prinsjesdag in 2025 gepubliceerd werd.
- In 2026 is 60 miljoen euro beschikbaar.
- Het budget voor 2027 wordt later gepubliceerd, samen met de definitieve regeling.
Investeringsakkoord Opleiden Wijkverpleging (IOW)
Naast de WOW-regeling is er het in 2023 gesloten Investeringsakkoord Opleiden Wijkverpleging (IOW). Op basis hiervan wordt in 2026 30 miljoen euro vrijgemaakt voor:
- het extra opleiden van verpleegkundig specialisten voor de wijkverpleging,
- het stimuleren van samenwerking tussen zorg- en onderwijsinstellingen, met name bij het inrichten van vernieuwde opleidingsstructuren via de regeling Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen (IOHVV).
Waarom investeert VWS in de Wijkverpleging?
De wijkverpleging staat onder druk door personeelstekorten en een groeiende zorgvraag. Vanuit het Investeringsakkoord wordt met de regelingen WOW en de IOHVV geïnvesteerd in:
- Het aantrekken van nieuwe professionals.
- Het versterken van deskundigheid en doorstroommogelijkheden van bestaande medewerkers.
- Het duurzaam vormgeven van opleidingsstructuren in samenwerking met het onderwijs.
Wat betekent de WOW voor werkgevers?
Voor werkgevers biedt dit kansen om de opleidingskosten deels terug te krijgen en tegelijk te investeren in de toekomst van hun organisatie. Denk aan:
- Het opleiden van nieuwe wijkverpleegkundigen en verpleegkundig specialisten.
- Het bijscholen van medewerkers.
- Het benutten van vernieuwde opleidingsstructuren in samenwerking met onderwijsinstellingen.
Aan de slag met jouw subsidielandschap
De Miljoenennota onderstreept opnieuw hoe groot de rol van opleiden en innovatie is in de zorg en welzijnssector. Met het AZWA-akkoord verschuiven budgetten en verdwijnen bestaande regelingen, zoals het Stagefonds, om ruimte te maken voor nieuwe afspraken. Voor zorgorganisaties betekent dit dat zij zich moeten oriënteren op de veranderende subsidiestromen en zorgen dat er geen kansen onbenut blijven.
Bij OAZ volgen wij deze ontwikkelingen op de voet. Benieuwd welke subsidies en regelingen voor uw organisatie relevant zijn? Download het subsidielandschap en krijg direct inzicht in de beschikbare mogelijkheden.
