Jaarlijks ontvangen werkgevers die geen eigenrisicodrager zijn de Whk-beschikking. De Werkhervattingskas (Whk) is een onderdeel van de verplichte werknemersverzekeringen, hiermee betaalt de Belastingdienst de kosten voor uitkeringen van medewerkers die ziek of arbeidsongeschikt worden. De WGA is een onderdeel van de gedifferentieerde premie Whk, gericht op het doorbetalen van loonkosten van medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn.

De jaarlijkse Whk-premie: Wat zijn je verantwoordelijkheden als werkgever?

Als werkgever ben je financieel verantwoordelijk voor medewerkers die uitvallen vanwege ziekte of (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid. De werkgeverslasten die je hiervan draagt zijn vastgesteld in de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas die ieder jaar rond december op de mat valt.

Hoe bereken je de Whk-premie?

De premielasten Whk worden voor elke werkgever apart vastgesteld en bestaan uit twee componenten; de gedifferentieerde premie WGA en de gedifferentieerde premie Ziektewet (ZW). Voor de berekening van werkgeverslasten gebruikt de Belastingdienst jaarlijks verschillende parameters:

• de totale loonsom van de organisatie: deze parameter bepaalt of een organisatie is ingedeeld als kleine, middelgrote of grote werkgever.
• de uitbetaalde WGA- en Ziektewet (ZW) uitkeringen: deze parameter vormt de basis voor de twee componenten van de Whk premie en worden gebruikt om de Whk premie te berekenen
• de sectorpremie: voor kleine en middelgrote werkgevers wordt de premie (deels) bepaald door de hoogte van de sectorpremie.

Wanneer de gedifferentieerde premie Whk bij je op de mat valt, is het verstandig om de premiepercentages te controleren. Er worden regelmatig fouten gemaakt bij de vaststelling van de Whk premie, wat kan leiden tot onnodig hoge werkgeverslasten. Een goede controle zorgt ervoor dat je enkel betaalt voor de lasten die voor jouw organisatie gelden.

De onderdelen van de WGA-premie

De WGA staat voor Werkhervattingskas Gedeeltelijk Arbeidsongeschikten. Deze premie is dus een onderdeel van de premie Whk en is bedoeld om de loonkosten te betalen van medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn. Na de loondoorbetaling tijdens 104 weken arbeidsongeschiktheid, treedt de WGA in werking. Naast de WGA-premie bestaat de Whk ook uit een Ziektewetpremie, die dekt de kosten van medewerkers die ziek uit dienst treden en recht hebben op een Ziektewet-uitkering.

Eigenrisicodrager WGA of Ziektewet?

Het is ook mogelijk om ervoor te kiezen de WGA lasten en/of de Ziektewetlasten voor je medewerkers zelf te dragen. Je kiest dan voor eigenrisicodragerschap, dit heeft als gevolg dat je premielasten Whk gedeeltelijk of geheel komen te vervallen. Je bent dan zelf verantwoordelijk voor de kosten die uit langdurige arbeidsongeschiktheid voortvloeien. Hier kun je een private verzekering voor afsluiten.

Wil je controleren of de gedifferentieerde premie Whk voor jouw organisatie goed is berekend? De specialisten van OAZ kunnen je hierbij helpen. Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.