De voorjaarsnota van 2025 is gepubliceerd. Daarin vallen twee maatregelen op die direct impact hebben op jouw organisatie. Allereerst de herstart van de vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling voor 60-plussers per 1 september 2025. En daarnaast de verkorting van de loongerelateerde WGA-uitkering (LGU) per 1 januari 2027. Onze specialist Carina licht toe wat deze maatregelen inhouden en hoe dit invloed heeft op jouw organisatie.

Herstart 60-plusregeling

Begin dit jaar werd de vereenvoudigde beoordeling voor 60-plussers nog stopgezet. Er volgden enkele alternatieven, maar die verdwenen al snel van tafel. Nu is de terugkeer toch een feit.

De regeling gaat op 1 september 2025 opnieuw van start en is bedoeld om wachttijden te verkorten en de werkdruk bij verzekeringsartsen van UWV te verlagen. De (ex-)medewerkers die voldoen aan de onderstaande criteria komen in aanmerking:

• de medewerker bereikt op of na 1 september 2025 het einde van de wachttijd;
• de medewerker is op dat moment 60 jaar of ouder.

De WIA-aanvraag kan in overleg met de werkgever en de medewerker verkort en vereenvoudigd beoordeeld worden. In de praktijk leidt dit vaak tot een uitkering op basis van volledige, maar niet duurzame arbeidsongeschiktheid. Voor jou als werkgever is dat gunstig. Deze uitkeringen worden namelijk niet ten laste gebracht van jouw Whk-premie.

Of er nog een oplossing komt voor de 60-plussers die tussen 1 januari en 31 augustus 2025 het einde van de wachttijd bereikten, is nog onduidelijk. Deze groep dreigt tussen wal en schip te vallen.

Inkorting loongerelateerde WGA-uitkering (LGU)

Een tweede maatregel die effect heeft op jouw organisatie, is de verkorting van de maximale WW-uitkeringsduur per 1 januari 2027. Die wordt teruggebracht van maximaal 24 naar 18 maanden. Dit heeft directe gevolgen voor de LGU, omdat de duur van deze uitkering gekoppeld is aan het WW-recht.

Deze wijziging past binnen een bredere strategie van het kabinet. Het doel? De WW-periode verkorten om zo te besparen op uitkeringslasten. Die besparing levert extra ruimte op voor andere hervormingen.

Voor jou als werkgever kan de verkorting van de LGU-periode financieel gunstig uitpakken. De schadelast bij een LGU is doorgaans hoger dan bij een (fictieve) vervolguitkering.

Wat kun jij doen?

Deze veranderingen bieden niet alleen duidelijkheid, maar ook kansen om grip te houden op je werkgeverslasten. Wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw organisatie? Of hoe je onterechte doorbelastingen voorkomt? Neem contact op met onze HR specialisten via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.