Vanaf 1 januari 2026 verlengt UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk van acht naar zestien weken. Dat lijkt een technisch detail, maar voor werkgevers kan deze langere onzekerheidsperiode direct doorwerken in loonkosten, verzuimaansturing en financiële planning.
In dit artikel lees je wat er verandert, waarom deze maatregel nodig is en hoe je als organisatie voorkomt dat dit leidt tot onverwachte lasten.
Waarom deze tijdelijke maatregel?
Het UWV kampt al langere tijd met structurele achterstanden. Het aantal WIA-aanvragen én herbeoordelingen stijgt, terwijl er onvoldoende verzekeringsartsen beschikbaar zijn. Hierdoor lukt het steeds minder vaak om binnen de wettelijke termijn van acht weken een sociaal-medische beoordeling af te ronden.
De tijdelijke verlenging moet het UWV lucht geven om realistischer te plannen, zonder dat elke overschrijding automatisch leidt tot dwangsommen. De praktijk laat namelijk zien dat de dwangsomregeling zijn doel voorbij schiet: het is voor het UWV simpelweg niet haalbaar om alle aanvragen binnen de oude termijnen af te handelen.
Wat betekent de langere beslistermijn voor jouw organisatie?
De impact verschilt per casus, maar je kunt met name rekening houden met:
- Langere onzekerheid over toekomstige WGA-lasten
Bij herbeoordelingen kan de uitkomst financiële gevolgen hebben. Denk aan instroom in de WGA, of juist een beëindiging daarvan. Als beslistermijnen oplopen, schuift ook de duidelijkheid over toekomstige lasten steeds verder op. Dit is relevant voor zowel eigenrisicodragerschap als werkgevers die via de Werkhervattingskas betalen.
- Verwachte structurele bewegingen
De verlenging van de beslistermijn staat niet op zichzelf. De druk op sociaal-medische beoordelingen leidt ook tot bredere beleidswijzigingen, zoals eerder beschreven in de ontwikkelingen rondom de Whk- en WGA-lasten. Werkgevers krijgen dus vaker te maken met verschuivende verantwoordelijkheden in het stelsel.
Verlenging betekent niet dat iedereen 16 weken moet wachten
UWV benadrukt dat de langere termijn geen nieuwe standaard wachttijd is. Het is een maximum. Waar mogelijk krijgt een medewerker alsnog sneller duidelijkheid. Maar reken er als werkgever wel op dat zestien weken straks realistischer is dan acht.
Hoe kun je als werkgever hierop anticiperen?
Vooral grote organisaties, met veel instroom in verzuim en langdurige arbeidsongeschiktheid, doen er goed aan hun processen hierop aan te passen. Denk aan:
- Strakkere monitoring van verzuimdossiers, zodat je eerder kunt anticiperen op mogelijke WIA-instroom.
- Het herijken van financiële prognoses, zeker wanneer WGA-lasten een substantieel deel van je loonkosten vormen.
- Het structureel controleren van je Whk- en WGA-lasten, omdat fouten of onnodige toerekeningen juist in tijden van hogere druk vaker voorkomen.
Meer inzicht in je WGA-instroom en toekomstige lasten? Bekijk onze dienst WGA management of lees meer over Whk-controle om te zien waar je mogelijk geld laat liggen.
Hoe lang blijft deze verlenging gelden?
De maatregel is tijdelijk. Zodra de achterstanden dalen én meer verzekeringsartsen beschikbaar zijn wordt de beslistermijn aangepast. Voor nu is duidelijk dat de druk op het stelsel groot blijft.
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in sociale zekerheid
De verlenging van de beslistermijn is één van de vele bewegingen binnen sociale zekerheid. Door tijdig inzicht te krijgen in risico’s en kansen, kun je jouw organisatie financieel sterker neerzetten. OAZ volgt alle ontwikkelingen op de voet en vertaalt ze naar concrete acties voor werkgevers. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
