Afgelopen vrijdag, 19 december 2025, liet de Minister van SZW in een voortgangsbrief weten dat vanaf 2026 de inzet van verzekeringsartsen volledig wordt gericht op Wajong- en WIA-claimbeoordelingen. Dit betekent dat andere UWV-dienstverlening, zoals (medische) bezwaren en aanvragen voor herbeoordelingen, steeds meer onder druk komt te staan. UWV streeft ernaar om in uitzonderlijke, schrijnende situaties toch hulp te bieden bij herbeoordelingen en bezwaar- en beroepszaken.
Waarom deze maatregel voor de aanpak van wachttijden?
De oorzaak van deze maatregel is een al langer bekend probleem: het aantal WIA-aanvragen en uitkeringen neemt toe, terwijl het aantal verzekeringsartsen onvoldoende is. Komende jaren gaan veel artsen met pensioen, waardoor dit probleem verder groeit. Ook de Wet DBA heeft gevolgen gehad voor verzekeringsartsen die als zzp’er werkten. Naar verwachting loopt de achterstand in sociaal-medische beoordelingen in 2030 op tot 200.000 wachtende mensen.
De afgelopen jaren hadden herbeoordelingen en bezwaren al geen prioriteit meer bij UWV. Komend jaar gaat UWV deze prioritering strenger handhaven om ervoor te zorgen dat eind 2026 niemand langer dan zes maanden hoeft te wachten op een Wajong- of WIA-claimbeoordeling.
Eerste WIA-claimbeoordeling nóg belangrijker
De eerste WIA-claimbeoordeling wordt nóg belangrijker. Wat UWV op dat moment vaststelt, zal voor lange tijd van toepassing blijven op jouw (ex-)werknemer. De kosten voor jou als werkgever blijven dus doorlopen op basis van die eerste WIA-beoordeling. Daarnaast blijft het enorm belangrijk om alle beschikkingen van het UWV over het verloop van het verzuim van je (ex-)medewerker kritisch te controleren en gerichte acties te ondernemen bij wijzigingen, om zo onnodige kosten te voorkomen.
Daarnaast heeft UWV al eerder aangekondigd dat beslistermijnen worden verlengd van 8 naar 16 weken. Hierdoor blijven (ex-)werknemers langer in onzekerheid en is er voor werkgevers lange tijd onduidelijkheid over de (werk)situatie. Als het niet lukt om binnen die 16 weken een besluit te nemen, kun je UWV in gebreke stellen. Dit leidt tot een bestuurlijke dwangsom. De minister werkt momenteel aan een wetsvoorstel om deze bestuurlijke dwangsom tijdelijk buiten werking te stellen. Rechterlijke dwangsommen blijven voorlopig wel van kracht.
Blijf op de hoogte van ontwikkelingen in sociale zekerheid
Deze wijzigingen zijn onderdeel van vele bewegingen binnen sociale zekerheid. Het belang om zelf regie te nemen wordt steeds groter. Door tijdig inzicht te krijgen in risico’s en kansen, kun je jouw organisatie financieel sterker neerzetten. OAZ volgt alle ontwikkelingen op de voet en vertaalt ze naar concrete acties voor werkgevers. Benieuwd naar jouw mogelijkheden? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
