Volledig ontzorgt bij het verkrijgen van compensatie op de transitievergoeding

Tot uiterlijk zes maanden nadat de transitievergoeding is uitbetaald kun je een aanvraag voor compensatie indienen bij het UWV.

Om in aanmerking te komen voor de Compensatie Transitievergoeding gelden de volgende voorwaarden:

1. de medewerker is ontslagen als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid;
2. de medewerker had bij uitdiensttreding recht op de wettelijk voorgeschreven transitievergoeding;
3. de transitievergoeding is daadwerkelijk aan de medewerker uitbetaald.

Een aanvraag dien je in binnen het werkgeversportaal van het UWV, tot uiterlijk zes maanden na uitbetaling van de transitievergoeding aan de medewerker. Om een aanvraag in te dienen loop je in ieder geval de volgende stappen door:

1. Controleer je instellen van eHerkenning, om de aanvraag in te dienen heb je namelijk een machtiging nodig;
2. Lever de gevraagde documentatie aan binnen het werkgeversportaal, let hierbij goed op de uitzonderingen. In sommige gevallen vraagt het UWV aanvullende documentatie om de aanvraag te beoordelen;
3. Dien vervolgens de aanvraag in.

Voor een correcte aanvraag heb je de volgende documenten nodig:

• De arbeidsovereenkomst
• Bewijs van beëindiging van de arbeidsovereenkomst door langdurige arbeidsongeschiktheid
• Gegevens gebruikt voor de berekening van de transitievergoeding
• Bewijs van betaling van de transitievergoeding

De duur van de beoordeling van de aanvraag door het UWV hangt af van het dossier. Je ontvangt in ieder geval binnen acht weken na het indienen van de aanvraag een beslissing.

Heb je volgens de beslissing van het UWV recht op compensatie? Dan wordt dit bedrag binnen zes weken na de datum van beslissing uitbetaald.

Als je het niet eens bent met de beslissing van het UWV kun je bezwaar maken. Dit kan voorkomen als een aanvraag voor een deel of in zijn geheel is afgewezen. In de brief met de beslissing van het UWV staat hoe snel je bezwaar moet maken, de termijn hiervoor is in de meeste gevallen zes weken.

Een gedegen dossieranalyse is van belang om je bezwaar te onderbouwen. Onze specialisten ontzorgen je hierin volledig. Benieuwd hoe wij dit voor jou oppakken? Neem contact met ons op via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.

De vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee de werkgever en de medewerker het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Een voorwaarde hierbij is dat de werkgever het initiatief neemt voor het ontslag.