Een proefplaatsing verloopt goed en je wilt de medewerker graag in dienst nemen. Maar wat als de medewerker nog wacht op een WIA-beoordeling? Een te vroege indiensttreding kan gevolgen hebben voor het loonkostenvoordeel (LKV) en de no-riskpolis. Door de aanhoudende achterstanden bij UWV is dit voor werkgevers een belangrijk aandachtspunt.
Waarom is het moment van indiensttreding belangrijk?
Wanneer een medewerker tijdens het 2e ziektejaar via een proefplaatsing of re-integratietraject bij een nieuwe werkgever aan de slag gaat, kan een succesvolle samenwerking aanleiding zijn om direct een arbeidsovereenkomst aan te bieden.
Toch is het verstandig om vooraf te beoordelen wat dit betekent voor het LKV en de no-riskpolis.
Voor het LKV arbeidsgehandicapte medewerker (AGH) gelden specifieke voorwaarden. Of je als werkgever hiervoor in aanmerking komt, hangt onder meer af van de situatie van de medewerker op het moment van indiensttreding. Dit speelt niet alleen wanneer de medewerker na 104 weken ziekte nog wacht op een WIA-beoordeling, maar ook tijdens het 2e ziektejaar. Neem je de medewerker al in dienst voordat de wachttijd van 104 verstreken is, dan kan dit gevolgen hebben voor het recht op LKV. Ook voor de no-riskpolis is het moment van indiensttreding van belang.
Wat adviseren wij?
Ons advies is om bij een proefplaatsing tijdens het 2e ziektejaar zorgvuldig te bepalen wanneer je de medewerker in dienst neemt. Wacht bij voorkeur totdat de wachttijd van 104 weken is verstreken en er duidelijkheid is over de WIA-beoordeling.
Een mogelijke oplossing is detachering vanuit de oorspronkelijke werkgever. Zo kan de medewerker alvast bij de nieuwe werkgever aan de slag, terwijl het bestaande dienstverband voorlopig behouden blijft.
Ook voor de no-riskpolis is een zorgvuldige beoordeling belangrijk. Hoewel achteraf alsnog recht op de no-riskpolis kan blijven te bestaan, is dit niet vanzelfsprekend. Een aanvankelijke afwijzing kan bovendien betekenen dat bezwaar nodig is.
Voorkom dat je voordelen misloopt
Wil je een medewerker na een proefplaatsing in dienst nemen, terwijl de wachttijd van 104 weken nog loopt of de WIA-beslissing nog uitstaat? Laat dan vooraf beoordelen wat de gevolgen zijn voor het LKV en de no-riskpolis. Zo voorkom je dat een positieve stap richting duurzaam werk onbedoelde financiële gevolgen heeft.
Twijfel je over het juiste moment van indiensttreding? Onze specialisten denken graag met je mee. Neem contact op via 088 5600 700 of vul ons online contactformulier in.
