Goed nieuws voor werkgevers in zorg en welzijn die investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers. De subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-ZenW) krijgt in 2027 een vervolg. Het ministerie van VWS stelt opnieuw middelen beschikbaar om strategische opleidingsactiviteiten te stimuleren. De definitieve voorwaarden en het beschikbare subsidiebedrag worden later bekendgemaakt.
Voor wie is de SO-ZenW subsidie 2027 bedoeld?
De SO-ZenW subsidie 2027 is bedoeld voor werkgevers in zorg en welzijn. Organisaties binnen de medisch specialistische zorg, zoals ziekenhuizen en klinieken, vallen buiten deze regeling.
Met de subsidie wil VWS de instroom en doorstroom van medewerkers stimuleren op plekken waar personeelstekorten groot zijn. Daarnaast is er aandacht voor het ontwikkelen van kennis en vaardigheden die aansluiten bij de thema’s uit het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).
Welke opleidingsactiviteiten komen in aanmerking?
Op basis van de huidige plannen wordt de SO-ZenW opnieuw verdeeld over twee typen opleidingsactiviteiten. Voor instroom en doorstroom gaat het om mbo-bbl, de derde leerweg en hbo-duale en deeltijdopleidingen. De definitieve lijst met opleidingen volgt op een later moment.
Daarnaast komt er ruimte voor strategische bij- en nascholing. Daarbij gaat het om scholing rond de volgende thema’s:
- technologische innovaties;
- individuele en collectieve preventie;
- passende zorg, onder voorbehoud;
- palliatieve zorg;
- samenwerking met het informele netwerk;
- samenwerking met het sociaal domein.
De precieze kaders worden vastgelegd in het Programma van Eisen. Deze wordt voor aanvang van de aanvraagperiode gepubliceerd door RegioPlus.
Wanneer start de SO-ZenW 2027?
Opleidingsactiviteiten moeten nieuw starten tussen 1 januari 2027 en 31 juli 2028.
Activiteiten die vóór deze periode zijn gestart, komen niet voor subsidie in aanmerking.
De exacte aanvraagperiode is nog niet bekend. Naar verwachting kunnen werkgevers richting het einde van 2026 een aanvraag indienen. Ook het beschikbare subsidiebudget en de verdere voorwaarden worden later bekendgemaakt.
Begin nu alvast met inventariseren
Hoewel nog niet alle voorwaarden bekend zijn, kun je als werkgever al wel voorbereidingen treffen. Breng bijvoorbeeld in kaart hoeveel medewerkers tussen 1 januari 2027 en 31 juli 2028 naar verwachting starten met een relevante opleiding of scholingsactiviteit. Zodra het Programma van Eisen beschikbaar is, kun je deze inventarisatie toetsen aan de definitieve voorwaarden.
OAZ volgt de ontwikkelingen rond de SO-ZenW op de voet. Wil je meer weten over de mogelijkheden van de SO-ZenW voor jouw organisatie en hoe OAZ je hierbij kan ondersteunen? Download onze factsheet SO-ZenW.
