1 september 2025
Als werkgever kun je te maken krijgen met een langdurig zieke (ex-)medewerker. Na 104 weken loondoorbetaling eindigt de loondoorbetalingsplicht en…
Lees meer
25 augustus 2025
Per 1 september 2025 voert UWV opnieuw de Vereenvoudigde WIA-beoordelingen voor 60-plussers in. Deze regeling maakt het voor medewerkers van 60 jaar…
12 augustus 2025
Als een medewerker bijna twee jaar ziek is, dient hij of zij uiterlijk in de 93e week een aanvraag in bij het UWV voor een WIA-uitkering. Het is…
4 augustus 2025
Als het moment daar is dat je afscheid neemt van een medewerker, moeten daar goede afspraken over worden gemaakt tussen werkgever en medewerker. In…
14 juli 2025
Wanneer een medewerker na 104 weken ziek uit dienst gaat wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, moet je als werkgever deze medewerker een…
19 juni 2025
Goed nieuws voor zorgorganisaties! Het AZWA-overleg gaat ondanks de val van het kabinet door. Dit akkoord richt zich op arbeidsmarktvraagstukken en…
27 mei 2025
Als werkgever heb je, wanneer je afscheid neemt van een medewerker, de verplichting om een transitievergoeding te betalen. Omdat loondoorbetaling…
23 april 2025
De voorjaarsnota van 2025 is gepubliceerd. Daarin vallen twee maatregelen op die direct impact hebben op jouw organisatie. Allereerst de herstart van…
25 maart 2025
Heb je een medewerker in dienst die door toedoen van een derde arbeidsongeschikt is geraakt? Dan kun je via regresrecht wellicht de netto loonkosten…
18 maart 2025
Wanneer je als werkgever te maken krijgt met een tijdelijk of langdurig arbeidsongeschikte medewerker, is dit een vervelende situatie voor beide…
13 maart 2025
11 maart 2025
