logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

Sociale Zekerheid

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Eigenrisicodragerschap
  • Sociale Premies
  • Regresrecht
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Whk
  • WIA
  • OCTAS
  • Sociale Zekerheid
  • Loonkostenvoordelen
  • Prinsjesdag 2026

16 juli 2026

Wat is regres en wanneer kan een werkgever schade verhalen?

Een medewerker valt uit na een auto-ongeluk, een hondenbeet of een medische fout. Jij betaalt als werkgever gewoon door: het loon loopt door en de…

Lees meer

15 juli 2026

Whk-premie 2027 stijgt: controle van je beschikking wordt nóg belangrijker

De gemiddelde premies voor de Werkhervattingskas stijgen in 2027. De gemiddelde WGA-premie gaat van 0,96% naar 1,07%. De gemiddelde Ziektewetpremie…

Lees meer

8 juli 2026

Werkgevers krijgen mogelijk langer recht op compensatie transitievergoeding

De compensatie bij transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt mogelijk later afgeschaft dan gepland. Het kabinet wilde de…

Lees meer

6 juli 2026

Eigenrisicodrager worden: regie pakken of risico nemen?

Voor werkgevers kan eigenrisicodragerschap aantrekkelijk klinken: minder publieke premie betalen en meer invloed hebben op de begeleiding van zieke…

Lees meer

28 april 2026

Latere inwerkingtreding beperking compensatie transitievergoeding

De voorgenomen beperking van de compensatieregeling transitievergoeding wordt uitgesteld. In plaats van 1 juli 2026, is de nieuwe beoogde…

Lees meer

24 februari 2026

Meer grip op kosten: de waarde van een Whk-controle met terugwerkende kracht

Veel werkgevers betalen jaarlijks gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is gebaseerd op de uitkeringen van (ex-)medewerkers…

Lees meer

2 februari 2026

Wat het coalitieakkoord betekent voor werkgevers, verzuim en loonkosten

Het nieuwe coalitieakkoord luidt een fundamentele herziening in van het sociale zekerheidsstelsel. Minder complexiteit, kortere uitkeringsduren en…

Lees meer

2 februari 2026

Hervorming transitievergoeding op komst: wat betekent dit voor de werkgever?

Het nieuwe coalitieakkoord bevat plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben…

Lees meer

16 januari 2026

Regres bij verzuim

Wanneer een medewerker arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde partij, blijf je als werkgever vaak met hoge verzuimkosten zitten. Gelukkig…

Lees meer

15 januari 2026

Wat is regresrecht?

Als werkgever krijg je soms te maken met een medewerker die arbeidsongeschikt raakt door toedoen van een derde. Denk aan een verkeersongeval, ongeval…

Lees meer

24 december 2025

Nieuwe maatregelen UWV voor aanpak wachttijden

Afgelopen vrijdag, 19 december 2025, liet de Minister van SZW in een voortgangsbrief weten dat vanaf 2026 de inzet van verzekeringsartsen volledig…

Lees meer

10 december 2025

Tijdelijke verlenging beslistermijn WIA-beoordelingen

Vanaf 1 januari 2026 verlengt UWV de beslistermijn voor WIA-beoordelingen en herbeoordelingen tijdelijk van acht naar zestien weken. Dat lijkt een…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • …
  • 14

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences