Werkgevers kunnen een jaar langer gebruikmaken van de regeling Compensatie Transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Het kabinet heeft bevestigd dat de voorgenomen afschaffing met één jaar wordt uitgesteld naar 1 januari 2028. Daarmee blijft de regeling naar verwachting ook in 2027 beschikbaar.
Eerder bleek uit uitgelekte Prinsjesdagstukken al dat het kabinet van plan was de afschaffing uit te stellen. Inmiddels is bevestigd dat deze verschuiving daadwerkelijk wordt doorgevoerd.
Wat was eerder aangekondigd?
Werkgevers kunnen momenteel compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen bij beëindigen van een dienstverband vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid. De regeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers na 2 jaar ziekte zowel de kosten van langdurige loondoorbetaling als de volledige transitievergoeding moeten dragen.
Het kabinet kondigde eerder aan de compensatieregeling per 1 januari 2027 volledig te willen afschaffen. Vanaf dat moment zouden werkgevers de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid niet meer gecompenseerd krijgen.
Afschaffing uitgesteld tot 1 januari 2028
Inmiddels is bevestigd dat de afschaffing van de Compensatieregeling transitievergoeding met één jaar wordt uitgesteld. Het kabinet streeft er nu naar de compensatieregeling bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid per 1 januari 2028 volledig af te schaffen. Dat betekent dat werkgevers ook in 2027 nog compensatie kunnen aanvragen wanneer zij na langdurige arbeidsongeschiktheid een dienstverband beëindigen en een transitievergoeding betalen, mits zij aan de geldende voorwaarden voldoen.
Het uitstel heeft ook gevolgen voor de overheidsbegroting. Volgens de eerder uitgelekte informatie gaat het om ongeveer:
- € 573 miljoen extra uitgaven in 2027
- € 200 miljoen in 2028
Wat betekent het uitstel voor werkgevers?
Werkgevers die in 2027 te maken krijgen met ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid, kunnen nog gebruik maken van de compensatieregeling. Zonder compensatie komt deze vergoeding volledig voor rekening van de werkgever. Zeker bij medewerkers met een lang dienstverband kan dit om een aanzienlijk bedrag gaan.
Dat de regeling een jaar langer beschikbaar blijft, betekent niet dat compensatie automatisch wordt toegekend. Werkgevers moeten aan verschillende voorwaarden voldoen en de aanvraag tijdig indienen. Op dit moment geldt dat de compensatie bij UWV moet worden aangevraagd binnen 6 maanden nadat de volledige transitievergoeding is betaald. Als de aanvraag compleet is, zal UWV binnen 8 weken een beslissing maken.
Uitstel is nog geen afstel
Hoewel de compensatieregeling een jaar langer blijft bestaan, is de voorgenomen afschaffing niet van tafel. Het kabinet streeft ernaar de regeling per 1 januari 2028 volledig af te schaffen.
Voor werkgevers betekent dit dat 2027 naar verwachting het laatste jaar is waarin zij nog gebruik kunnen maken van de huidige compensatieregeling bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het blijft daarom belangrijk om bij langdurige ziekte tijdig inzicht te hebben in de financiële gevolgen en de voorwaarden voor compensatie.
Blijf op de hoogte van wijzigingen rondom de Compensatie Transitievergoeding
OAZ volgt de ontwikkelingen rondom de Prinsjesdagplannen en wijzigingen binnen de sociale zekerheid op de voet. Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn of wil je weten welke financiële risico’s jouw organisatie loopt? Onze specialisten denken graag met je mee. Neem contact op via ons online contactformulier of bel 088 5600 700. We helpen je graag verder. Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws en relevante ontwikkelingen? Schrijf je dan in voor onze maandelijkse nieuwsbrief.
