Zorgorganisaties staan voor een grote uitdaging: hoe zorg je voor voldoende instroom en behoud van personeel in een krappe arbeidsmarkt? De regeling Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen (IOHVV) biedt hierin niet alleen financiële ondersteuning, maar vooral een kans om opleiden structureel anders in te richten.
Maar wat levert dat precies op voor jouw organisatie?
Meer grip op instroom en opleiden
IOHVV richt zich op het ontwikkelen of doorontwikkelen van een opleidingsstructuur binnen een samenwerkingsverband. Door opleiden anders te organiseren, ontstaat er meer grip op instroom en doorstroom van helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen. In plaats van losse initiatieven werk je toe naar een structurele aanpak, waarbij duidelijk is hoe je nieuwe medewerkers opleidt, begeleidt en behoudt.
Efficiënter organiseren van begeleiding
Binnen veel organisaties ligt er druk op praktijkopleiders en begeleiders. Door samen te werken en processen anders in te richten, kun je begeleiding efficiënter organiseren. Denk bijvoorbeeld aan centrale onboarding, het bundelen van begeleiding of het inzetten van leertechnologie. Dit zorgt ervoor dat bestaande capaciteit beter benut wordt en dat opleiden minder afhankelijk wordt van individuele inzet.
Sterkere samenwerking in de regio
Een belangrijk onderdeel van IOHVV is samenwerking met andere zorg- en welzijnsorganisaties en onderwijsinstellingen. Door samen op te trekken, ontstaat er meer samenhang in opleiden binnen de regio. Dit kan leiden tot betere aansluiting tussen onderwijs en praktijk, meer uitwisseling van kennis en uiteindelijk een grotere opleidingscapaciteit.
Investeren in een toekomstbestendige structuur
Waar veel opleidingsinitiatieven tijdelijk zijn, richt IOHVV zich juist op duurzame verandering. De focus ligt op het inrichten van een structuur die ook na afloop van het project blijft bestaan. Dat betekent dat je niet alleen investeert in een project, maar in een manier van werken die op de lange termijn bijdraagt aan het oplossen van personeelsvraagstukken.
Is de IOHVV wat voor jou?
De regeling is vooral waardevol voor organisaties die opleidingsvraagstukken niet meer individueel kunnen oplossen, maar deze samen met andere partijen op regionaal niveau moeten aanpakken. Het helpt om vooraf scherp te hebben welke uitdagingen er spelen binnen jouw organisatie en hoe een vernieuwde opleidingsstructuur hieraan kan bijdragen.
OAZ denkt met je mee
Wil je weten wat IOHVV precies kan opleveren voor jouw organisatie? Of wil je samen kijken hoe jouw plannen aansluiten bij de regeling? Neem gerust contact met ons op via het contactformulier of bel 088 5600 700. We denken graag met je mee.
