Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de regeling SectorplanPlus. In 2028 volgt ook het Stagefonds Zorg. Voor veel zorgorganisaties betekent dit dat een flink deel van hun opleidingsbudget wegvalt. En dat terwijl de werkdruk en personeelstekorten in de zorg blijven toenemen.
In dit artikel lees je:
- Wat het verdwijnen van SectorplanPlus en Stagefonds Zorg betekent voor jouw organisatie.
- Welke subsidies er wel zijn en hoe je die benut.
- Hoe samenwerking loont en hoe jij voorbereid bent op wat komen gaat.
De uitdaging: minder middelen, meer druk
De vraag naar helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen blijft toenemen. Tegelijkertijd zijn AI-oplossingen nog niet breed inzetbaar en hebben veel organisaties door bestaande tekorten nu al moeite om leerlingen goed te begeleiden.
Een krapper opleidingsbudget zal het voor veel werkgevers in de zorg nog moeilijker worden om gekwalificeerd personeel aan te trekken en voldoende scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden te faciliteren. Terwijl juist die investering hard nodig is om het werken in de zorg aantrekkelijk te houden.
De kans: samenwerking als sleutel
Hoewel bestaande subsidieregelingen verdwijnen, ziet OAZ ook nieuwe kansen ontstaan. Voor VVT-instellingen zijn er verschillende regelingen die interessant kunnen zijn. Hoewel de beschikbare budgetten (nog) niet opwegen tegen het verlies van SectorplanPlus en later het Stagefonds Zorg, zien we wel reële mogelijkheden. Zeker voor organisaties die regionaal willen samenwerken aan opleiding en ontwikkeling.
De rode draad in het huidige subsidiebeleid is samen leren, samen organiseren. De overheid stuurt duidelijk aan op:
- Langer zelfstandig wonen, om de druk op verpleeg- en verzorgingshuizen te verlagen.
- Meer regionale samenwerking, tussen zorgaanbieders, welzijnspartijen en onderwijs.
- Anders organiseren van werk en opleiding, vooral voor helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen.
Gezien die beleidslijn is het niet verrassend dat de thuiszorg de komende jaren structureel extra middelen ontvangt. En ook (regionale) samenwerkingen kunnen rekenen op blijvende ondersteuning.
Zes kansrijke subsidieregelingen en ontwikkelingen op een rij
1. Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen (IOHVV)
Om voldoende helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen op te leiden, is samenwerking tussen zorgaanbieders essentieel. Door samen en slimmer op te leiden kunnen organisaties méér opleidingscapaciteit creëren, bijvoorbeeld via gedeelde begeleiding of leertechnologie. Ook onderwijs- en welzijnspartijen spelen hierin een belangrijke rol. Opleiden is een gedeelde verantwoordelijkheid en vraagt om gezamenlijke actie.
| Voor wie? | Samenwerkingsverbanden van minimaal drie partijen (zorg, onderwijs, welzijn) |
| Doel | Meer opleidings- en begeleidingscapaciteit creëren |
| Budget | Het totale subsidiebudget is 35 miljoen euro in 2025 en 20 miljoen euro in 2026 |
| Wanneer subsidie aanvragen? |
|
| Goed om te weten | Deelname aan meerdere samenwerkingsverbanden is toegestaan. |
De regeling bestaat uit twee delen:
-
Activiteit A voor planvorming
Een vast bedrag van 22.500 euro per samenwerkingsverband, 13.000 euro per deelnemende partij tot een maximaal subsidiebedrag van 78.000 euro.
De subsidie dekt kosten voor overleg, afstemming en het opstellen van een breed gedragen plan.
-
Activiteit B voor implementatie
Minimaal 125.000 en maximaal 750.000 euro subsidie.
Voor gezamenlijke leeromgevingen of leertechnologie, inzet van coaches en intervisie, aanschaf van software, licenties of materiaal en personeelskosten direct gekoppeld aan implementatie.
Je komt hier meer te weten over de IOHVV-regeling.
2. Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn
De nieuwe subsidieregeling Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-ZenW) heeft veel gelijkenissen met de SectorplanPlus.
| Voor wie? | Werkgevers in de Zorg en Welzijn, met uitzondering van Medisch-specialistische zorgorganisaties |
| Jaarlijks budget | 48 miljoen |
| Maximale subsidie | Tot 3.300 euro per medewerker in opleiding |
| Wanneer subsidie aanvragen? | 24 november tot en met 19 december 2025 |
| Goed om te weten | Deze regeling mag je niet combineren met de SLIM-scholingssubsidies en MDIEU-gelden. |
Je kunt hier meer lezen over de SO-ZenW.
3. SLIM-scholingssubsidie
Met de SLIM-scholingssubsidie financier je opleidingen uit de Ontwikkelpaden Zorg en Welzijn. Denk aan opleidingen voor helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen, maar ook verdiepende modules zoals palliatieve zorg of verpleegkundig plannen.
| Voor wie? | Individuele werkgevers en samenwerkingsverbanden |
| Jaarlijks budget | 8 miljoen voor werkgevers
23 miljoen voor collectieven |
| Maximale subsidie | 24.999 euro per aanvraag. Per tijdvak mag een werkgever meerdere aanvragen indienen, tot maximaal 100.000 euro per jaar. |
| Wanneer subsidie aanvragen? | De aanvraagtijdvakken in 2025 zijn reeds gesloten. In 2026 en 2027 volgen nog meer aanvraagtijdvakken. |
| Goed om te weten | Deze regeling sluit goed aan op de output van plannen uit IOHVV. |
Je kunt hier meer lezen over de SLIM-scholingssubsidie.
4. Subsidieregeling Praktijkleren
Vergeet de subsidieregeling Praktijkleren niet om jouw opleidingsbudget op peil te houden.
| Voor wie? | Voor werkgevers die mbo- en hbo-leerlingen begeleiden |
| Maximale subsidie | 2.700 per leerling per schooljaar |
| Wanneer subsidie aanvragen? | Ieder jaar op of rond 17 september |
Je lees hier hoe de subsidie Praktijkleren bijdraagt aan de talentontwikkeling binnen je bedrijf.
5. Doorbraakmiddelen AZWA-akkoord
Tot slot wordt er in het nieuw getekende AZWA-akkoord gesproken over structurele financiering van opleiden buiten de sector medisch specialistische zorg. Hoe dit precies vorm krijgt is nog niet duidelijk. Maar wel dat het geagendeerd is.
Onze Specialist Iris legt uit wat er tot nu bekend is over de doorbraakmiddelen van AZWA.
6. Werkgeverslasten Opleiden Wijkverpleging (WOW)
Hoewel de regeling nog niet officieel gepubliceerd is, heeft de minister van VWS aangekondigd dat er structurele middelen komen via een nieuwe regeling Werkgeverslasten Opleiden Wijkverpleging (WOW). Het lijkt erop dat de WOW sterk zal gaan lijken op het Opleidingsfonds Wijkverpleging 2024.
| Verwachte publicatie | Najaar 2025 |
| Voor wie? | Nog niet bekend.
Verwachte doelgroep: werkgevers in de wijkverpleging. |
| Budget | 60 miljoen euro per jaar, structureel |
| Doel | Werkgevers in de wijkverpleging ondersteunen in de kosten voor begeleiding van leerlingen |
Opleidingsfonds Wijkverpleging 2024
OAZ verzorgde voor ongeveer 20 procent van het beschikbare budget van het Opleidingsfonds Wijkverpleging de aanvraag en verantwoording namens onze klanten. Gemiddeld leverde dat zo’n 245.000 euro subsidie per organisatie op.
Kom nu in actie
Het verlies van SectorplanPlus en het Stagefonds Zorg is onvermijdelijk. Maar er zijn alternatieven, mits je op tijd schakelt.
OAZ ondersteunt je bij:
- Inzicht in de meest relevante regelingen
- Opzetten van effectieve samenwerkingsverbanden
- Het aanvragen en verantwoorden van subsidies
Wil je weten welke regelingen voor jouw organisatie interessant zijn? Neem contact met ons op. We denken graag met je mee. info@oaz.nl | 088 5600 700
