Prinsjesdag 2026 brengt verschillende ontwikkelingen mee op het gebied van loonkostenvoordelen (LKV) en de banenafspraak. Voor werkgevers zijn vooral 3 onderwerpen relevant: het behoud van LKV bij overgang van onderneming, de doelstellingen en uitbreiding van de banenafspraak en de loonkostenvoordelen die vanaf 2027 beschikbaar zijn.
1. LKV blijft behouden bij overgang van onderneming
Vanaf 1 januari 2027 treden vrijwel alle wijzigingen van de Wet nieuw werkgeverschap binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in werking.
Een belangrijke wijziging is dat een werkgever recht kan krijgen op de resterende looptijd van een bestaand LKV wanneer een medewerker van werkgever wisselt. Dit geldt bijvoorbeeld bij een overgang van onderneming, na afloop van een tijdelijk dienstverband of wanneer een medewerker naast een lopende arbeidsovereenkomst bij een andere werkgever in dienst treedt.
In de huidige situatie vervalt het recht op LKV bij een overgang van onderneming in de uitvoering nog regelmatig. De wetswijziging sluit aan op een uitspraak van de Hoge Raad uit 2024, waarin is bepaald dat een LKV na een overgang van onderneming kan doorlopen.
Vanaf 2027 moet dit proces eenvoudiger worden en is bezwaar naar verwachting niet meer nodig om de resterende LKV te behouden. Toch blijft het belangrijk om beschikkingen en uitbetalingen goed te controleren. Zo voorkom je dat een financieel voordeel onterecht verloren gaat.
2. Banenafspraak blijft achter bij doelstelling
De banenafspraak uit het Sociaal Akkoord van 2013 heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Afgesproken is om in totaal 125.000 extra banen voor deze doelgroep te realiseren.
Tot en met 2025 zijn ruim 90.000 extra banen gerealiseerd. Daarmee is een groot aantal mensen aan het werk geholpen, maar de doelstelling van 125.000 banen is nog niet bereikt.
Volgens het kabinet zijn daar verschillende oorzaken voor. Zo vallen mensen met een arbeidsbeperking nu soms buiten de banenafspraak doordat de doelgroep sterk is afgebakend op basis van de uitkeringssituatie. Daarnaast zijn niet alle werkgevers bekend met de banenafspraak en de beschikbare regelingen. Ook wordt het systeem van de banenafspraak, de quotumregeling en de bijbehorende financiële instrumenten als complex ervaren.
Uitbreiding doelgroep banenafspraak
Het kabinet werkt daarom aan een nieuwe invulling van de banenafspraak. Daarbij moet de ondersteuningsbehoefte van mensen meer centraal komen te staan, in plaats van alleen hun uitkeringssituatie.
Daarnaast wordt op kortere termijn gewerkt aan een verdere verbreding van de doelgroep. Zo wil het kabinet loonkostensubsidie onder andere beschikbaar maken voor mensen binnen de WIA, WW en Wajong die ondersteuning nodig hebben om duurzaam aan het werk te komen.
In het najaar van 2026 wordt de Tweede Kamer verder geïnformeerd over de nieuwe banenafspraak.
Voor werkgevers kan deze uitbreiding betekenen dat meer medewerkers in aanmerking komen voor ondersteuning en financiële regelingen. Het blijft daarom belangrijk om bij instroom en bestaande dienstverbanden te controleren welke regelingen mogelijk van toepassing zijn.
3. Welke loonkostenvoordelen zijn er in 2027?
Ook binnen de loonkostenvoordelen zelf verandert het nodige. Het LKV oudere werknemer is per 1 januari 2026 afgeschaft. Door overgangsrecht kan voor een bepaalde groep medewerkers in 2026 nog recht bestaan op dit voordeel. Omdat loonkostenvoordelen achteraf worden uitbetaald, vinden de laatste uitbetalingen van het LKV oudere werknemer in 2027 plaats.
Vanaf 2027 blijven 3 typen LKV over:
- LKV arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer;
- LKV doelgroep banenafspraak.
Voor werkgevers betekent dit dat het steeds belangrijker wordt om goed in beeld te hebben welke medewerkers binnen een van deze doelgroepen vallen. Een juiste registratie en controle van beschikkingen blijft daarbij essentieel om beschikbare voordelen volledig te benutten.
Wat betekenen deze ontwikkelingen voor jouw organisatie?
De wijzigingen rond het LKV en de banenafspraak bieden werkgevers nieuwe mogelijkheden, maar vragen tegelijkertijd om aandacht voor de uitvoering.
Vooral bij een overgang van onderneming, de instroom van medewerkers met een arbeidsbeperking en de controle van loonkostenvoordelen is het belangrijk om tijdig te beoordelen welke regelingen van toepassing zijn. Door dit goed te organiseren, voorkom je dat financiële voordelen onbenut blijven.
OAZ volgt de verdere uitwerking van de plannen uit Prinsjesdag 2026. Wil je weten welke loonkostenvoordelen en regelingen binnen jouw organisatie van toepassing zijn? Onze specialisten kijken graag met je mee. Neem gerust contact met ons op via ons online contactformulier of bel direct 088 5600 700, we helpen je graag verder.
