Werkgevers kunnen vanaf vandaag opnieuw de SLIM-scholingssubsidie aanvragen, voor het opleiden van medewerkers. Voor individuele aanvragen is dit jaar 4 miljoen euro beschikbaar. Het aanvraagtijdvak loopt tot en met 31 december 2026. Collectieve aanvragen zijn mogelijk van 1 september tot en met 16 oktober 2026.
De regeling is op meerdere punten aangepast. Daarom is het belangrijk om goed te kijken welke opleidingen nog subsidie krijgen en welke voorwaarden gelden.
Wat is de SLIM-scholingssubsidie?
De SLIM-scholingssubsidie ondersteunt werkgevers bij het investeren in de ontwikkeling van medewerkers. De regeling richt zich op scholing die bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid en een sterkere positie op de arbeidsmarkt.
Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor opleidingen die zijn opgenomen in het officiële scholingspakket van de regeling. Daarbij gelden specifieke voorwaarden rondom subsidiabiliteit, factuurdata en opleidingsvormen.
Dit verandert er in de SLIM-scholingssubsidie 2026
De SLIM-regeling is op een aantal punten aangepast. Dit zijn de belangrijkste wijzigingen voor jou als werkgever.
1. Doorlopend aanvragen tot en met december 2026
Voor eerdere aanvraagtijdvakken voor de SLIM-scholingssubsidie had je 1 maand de tijd om een aanvraag in te dienen. Dit jaar is dat anders. Je kunt nu aanvragen van 26 mei tot en met 31 december 2026, tenzij het subsidiebudget eerder is uitgeput. Dat geeft je meer ruimte om je aanvraag goed voor te bereiden. Maar let op: aanvragen worden behandeld op volgorde van binnenkomst. Hierbij geldt: op = op.
2. Toelichting subsidiabele opleidingen aangescherpt
De regeling legt duidelijker uit welke opleidingen subsidiabel zijn. De belangrijkste regel: heb je een opleiding al ingekocht of aangevraagd voordat die subsidiabel werd? Dan krijg je er geen subsidie voor. De factuurdatum is hierbij het uitgangspunt. Valt een opleiding na een vaststellingsmoment buiten het scholingspakket? Dan blijft die opleiding nog subsidiabel tot het volgende vaststellingsmoment.
Mbo-keuzedelen krijgen voortaan een vast subsidiepercentage van 90%. Dit is al verwerkt in de scholingspakketten van 22 mei 2026. Lees hier de details over de hogere subsidie voor mbo-keuzedelen.
3. Geen offerteprocedure voor erkende opleidingen
Kies je voor een publiek bekostigde opleiding, erkend door het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW)? Dan hoef je geen offertes op te vragen en hoef je niet aan te tonen dat de prijs marktconform is. Voor deze opleidingen gelden wettelijk vastgestelde prijzen.
4. NLQF-opleidingen niet langer subsidiabel
Heb je een opleiding met een beoordeelbaar dossier voor een inschatting van het Nederlands Kwalificatieraamwerk (NLQF)? Vanaf 21 augustus 2026 komen deze opleidingen niet meer in aanmerking voor de SLIM-scholingssubsidie. Een opleiding komt pas weer in aanmerking als er een positief NLQF-inschalingsbesluit is. De besluitvorming hierover vindt eind september 2026 plaats.
5. Publiek gefinancierde werkgevers krijgen extra verduidelijking
Voor publiek gefinancierde werkgevers is explicieter vastgelegd dat eigen middelen uit publieke financiering worden gezien als eigen middelen van de werkgever. Dit is vooral relevant voor onderwijsinstellingen en andere organisaties die via overheidsfinanciering werken.
6. Collectieven: dit verandert voor jou
Doe je mee aan een collectieve aanvraag? Dan start jouw projectperiode voortaan op de eerste dag van het aanvraagtijdvak waarin je de aanvraag doet. Ben je een centrumgemeente die namens een arbeidsmarktregio meedoet? Dan mag je nu ook een intentieverklaring gebruiken in plaats van een samenwerkingsovereenkomst. Een van de twee is wel verplicht.
Waarom deze wijzigingen belangrijk zijn voor werkgevers
De SLIM-scholingssubsidie biedt kansen om opleidingskosten aanzienlijk te verlagen. Tegelijkertijd zien we in de praktijk dat subsidieregelingen steeds complexer worden.
Kleine afwijkingen in administratie, timing of onderbouwing kunnen al gevolgen hebben voor de uiteindelijke subsidie. Juist daarom is een goede voorbereiding belangrijk.
Bij OAZ ondersteunen we werkgevers dagelijks bij vraagstukken omtrent het financieren van scholing via subsidieregelingen. Daarbij kijken we niet alleen naar de aanvraag zelf, maar ook naar de inrichting van de administratie en de praktische uitvoerbaarheid binnen jouw organisatie. We zien hier regelmatig dat organisaties kansen laten liggen door onduidelijke voorwaarden of incomplete dossiers.
Zo bereid je jouw organisatie goed voor
Werkgevers die gebruik willen maken van de regeling doen er verstandig aan om nu alvast:
- te controleren welke opleidingen binnen het scholingspakket vallen;
- factuurmomenten en startdata goed op elkaar af te stemmen;
- tijdig deelnemers en opleidingsplannen in kaart te brengen;
- en de subsidieadministratie vooraf goed in te richten.
Voor organisaties die meerdere trajecten combineren met andere regelingen, zoals Praktijkleren of strategische opleidingssubsidies, kan een integrale aanpak extra voordeel opleveren.
Start op tijd met jouw subsidieaanvraag
Het aanvraagtijdvak voor individuele aanvragen loopt tot en met 31 december 2026. Toch loont het om niet te wachten. Door nu al inzicht te krijgen in subsidiabele opleidingen en de voorwaarden, voorkom je vertraging en vergroot je de kans op een volledige aanvraag. Onze HR specialisten denken graag met je mee. Ontdek hoe wij je in 3 stappen helpen naar optimaal gebruik van de SLIM-scholingssubsidie in onze factsheet.
