Subsidieadministratie

Koerswijziging voor de Beschikbaarheidbijdrage in zicht?

Voor sommige opleiders is dit helaas geen nieuws. Al een aantal jaar wordt het kleinere partijen steeds lastiger om aanspraak te maken op de Beschikbaarheidbijdrage. Deze regeling is bedoeld voor het opleiden van medisch specialisten, waaronder GZ-Psychologen. 

Historisch OpleidingsVolume (HOV)

Door de wijze waarop de regeling is vormgegeven loont het om lange tijd grootschalig op te leiden. Iedere opleideling telt mee voor je Historisch OpleidingsVolume (HOV). Hoe hoger je HOV, hoe voordeliger voor de subsidie.

De laatste jaren is er een trend ingezet, waarbij het instap-HOV steeds hoger werd. Dit bevoordeelt grote opleiders, maar pakt ongunstig uit voor kleinere opleiders. Organisaties die ieder jaar één medewerker opleiden binnen de Beschikbaarheidbijdrage vallen daardoor steeds vaker buiten de boot, soms komen ze helemaal niet meer in aanmerking voor de subsidie. Dit effect wordt versterkt omdat onbeschikte opleidingsplaatsen uit het HOV worden gefaseerd.

Tijd voor verandering

Om deze koers te wijzigen heeft TOP Opleidingen – die gaat over de toewijzing van de subsidie – de adviseurs Bosman en Vos ingeschakeld. Na grondig veldonderzoek en de inzet van klankbordgroepen is besloten om nieuwe toewijzingscriteria op te stellen. Deze zomer is hiervan een concept opgesteld, wat momenteel bij TOP Opleidingen ligt. In november vindt een nieuwe ronde klankbordgroepen plaats, waar veldpartijen van zich kunnen laten horen. 

Ook de zogeheten ‘proeftuinen’ – regionale samenwerkingsverbanden – nemen een rol in. De voorwaarden hiervoor lijken niet te wijzigen. Het is nog tot 1 februari 2023 mogelijk om nieuwe samenwerkingsverbanden door te geven aan TOP; begin november komen hiervoor geactualiseerde documenten beschikbaar.

We verwachten over een aantal weken meer informatie te hebben over de vernieuwde toewijzingscriteria en de toegankelijkheid van de Beschikbaarheidbijdrage, nu en in de toekomst. We houden je hier via onze nieuwsbrief uiteraard over op de hoogte. Heb jij je nog niet ingeschreven voor onze nieuwsbrief? Dat kan via deze link.

Waardevol artikel?

Maak kennis met onze volledige dienstverlening

Voor grip op de sociale zekerheid

Compensatie Transitievergoeding

Bij OAZ helpen we je door het volledige proces van compensatie voor transitievergoeding te beheren. We zijn gespecialiseerd in het verkrijgen van compensatie voor de transitievergoeding die je als werkgever hebt betaald.

OVER ONZE WERKWIJZE

WGA-management

Krijg grip op je WGA-lasten met onze proactieve en persoonlijke ondersteuning. Wij nemen je WGA-dossiers volledig uit handen, zodat je verborgen risico's en kosten voorkomt.

OVER ONZE WERKWIJZE

Regresrecht

OAZ neemt het regresproces uit handen: van het opstellen van de loonschadeclaim tot communicatie met de verzekeraar. Zo verhaal je de juiste kosten en kun jij je richten op de re-integratie van je medewerker

OVER ONZE WERKWIJZE

Persoonlijk advies ontvangen?

Onze ervaren medewerkers staan voor je klaar

NEEM CONTACT OP
Contact

Privacy Preference Center