De voorgenomen beperking van de compensatieregeling transitievergoeding wordt uitgesteld. In plaats van 1 juli 2026, is de nieuwe beoogde ingangsdatum 1 januari 2027. De datum is nog niet definitief, maar betekent wel dat werkgevers langer gebruik kunnen maken van de huidige regeling.
Wat speelt er?
Minister Vijlbrief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over de vertraging. Door de demissionaire status van het vorige kabinet én het voornemen van het huidige kabinet om de regeling uiteindelijk volledig af te schaffen, loopt het wetgevingstraject vertraging op.
Daarnaast moet het wetsvoorstel nog door zowel de Tweede als Eerste Kamer worden behandeld. Het UWV heeft bovendien aangegeven minimaal drie maanden nodig te hebben om de uitvoering goed in te richten vóór inwerkingtreding.
Wat verandert er straks?
De kern van het wetsvoorstel blijft ongewijzigd:
- Alleen kleine werkgevers* houden recht op compensatie;
- Middelgrote en grote werkgevers verliezen dit recht na inwerkingtreding.
* Een kleine werkgever betekent: een jaarloonsom van minder dan 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon.
Een belangrijk detail: er is mogelijk sprake van overgangsrecht. Loopt de wachttijd van 104 weken af vóór 1 januari 2027? Dan blijft het recht op compensatie naar verwachting bestaan, ook voor grotere werkgevers.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
Werkgevers hebben zo’n zes maanden extra om aanspraak te maken op compensatie. Dat betekent concreet:
- Dossiers die vóór 1 januari 2027 de 104 weken bereiken, vallen nog onder de huidige regeling;
- Je kunt nog gebruikmaken van volledige compensatie via het UWV;
- Na deze datum vervalt dit recht voor middelgrote en grote werkgevers.
In de praktijk zien we dat deze regeling regelmatig niet optimaal wordt benut. Net als bij andere sociale zekerheidsregelingen geldt: wie niet scherp is, laat geld liggen.
Waarom dit hét moment is om te handelen
De komende periode is cruciaal. Werkgevers die nu hun verzuimdossiers en lopende trajecten in kaart brengen, kunnen nog gebruik maken van de regeling. Bij OAZ zien we dagelijks dat hier kansen liggen. Een kritische controle levert direct resultaat op.
Wacht niet tot 2027
Wil je weten of jouw organisatie nog gebruik kan maken van de compensatieregeling? Laat je situatie vrijblijvend beoordelen door een van onze specialisten. Neem contact met ons op via het online contactformulier of bel direct 088 5600 700.
