De Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS) is een subsidie waarmee je als werkgever financiële ondersteuning krijgt voor de begeleiding van statushouders op de werkvloer. Het doel is om taal- en cultuurverschillen te overbruggen en duurzame inzet op de arbeidsmarkt te realiseren. Op 8 juni 2026 opent er een nieuw aanvraagtijdvak.
Wat is de SOWIS-regeling en wat is het doel?
De SOWIS-regeling is bedoeld om werkgevers te stimuleren statushouders in dienst te nemen én succesvol te begeleiden. De praktijk laat zien dat deze doelgroep vaak gemotiveerd is, maar extra ondersteuning nodig heeft bij integratie op de werkvloer. Denk aan taalontwikkeling, cultuurverschillen en begeleiding in werkprocessen.
Het doel van de regeling is daarom tweeledig:
- drempels voor werkgevers verlagen
- duurzame arbeidsparticipatie van statushouders vergroten
Als werkgever ontvang je subsidie voor concrete begeleidingsactiviteiten, zoals coaching, taaltraining of inwerkprogramma’s.
Voor wie is de SOWIS-regeling bedoeld?
De regeling richt zich op werkgevers die statushouders in dienst nemen of willen nemen.
Een statushouder moet:
- een geldige verblijfsvergunning asiel hebben;
- werkzaam zijn binnen hun eerste betaalde arbeidsovereenkomst met jouw organisatie;
- 8 december 2025 of later in dienst is getreden.
Daarnaast gelden er voorwaarden voor de arbeidsovereenkomst:
- minimaal 20 uur per week
- met een looptijd van ten minste 12 maanden
Dit maakt de regeling interessant voor sectoren met personeelstekorten, zoals zorg, gemeenten en uitvoerende bedrijven.
Goed om te weten! Oekraïense vluchtelingen zijn wettelijk geen statushouders en daarmee uitgesloten van deze regeling.
Wanneer kun je een SOWIS-aanvraag indienen?
Werkgevers kunnen gebruikmaken van de SOWIS-regeling zodra het aanvraagtijdvak openstaat. Het aanvraagtijdvak van 2026 loopt van 8 juni tot en met 30 september 2026. Dit betekent dat je ruim drie maanden hebt om je aanvraag in te dienen.
Let op: voorbereiding is bepalend. Je moet vooraf een concreet plan hebben waarin je beschrijft hoe je de begeleiding organiseert. Hier horen verplicht bepaalde elementen in terug te komen, waaronder een buddyprogramma, taalafspraken en omgang met culturele verschillen op de werkvloer.
Hoe hoog is de SOWIS-subsidie in 2026?
Werkgevers kunnen in 2026 maximaal 24.000 euro ontvangen per aanvraag binnen de SOWIS. De subsidie bedraagt 3.000 euro per statushouder. Er is een totaal subsidiebudget van 2 miljoen euro beschikbaar voor 2026.
De opbouw van het subsidiebedrag is als volgt:
- voor de eerste statushouder: 3.000 euro
Heb je als werkgever niet eerder subsidie ontvangen binnen de SOWIS? Dan wordt eenmalig een bedrag van 3.000 euro toegekend.
- voor de tweede tot en met achtste statushouder: steeds 3.000 euro per statushouder
De uiteindelijke toekenning hangt af van:
- het aantal statushouders;
- de kwaliteit van je begeleidingsplan;
- en het beschikbare budget.
Wat moet je regelen voor een aanvraag?
Om in aanmerking te komen, moet je als werkgever laten zien hoe je de begeleiding concreet vormgeeft.
Denk aan:
- een uitgewerkt activiteitenplan
- een begeleiding gericht op taal en cultuur
- een duidelijke integratie op de werkvloer
- een buddyprogramma
Waarom is de SOWIS interessant voor jouw organisatie?
De arbeidsmarkt blijft krap en de druk op personeel neemt toe. Statushouders vormen een steeds belangrijkere doelgroep om vacatures duurzaam in te vullen.
Met de SOWIS-regeling:
- verlaag je de kosten van begeleiding
- vergroot je de kans op succesvolle inzet
- investeer je in langdurige inzetbaarheid
Meer weten over de SOWIS?
Neem gerust contact met ons op via ons online contactformulier. We helpen je graag verder.
