De regeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW) is definitief gepubliceerd door het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Met deze subsidieregeling kunnen zorgaanbieders in de wijkverpleging subsidie aanvragen voor de kosten van het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers.
De eerste aanvraagperiode opent op 1 juni 2026. Daarbij kun je met terugwerkende kracht subsidie aanvragen voor de werkgeverskosten die in 2025 zijn gemaakt.
Wat houdt de WOW-regeling in?
Met de WOW-regeling wil VWS investeren in voldoende goed opgeleide zorgprofessionals binnen de wijkverpleging. De subsidie ondersteunt werkgevers bij de kosten voor het opleiden en begeleiden van leerling-werknemers binnen mbo- en hbo-zorgopleidingen.
Voor de WOW-regeling is jaarlijks 59 miljoen euro beschikbaar gesteld. Over de volledige looptijd gaat het om een totaalbudget van 118 miljoen euro.
De subsidiabele kosten hebben betrekking op de periode van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Formeel loopt de regeling door tot en met 31 december 2027, zodat ook de afhandeling van aanvragen mogelijk blijft.
Voor wie is de WOW-regeling bedoeld?
De regeling is bedoeld voor zorgaanbieders in de wijkverpleging, waarop aanspraak bestaat vanuit de Zorgverzekeringswet. Verpleeghuizen vallen buiten de regeling.
De subsidie richt zich op werkgevers die leerling-werknemers opleiden en begeleiden, waaronder:
- BBL-leerlingen;
- studenten in de derde leerweg;
- duale studenten.
Binnen de regeling wordt onderscheid gemaakt tussen initiële instromers, zij-instromers en doorstromers.
Wanneer kun je de WOW aanvragen?
De subsidie wordt achteraf aangevraagd. Hiervoor gelden de volgende aanvraagperiodes:
- Voor opleidingsjaar 2025: aanvraagperiode 1 juni tot en met 30 juni 2026.
- Voor opleidingsjaar 2026: aanvraagperiode 1 juni tot en met 30 juni 2027.
Hoe wordt de WOW-subsidie berekend?
De WOW werkt met vaste maandtarieven per leerling-werknemer. De hoogte van de subsidie hangt af van meerdere factoren, zoals:
- het opleidingsniveau;
- het leerjaar;
- het type instroom;
- de leeftijd van de leerling-werknemer;
- het aantal subsidiabele maanden.
Voor derde leerweg-trajecten gelden aanvullende voorwaarden vanwege de toepassing van de de-minimisverordening.
Zo bereid je jouw organisatie voor op de aanvraag
Nu de regeling definitief is gepubliceerd, is het verstandig om direct te controleren of jouw organisatie klaar is voor de aanvraagperiode van juni 2026.
Controleer daarom tijdig:
- welke leerling-werknemers je in 2025 en 2026 opleidt;
- welke opleidingen en leerwegen daarbij horen;
- of je administratie voldoet aan de subsidievoorwaarden;
- welke bewijsstukken nodig zijn voor de aanvraag.
Ondersteuning bij de aanvraag
Wil je weten wat de WOW concreet betekent voor jouw organisatie? Onze HR-specialisten helpen je graag inzicht krijgen in de subsidiemogelijkheden én ondersteunen bij de volledige aanvraag. Neem contact op met OAZ via 088 5600 700 of ons online contactformulier. Zo voorkom je dat subsidiemogelijkheden verloren gaan.
