Prinsjesdag brengt ieder jaar nieuwe plannen en wijzigingen met zich mee die direct invloed kunnen hebben op jouw organisatie. Denk aan de kosten en risico’s rond ziekte en arbeidsongeschiktheid, de mogelijkheden binnen het eigenrisicodragerschap en financiële voordelen zoals loonkostenvoordelen. Ook ontwikkelingen op de arbeidsmarkt kunnen gevolgen hebben voor de manier waarop je investeert in instroom, behoud en ontwikkeling van medewerkers.
Onze specialisten volgen de ontwikkelingen op de voet. We kijken daarbij niet alleen naar wat er op papier verandert, maar vooral naar wat dit financieel en praktisch betekent voor jou als werkgever.
Op deze pagina vind je onze Prinsjesdagupdates over:
Sociale zekerheid: wijzigingen rond WIA, IVA en herbeoordelingen
Het kabinet stelt verschillende wijzigingen binnen de sociale zekerheid voor.
De verlaging van het maximumdagloon gaat niet door. De toekomst van de IVA blijft onderwerp van gesprek en de regels rond WIA-herbeoordelingen veranderen mogelijk. Ook de verkorting van de WW en de loongerelateerde WGA-uitkering wordt uitgesteld tot 2029.
Deze wijzigingen kunnen gevolgen hebben voor verzuimdossiers, WGA-lasten en financiële risico’s.
Bekijk wat er verandert binnen de sociale zekerheid →
Loonkostenvoordelen: dit verandert vanaf 2027
Vanaf 2027 wordt het eenvoudiger om een bestaand loonkostenvoordeel te behouden wanneer een medewerker van werkgever wisselt.
Ook verandert de banenafspraak. De ondersteuningsbehoefte van medewerkers krijgt daarbij een grotere rol.
Voor werkgevers blijft een goede registratie belangrijk om financiële voordelen niet mis te lopen.
Bekijk de 3 belangrijkste ontwikkelingen rond LKV en de banenafspraak →
Compensatie transitievergoeding blijft in 2027 bestaan
Heb je medewerkers die langdurig arbeidsongeschikt zijn? Dan blijft de compensatieregeling transitievergoeding voorlopig relevant. De voorgenomen afschaffing is met 1 jaar uitgesteld naar 1 januari 2028.
Dat betekent dat je naar verwachting ook in 2027 nog compensatie kunt aanvragen wanneer een dienstverband na langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beëindigd en je een transitievergoeding betaalt.
Lees wat het uitstel voor jouw organisatie betekent →
Opleidingssubsidies in de zorg veranderen vanaf 2027
De financiering van opleiden in de zorg verandert de komende jaren. De SO-MSZ stopt na 2026 en wordt onderdeel van de reguliere bekostiging. Voor de WOW gebeurt dit vanaf 2028. Ook het Stagefonds Zorg loopt af na schooljaar 2026-2027.
Tegelijkertijd komen via het AZWA nieuwe middelen beschikbaar voor opleiden en scholing buiten het ziekenhuis.
Bekijk wat er verandert in opleidingssubsidies voor de zorg →
Nieuwe regeling Leven Lang Ontwikkelen vanaf 2028
Vanaf 2028 reserveert het kabinet structureel € 100 miljoen per jaar voor een nieuwe regeling voor Leven Lang Ontwikkelen.
De precieze voorwaarden zijn nog niet bekend. Werkgevers kunnen in 2027 al gebruikmaken van de SLIM-scholingssubsidie.
Lees wat we al weten over de nieuwe LLO-regeling →
€ 199 miljoen voor aanpak belastend werk
Voor de nieuwe regeling Duurzaam Aanpakken Belastende Werkzaamheden (DABW) komt € 199 miljoen beschikbaar. De subsidie is bedoeld voor het voorkomen en verminderen van onder meer fysieke belasting, werkdruk en onregelmatige werktijden.
Het eerste aanvraagtijdvak opent naar verwachting in februari 2027 voor sectoren en branches. Later kunnen ook individuele werkgevers aanvragen.
Bekijk wat de nieuwe regeling voor jouw organisatie kan betekenen →
Van plannen naar actie
De Prinsjesdagplannen kunnen direct invloed hebben op kosten, risico’s en subsidiemogelijkheden binnen jouw organisatie.
OAZ helpt je om veranderingen tijdig te signaleren en beschikbare kansen optimaal te benutten.
Wil je op de hoogte blijven van nieuwe regelingen en wijzigingen? Schrijf je in voor de nieuwsbrief.
