De compensatie bij transitievergoedingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid wordt mogelijk later afgeschaft dan gepland. Het kabinet wilde de regeling per 1 januari 2027 beëindigen, maar die datum lijkt waarschijnlijk niet haalbaar. Rond Prinsjesdag worden nieuwe voorstellen verwacht.
Voor werkgevers is dit een belangrijk dossier om te blijven volgen. De compensatie kan namelijk veel geld schelen als je afscheid neemt van een medewerker die lang ziek is geweest.
Wat speelt er?
Als een medewerker 2 jaar ziek is geweest en het dienstverband stopt, heeft deze medewerker meestal recht op een transitievergoeding. Als werkgever kun je hiervoor op dit moment onder voorwaarden compensatie aanvragen bij UWV.
Het kabinet wil deze compensatie afschaffen. Dat moet bijdragen aan houdbare overheidsfinanciën. Tegelijkertijd is er veel kritiek op het voorstel. Werkgeversorganisaties, vakbonden en politieke partijen vragen zich af of dit het juiste moment is.
Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft aangegeven dat het voorstel waarschijnlijk moet worden aangepast. De afschaffing moet volgens hem in samenhang worden bekeken met bredere plannen voor de transitievergoeding.
Afschaffing geldt voor alle werkgevers
Eerder werd gecommuniceerd dat de compensatie alleen voor grotere werkgevers zou verdwijnen. Kleine werkgevers zouden de compensatie bij langdurige arbeidsongeschiktheid behouden.
Dat is inmiddels gewijzigd. Uit een aanpassing van het wetsvoorstel blijkt dat álle compensatieregelingen voor de transitievergoeding voor werkgevers komen te vervallen. Dit betekent dat ook kleine werkgevers straks geen compensatie meer ontvangen voor een betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.
Ook de compensatieregeling voor kleine werkgevers die hun onderneming beëindigen wegens pensionering of overlijden van de werkgever wordt geschrapt. Grotere werkgevers hadden voor deze situatie al geen recht op compensatie.
Wanneer kun je nog compensatie aanvragen?
De exacte einddatum van de compensatieregeling is nog onzeker. Daardoor is ook nog niet duidelijk welke dossiers straks nog onder de huidige regeling vallen.
Wat wel vaststaat: de compensatie verdwijnt op termijn. Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn of binnenkort het einde van de wachttijd bereiken? Dan is het verstandig om nu al te bekijken wat dit betekent voor jouw organisatie. Denk aan de hoogte van de transitievergoeding, mogelijke loonsancties en de timing van uitdiensttreding.
Zodra het kabinet de nieuwe plannen bekendmaakt, wordt duidelijk tot welk moment je nog compensatie kunt aanvragen en welke voorwaarden daarbij gelden.
Waarom is er discussie?
De discussie gaat vooral over de volgorde van de maatregelen. In het coalitieakkoord is aangekondigd dat werkgevers in de toekomst mogelijk minder of geen transitievergoeding hoeven te betalen als zij op tijd en voldoende hebben geïnvesteerd in scholing, omscholing of re-integratie.
Die plannen zijn alleen nog niet concreet uitgewerkt. Daardoor bestaat het risico dat werkgevers al wel de compensatie verliezen, terwijl de beoogde verlichting via aanpassing van de transitievergoeding nog niet is geregeld.
Voor werkgevers kan dat financieel flink doorwerken. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid gaat dit om duizenden euro’s per medewerker.
Kans op slapende dienstverbanden
Een ander aandachtspunt is het risico dat slapende dienstverbanden terugkeren. Dit zijn dienstverbanden waarbij een medewerker na 2 jaar ziekte formeel in dienst blijft, terwijl de loondoorbetalingsplicht is geëindigd.
De huidige compensatieregeling is juist ingevoerd om dit te voorkomen. Zonder compensatie kunnen werkgevers opnieuw terughoudender worden om het dienstverband na langdurige ziekte formeel te beëindigen.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Voor werkgevers is het verstandig om nu al inzicht te krijgen in lopende dossiers rondom langdurige arbeidsongeschiktheid. Denk aan medewerkers die richting het einde van de wachttijd gaan, mogelijke WIA-aanvragen, eventuele loonsancties en de verwachte hoogte van transitievergoedingen.
Ook is het belangrijk om de timing van ontslagaanvragen zorgvuldig te beoordelen. De datum waarop de loondoorbetalingsplicht eindigt, kan straks bepalend zijn voor het recht op compensatie.
OAZ volgt de ontwikkelingen
De komende maanden moet duidelijk worden hoe het kabinet verder wil met de compensatieregeling en de hervorming van de transitievergoeding. OAZ volgt de ontwikkelingen op de voet. Heb je medewerkers die langdurig ziek zijn of wil je weten welke financiële risico’s jouw organisatie loopt? Onze specialisten denken graag met je mee. Neem contact op via ons online contactformulier of bel 088 5600 700. We helpen je graag verder.
