Vanaf 1 januari 2027 verandert de quotumregeling binnen de banenafspraak. Het onderscheid tussen markt en overheid vervalt bij de berekening van het totaal aantal gerealiseerde banen. Vanaf dat moment worden de resultaten van beide sectoren gezamenlijk bekeken.
Voor werkgevers betekent dit dat het belangrijk is om de ontwikkelingen rond de banenafspraak goed te blijven volgen. De wijziging betekent namelijk niet dat vanaf 2027 automatisch een financiële opslag of ‘boete’ wordt opgelegd. Daarvoor moet de nieuwe quotumregeling eerst worden geactiveerd.
Wat verandert er aan de banenafspraak?
De banenafspraak heeft als doel om meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen bij reguliere werkgevers. Werkgevers hebben hiervoor gezamenlijk afspraken gemaakt over het aantal extra banen dat zij realiseren. Mensen die tot de doelgroep behoren, staan geregistreerd in het doelgroepregister van UWV.
Nu wordt bij de resultaten nog onderscheid gemaakt tussen markt en overheid. Met de volledige inwerkingtreding van de Wet banenafspraak vervalt dat onderscheid. De gerealiseerde banen worden dan gezamenlijk geteld, ongeacht of iemand bij een markt- of overheidswerkgever werkt.
De overheid blijft wel afzonderlijk rapporteren over het aantal banen dat door overheidswerkgevers is gerealiseerd.
Ook vervalt de huidige quotumheffing en wordt de nieuwe systematiek voor de quotumregeling van kracht. De wet regelt onder andere hoe deze regeling kan worden geactiveerd en hoe de nieuwe inclusiviteitsopslag werkt.
Wanneer geldt de quotumregeling?
De quotumregeling is bedoeld als financiële prikkel wanneer werkgevers gezamenlijk onvoldoende banen realiseren voor mensen uit de doelgroep banenafspraak.
Dat de Wet banenafspraak vanaf 2027 volledig in werking treedt, betekent niet automatisch dat de quotumregeling ook wordt geactiveerd. Daarvoor is aanvullende besluitvorming nodig.
Werkgevers krijgen per 1 januari 2027 dus niet vanzelf te maken met de inclusiviteitsopslag.
Wat houdt de inclusiviteitsopslag in?
Als de quotumregeling wordt geactiveerd, kunnen quotumplichtige werkgevers te maken krijgen met een inclusiviteitsopslag. Dit is geen afzonderlijke boete per niet-gerealiseerde baan, maar een opslag op de hoge gedifferentieerde premie voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof).
De inclusiviteitsopslag is bedoeld als financiële prikkel wanneer werkgevers gezamenlijk onvoldoende banen realiseren voor mensen uit de doelgroep banenafspraak.
De hoogte van de opslag staat nog niet definitief vast. Het uitgangspunt is dat het bedrag voor een werkgever met een gemiddelde loonsom vergelijkbaar kan zijn met de eerdere quotumheffing van ongeveer € 5.000 per te realiseren baan. De definitieve hoogte wordt pas bepaald wanneer wordt besloten de quotumregeling daadwerkelijk te activeren.
Daar staat ook een positieve prikkel tegenover. Als de quotumregeling actief is, kunnen werkgevers die mensen uit de doelgroep banenafspraak in dienst hebben een aanvullende banenafspraakbonus ontvangen via het loonkostenvoordeel. Voor een volledig gerealiseerde baan gaat het om zo’n € 5.000 extra.
Het systeem is daarmee niet alleen gericht op een financiële opslag, maar ook op het belonen van werkgevers die actief bijdragen aan de banenafspraak.
Wat kun je als werkgever nu al doen?
Hoewel nog niet vaststaat of en wanneer de quotumregeling wordt geactiveerd, kunnen werkgevers zich wel alvast voorbereiden.
Breng bijvoorbeeld in kaart hoeveel medewerkers binnen jouw organisatie tot de doelgroep banenafspraak behoren, welke dienstverbanden meetellen en hoe jouw organisatie ervoor staat ten opzichte van het quotumpercentage. UWV beheert het doelgroepregister en bepaalt welke medewerkers meetellen voor de banenafspraak.
Zo krijg je tijdig inzicht in mogelijke financiële gevolgen én in de kansen om meer mensen uit de doelgroep duurzaam aan je organisatie te verbinden.
Blijf op de hoogte van wijzigingen in sociale zekerheid en werkgeverslasten
Wet- en regelgeving rondom sociale zekerheid en werkgeverslasten blijft in beweging. Wat betekent een wijziging voor jouw organisatie en wanneer moet je in actie komen?
In de nieuwsbrief van OAZ houden we je op de hoogte van relevante ontwikkelingen. We vertalen wijzigingen in wet- en regelgeving naar wat ze concreet betekenen voor werkgevers, zodat je tijdig weet waar je rekening mee moet houden. Schrijf je in voor de nieuwsbrief via het formulier op deze pagina.
