De hoogte van de gedifferentieerde premie Werkhervattingskas, oftewel de Whk-premie, wordt niet voor iedere werkgever op dezelfde manier berekend. De premies voor 2027 zijn inmiddels bekendgemaakt, maar om je premie goed te kunnen beoordelen, is inzicht in de verschillende Whk-premieklassen belangrijk. Ben je een kleine, middelgrote of grote werkgever? Je werkgeversgrootte bepaalt mede hoeveel invloed je eigen uitkeringslasten hebben op de premie die je betaalt.
De Whk-premie bestaat uit 2 onderdelen: de premie voor de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en de premie voor de Ziektewet. Hiermee worden uitkeringen gefinancierd van medewerkers en voormalige medewerkers die ziek of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn.
Voor de berekening van de Whk-premie wordt gekeken naar de WGA- en Ziektewetuitkeringslasten die 2 jaar eerder zijn uitbetaald. Voor de Whk-premie van 2027 gaat het dus om uitkeringslasten uit 2025.
Kleine werkgever: een sectorale Whk-premie
Een kleine werkgever betaalt een premie die volledig is gebaseerd op het risico binnen de sector waarin de organisatie is ingedeeld. De eigen WGA- en Ziektewetlasten hebben daardoor geen directe invloed op het premiepercentage.
Voor 2027 geldt een werkgever met een premieplichtige loonsom tot € 1.135.000 per loonheffingennummer in 2025 als kleine werkgever. Deze grens wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld door het UWV.
Middelgrote werkgever: sectorale én individuele premie
Bij een middelgrote werkgever wordt de Whk-premie berekend op basis van een combinatie van de sectorale premie en een individuele premie. Hoe hoger de loonsom binnen deze premieklasse, hoe zwaarder het eigen werkgeversrisico meeweegt.
Voor 2027 vallen werkgevers met een loonsom uit 2025 vanaf € 1.135.000 en minder dan € 4.540.000 in deze categorie. Een middelgrote werkgever die dicht bij de bovengrens zit, merkt daardoor meer van de in 2025 toegerekende WGA- en Ziektewetuitkeringslasten dan een werkgever die net boven de grens voor kleine werkgevers uitkomt.
Grote werkgever: individuele uitkeringslasten bepalen de premie
Voor grote werkgevers wordt de Whk-premie volledig individueel vastgesteld. De WGA- en Ziektewetuitkeringen die aan de organisatie zijn toegerekend, hebben daardoor rechtstreeks invloed op de premie.
In 2027 geldt een organisatie met een loonsom uit 2025 vanaf € 4.540.000 als grote werkgever. Juist voor grote en middelgrote werkgevers kan een onjuiste uitkeringstoerekening meerdere jaren financieel doorwerken. Alleen het premiepercentage controleren is daarom niet voldoende. Ook de onderliggende medewerkers, uitkeringslasten en organisatorische wijzigingen, zoals een fusie of overname, moeten worden beoordeeld.
Benieuwd of je kunt besparen op je Whk-premie?
Vraag de vrijblijvende Whk-check van OAZ aan. Onze specialisten controleren je Whk-beschikking en brengen mogelijke besparingen voor je in beeld. Vervolgens bespreken we samen de uitkomsten en bepalen we welke vervolgstappen voor jouw organisatie interessant zijn.
Vraag de vrijblijvende Whk-check aan en ontdek welke besparingsmogelijkheden er zijn.
