Wat is de subsidieregeling SectorplanPlus en wat doet OAZ?
SectorplanPlus is een subsidieregeling die specifiek is ontworpen om werkgevers in de sector Zorg en Welzijn te ondersteunen bij de kosten voor het opleiden en trainen van hun personeel. Deze SectorplanPlus subsidie helpt organisaties door financiële tegemoetkoming te bieden voor diverse opleidingstrajecten en trainingen, wat essentieel is voor het verbeteren van de medewerkerskwalificaties en het versterken van teams binnen de zorgsector.
OAZ speelt een cruciale rol in het proces van de SectorplanPlus regeling. Wij bieden uitgebreide ondersteuning bij het aanvragen van de SectorplanPlus subsidie, inclusief advies en begeleiding door het hele aanvraagproces. Ons team zorgt voor de administratieve afhandeling en houdt je op de hoogte van alle deadlines en vereisten. Wij helpen je om optimaal te profiteren van de beschikbare subsidies en om alle benodigde documenten correct in te dienen. Neem vrijblijvend contact op om te ontdekken hoe OAZ je kan ondersteunen bij het verkrijgen van de juiste subsidie voor scholing.
De vier actieve varianten van SectorplanPlus
De SectorplanPlus regeling kent momenteel vier actieve varianten, elk met specifieke kenmerken en toepassingsperioden. Deze varianten zijn bedoeld om organisaties in de sector Zorg en Welzijn te ondersteunen bij het opleiden en trainen van personeel door middel van verschillende subsidies. Hieronder volgt een overzicht van de vier actieve varianten:
- SectorplanPlus 2017-2022: deze regeling betreft de subsidie voor opleidings- en trainingsactiviteiten uitgevoerd tussen 2017 en 2022. De eindverantwoording is inmiddels ingediend en de financiële afronding van deze regeling wordt verwacht eind 2024. Dit tijdsbestek dekt de periode waarin de subsidie is verstrekt en vergoedingen zijn toegekend.
- SectorplanPlus 2022-2023: de administratieve verantwoording voor deze regeling moet na de zomer van 2024 worden ingediend. De financiële afronding staat gepland voor 2025. Deze variant biedt steun voor activiteiten die hebben plaatsgevonden in de periode 2022-2023 en helpt organisaties bij het financieren van hun opleidingstrajecten in deze periode.
- SectorplanPlus-TAZ 2023-2024: deze specifieke variant is gericht op tijdelijke en aanvullende subsidies voor de periode 2023-2024. Zorgorganisaties hebben al aanvragen ingediend en wachten momenteel op de beschikking. De afronding van deze regeling wordt verwacht in lijn met de SectorplanPlus 2022-2023 regeling.
- SectorplanPlus 2024-2025: de nieuwste variant van de regeling opent voor aanvragen van 17 juni tot en met 15 juli 2024. Deze regeling ondersteunt nieuwe opleidingsactiviteiten die plaatsvinden van 19 augustus 2024 tot en met 31 december 2025. Dit biedt uitgebreide mogelijkheden voor subsidie voor scholing en helpt organisaties bij het plannen en financieren van toekomstige opleidingen en trainingen.
Deze vier varianten van SectorplanPlus bieden flexibele en gerichte ondersteuning aan zorgorganisaties, afhankelijk van hun specifieke behoeften en het tijdsbestek van hun opleidingsactiviteiten.
Welke opleidingstrajecten komen in aanmerking voor SectorplanPlus subsidie?
De SectorplanPlus regeling dekt drie belangrijke categorieën van opleidingstrajecten:
- activiteit A: BBL en derde leerweg opleidingen
- activiteit B: hbo-duaal, deeltijd en associate degree opleidingen
- activiteit C: overige trainingen en ontwikkeling van minimaal drie uur
Deze SectorplanPlus subsidie biedt ondersteuning voor trajecten die gericht zijn op het instromen, behouden, om- en opscholen van medewerkers, en het opleiden van praktijk- en werkbegeleiders. De regeling SectorplanPlus-TAZ 2023-2024 biedt bovendien een extra opslag voor organisaties die samenwerken bij opleidingen, ter bevordering van gezamenlijke opleidingsinspanningen. Voor meer informatie over de extra subsidie voor samenwerkingen en hoe je hier gebruik van kunt maken, kun je ons artikel over de TAZ- en IOW-opslag van SectorplanPlus lezen.
Welke kosten zijn subsidiabel met de SectorplanPlus regeling?
De SectorplanPlus regeling biedt een tegemoetkoming voor verschillende kosten gerelateerd aan opleidingstrajecten. Dit omvat:
- kosten aan een externe opleider: subsidie voor het inschakelen van externe trainers en opleiders.
- loonverletkosten: vergoeding voor de loonkosten van medewerkers die niet kunnen werken vanwege deelname aan een opleiding.
De regeling werkt op basis van cofinanciering en de hoogte van de subsidie per deelnemer verschilt per categorie en variant van de regeling:
- voor SectorplanPlus 2022-2023 geldt een maximale subsidie van 2.500 euro voor mbo- en hbo-leerlingen (activiteiten A en B) per schooljaar;
- voor SectorplanPlus-TAZ 2023-2024 is de basissubsidie 2.250 euro per deelnemer. Bij een opslag voor samenwerking kan dit oplopen tot 4.000 euro per deelnemer;
- voor overige trainingen en ontwikkeling (activiteit C) bedraagt de maximale subsidie 2.000 euro per deelnemer voor alle varianten van de regeling.
De definitieve SectorplanPlus subsidie is afhankelijk van de daadwerkelijk gemaakte kosten en de duur van de opleiding of training.
Het laatste nieuws over SectorplanPlus
Nieuwe voorwaarden SectorplanPlus 2024-2025
Van 17 juni tot en met 15 juli 2024 opende het aanvraagtijdvak voor de nieuwe subsidie SectorplanPlus 2024-2025. De voorwaarden van SectorplanPlus 2024-2025 zijn enigszins veranderd ten opzichte van de voorgaande regelingen SectorplanPlus. We hebben de nieuwe voorwaarden voor je op een rij gezet.
Wat kun je in 2024 verwachten van SectorplanPlus?
Veel organisaties hebben moeite met het begroten van de inkomsten voor de SectorplanPlus regelingen. Graag helpen we je met dit artikel om een inschatting te maken van de inkomsten voor SectorplanPlus over het jaar 2024. Wanneer kun je de subsidiegelden voor SectorplanPlus verwachten, hoeveel subsidie ontvang je en waardoor valt de definitieve subsidie SectorplanPlus wellicht lager uit?
Factsheet SectorplanPlus
Onze HR specialisten hebben jarenlange ervaring met de aanvraag en projectadministratie van de verschillende varianten van SectorplanPlus. Wij ondersteunen je in het hele proces. In de factsheet lichten we onze werkwijze in vier stappen toe.
Wat wij doen
OAZ ontzorgt bij SectorplanPlus
Gaan wij voor jou aan de slag? OAZ ontzorgt je volledig bij het aanvragen en beheren van de SectorplanPlus subsidie. Ons ervaren team van HR-specialisten staat klaar om je door het hele proces te begeleiden. We nemen alle taken uit handen, van het in beeld brengen van de volledige doelgroep en het inrichten van een effectieve projectadministratie tot en met de administratieve onderbouwing van je subsidieaanvraag.
Wij verzorgen ook de communicatie met de subsidieverstrekker en werkgeversverenigingen, zodat je altijd op de hoogte bent van de voortgang van je aanvraag en administratieve verantwoording. Tussentijds ontvang je periodieke rapportages van ons, waardoor je geen verrassingen zult tegenkomen en altijd precies weet waar je aan toe bent.
Momenteel is het niet mogelijk om een nieuwe aanvraag in te dienen voor de SectorplanPlus regeling. Voor lopende tijdvakken zijn er echter steeds actuele deadlines en kunnen er wijzigingen in de gevraagde administratie optreden. Met jarenlange ervaring in het organiseren en faciliteren van werkzaamheden rondom SectorplanPlus, zorgt OAZ ervoor dat alle administratieve en organisatorische taken efficiënt worden uitgevoerd, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten.
Accountmanager
Onze Accountmanager komt langs voor een eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor je organisatie op gebied van SectorplanPlus. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.
Specialist Opleidingen
De Specialist houdt alle ontwikkelingen van de subsidieregeling in de gaten en informeert jou over eventuele wijzigingen.
Consultant
Onze Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken die nodig is voor een complete subsidieaanvraag en de administratieve verantwoording. Ook praat de Consultant je bij over de status van de aanvraag en administratieve verantwoording.
Adviseur Opleidingen
Onze Adviseur houdt overzicht over alle binnenkomende documenten en bewaakt de gestelde deadlines. De Adviseur zorgt er verder voor dat alle administratie voor de subsidieregeling wordt verwerkt.
Whitepaper over opleidingssubsidies
Vaak zijn organisaties zelf al goed bezig met de regeling SectorplanPlus, maar toch zien we steeds opnieuw dat organisaties bepaalde onderdelen
erg lastig vinden of over het hoofd zien. Dit heeft onder meer te maken met het stapelen van subsidies of uitzonderingen in de regeling. In onze whitepaper behandelen we de drie grootste opleidingssubsidies en komt het volgende aanbod:
- welke opleidingen komen in aanmerking voor subsidie?
- tips voor een perfecte subsidieadministratie;
- stapelen van subsidies, wat is er mogelijk?
- op welke uitzonderingen moet je letten?
Onze HR Specialisten
Gladys Hoever
Adviseur Instroom
Roy Stoltenkamp
Consultant
Sasja de Boer
Medewerker Backoffice
Gaby Groenhuijsen
Consultant
Sander Rensen
Medewerker Backoffice
Marian Balkenende
Medewerker Backoffice
Aline van der Laak
Teammanager Opleidingen
Berend Brouwer
Consultant
Carina Holmes
Specialist Sociale Zekerheid
Arjan Pijnen
Specialist Ontwikkeling en Projecten
Fleur Mes
Teammanager Consultants
Danny van Loon
Accountmanager
Jurgen Brouwers
Directeur
Kim van Vlierden
Medewerker Backoffice
Roel Willemse
Compliance Manager
Denise van Goudswaard
Operationeel Manager
Carmen Slok
Medewerker Backoffice
Anastasiya de Vaal
Specialist Regresrecht
Sigrid Back
HR Manager a.i.
Amber de Grouw
Medewerker Backoffice
Wat zijn de voorwaarden van de opleidingsactiviteiten?
De opleidingsactiviteiten vallen binnen drie activiteiten en de voorwaarden zijn als volgt:
- activiteit A: BBL en derde leerweg opleidingen. Het gaat om een traject van minimaal één maand;
- activiteit B: hbo duaal, deeltijd en associate degree opleidingen. Het gaat om een traject van minimaal één maand;
- activiteit C: training en ontwikkeling. Het gaat om middellange en lange trajecten van minstens drie uur en tenminste een subsidiewaarde van 75 euro vertegenwoordigen.
Kan je SectorplanPlus stapelen met Praktijkleren, Stagefonds en andere subsidies?
Ja, een aanvraag SectorplanPlus mag gecombineerd worden met de regelingen Praktijkleren en Stagefonds.
Let er wel op dat stapeling met andere regelingen, waaronder de Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg, Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) en SLIM niet is toegestaan.
Hoeveel subsidie ontvang je per medewerker?
Het subsidiebedrag per medewerker verschilt per categorie maar bedraagt voor SectorplanPlus 2022-2023 maximaal 2.500 euro per schooljaar.
Voor de tussenregeling SectorplanPlus-TAZ 2023-2024 is de maximale subsidie afhankelijk van de categorie en het aantal uren op het arbeidscontract van de deelnemer. Daarnaast kan de subsidie oplopen indien er sprake is van een samenwerking op het gebied van opleiden. In dit artikel hebben we de maximale subsidiebedragen voor SectorplanPlus-TAZ 2023-2024 overzichtelijk voor je op een rij gezet.
OAZ ontzorgt je bij de volledige administratieve lasten van de subsidie SectorplanPlus. Benieuwd naar de mogelijkheden? Neem gerust contact op met onze Specialist via info@oaz.nl of bel 088 5600 700.
Is e-learning subsidiabel binnen Sectorplanplus?
Ja, alleen als de e-learning klassikaal is verzorgd en er een prestatieverklaring is bijgehouden.
Op basis waarvan wordt het definitieve subsidiebedrag uitgekeerd?
Op basis van de duur van de opleidingen en de daadwerkelijk gemaakte kosten aan opleidingen en trainingen voor de geregistreerde opleidingsactiviteiten. Hier ligt een vaste berekening met vastgestelde uurloon aan ten grondslag.
Welke documenten zijn nodig bij de verantwoording?
Voor BBL- en hbo-opleidingen in de activiteiten A en B bestaat de administratieve verantwoording uit: loonstroken, de BPVO / POK en het diploma van de leerling. Voor trajecten binnen activiteit C bestaat de verantwoording uit een loonstrook en een prestatieverklaring. De subsidieverstrekker maakt hiervoor gebruik van verplichte formats.