logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Zorgakkoord
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • IZA
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • Whk
  • Eigenrisicodragerschap

23 januari 2018

Wel of geen uitstel Loonkostenvoordeel?

In 2017 heeft het Bureau ICT-toetsing (BIT) op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken onderzoek gedaan naar de implementatie van de Wet…

Lees meer

21 november 2017

Wel of geen uitstel deadline LIV?

Zoals je wellicht weet, is 2017 het eerste jaar waarover je de zogeheten LIV-subsidie ontvangt. Hierbij is het belangrijk te weten dat je vóór 15…

Lees meer

21 september 2017

Lang wachten op uitbetaling loonkostenvoordelen?

Zoals we je al eerder vertelden krijgen werkgevers vanaf 1 januari 2018 geen premiekorting meer voor het in dienst nemen van een oudere,…

Lees meer

1 juni 2017

Discussie omtrent haalbaarheid van de Participatiewet

In 2013 hebben werkgevers afgesproken om in de periode 2015 tot en met 2026 in totaal 100.000 extra banen te creëren voor mensen met een…

Lees meer

30 maart 2017

Experimenten Participatiewet

Op 1 april treden het “Tijdelijk besluit experimenten Participatiewet” en de “Tijdelijke regeling experimenten Participatiewet” in werking. Gemeenten…

Lees meer

24 januari 2017

Budget ESF Duurzame Inzetbaarheid verhoogd

In november konden bedrijven en instellingen subsidie aanvragen in het kader van de  subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid. De regeling blijkt…

Lees meer

24 januari 2017

Actieplan ”Perspectief voor vijftigplussers”

Werkzoekende vijftigplussers moeten een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Dat is de inzet van het actieplan “Perspectief voor…

Lees meer

21 september 2016

Wijzigingen minimumloon en Lage-inkomensvoordeel

Heb of neem je medewerkers in dienst die (net iets meer dan) het wettelijk minimumloon verdienen? Let dan op, er zijn vanaf 2017 een aantal…

Lees meer

21 september 2016

Ook in 2017 ondersteuning voor werkzoekenden!

Tijdens Prinsjesdag is bekend gemaakt dat de ondersteuning voor werkzoekenden ook in 2017 wordt doorgezet. Het budget voor de WW dienstverlening…

Lees meer

6 september 2016

Nieuw aanvraagtijdvak ESF Duurzame Inzetbaarheid bekend!

Van 14 tot en met 25 november is het weer mogelijk om aanvragen in te dienen voor de subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en…

Lees meer

8 maart 2016

Wat is SROI: Social return on investment?

Als je als werkgever een opdracht krijgt van de gemeente, de provincie of het Rijk, dan kunnen er sociale voorwaarden (SROI ofwel social return on…

Lees meer

19 november 2015

Geen subsidie VWIZ projecten 2015 bij te late verantwoording

Vele zorginstellingen hebben dit jaar een aanvraag ingediend voor subsidie in het kader van de subsidieregeling Veilig Werken in de Zorg. Inmiddels…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences