logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Doelgroepverklaring
  • Compensatie Transitievergoeding
  • LKV
  • Banenafspraak
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Wtl
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • SO-ZenW
  • Praktijkleren
  • SLIM
  • OCTAS
  • Sociale Zekerheid
  • Loonkostenvoordelen
  • Opleidingssubsidies
  • IOHVV

21 augustus 2023

Maand- vs. week specificatie UWV

Tip van OAZ! Wist je dat je de frequentie van de verzamelspecificatie van het UWV, waarop de uitkeringen van de WAZO en ZW vermeld staan, kan laten…

Lees meer

18 juli 2023

Bovengrens LIV naar 104 procent per 2024

Opnieuw heeft de overheid een wijziging aangekondigd voor de bovengrens van het Lage Inkomensvoordeel (LIV), die gaat per 1 januari 2024 van 125 naar…

Lees meer

30 mei 2023

Bovengrens LIV van 125 naar 116 procent

Goed om te weten! Vanaf kalenderjaar 2024 zal de bovengrens voor het Lage Inkomensvoordeel (LIV) worden vastgesteld op 116%, nu is dat 125% van het…

Lees meer

26 mei 2023

Van LKV ouderen verlagen naar afschaffen, wat is er gebeurd?

De ontwikkelingen rondom de loonkostenvoordelen (LKV) staan niet stil. Afgelopen maanden werd er in een wetsvoorstel nog gesproken over het verlagen…

Lees meer

1 mei 2023

2 tips voor de WW-premie 2023 BBL

Zijn er dit jaar medewerkers met een bbl-opleiding gestart in jouw organisatie? Dan mag je als werkgever voor hen de lage WW-premie toepassen. Let…

Lees meer

28 maart 2023

Storing UWV WIA-correspondentie opgelost

Er is goed nieuws over het werkgeversportaal van UWV. Vanaf heden wordt alle ontbrekende WIA-correspondentie, met terugwerkende kracht vanaf oktober…

Lees meer

24 maart 2023

De voorlopige berekening Wtl 2022

Daar is hij weer! Ieder jaar ontvangen werkgevers tussen 1 en 15 maart een brief van het UWV met daarin de voorlopige berekening Wtl voor het…

Lees meer

13 februari 2023

Digitalisering van HR processen, lessen uit de zorg

Het digitaliseren van werkprocessen is in vrijwel elke branche aan de orde van de dag. Ook binnen de zorg wordt, met het oog op de toekomst, tijd en…

Lees meer

17 januari 2023

Wat te doen met de voorlopige berekening Wtl 2022

Begin maart 2023 ontvangen alle werkgevers een brief van het UWV over het jaar 2022. Hierin staan de voorlopige berekeningen van de regelingen die…

Lees meer

17 januari 2023

Tijdelijke verhoging LIV en bedragen voor 2023

De inflatie raakt iedereen. De verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2023 is voor veel medewerkers daarom een welkome ontwikkeling.…

Lees meer

20 december 2022

Een kijkje achter de schermen bij OAZ: team Instroom

Er zijn tal van subsidies en kostenbesparingen waar werkgevers in Nederland aanspraak op kunnen maken bij het aannemen van nieuwe medewerkers.…

Lees meer

24 november 2022

De voorwaarden van de WW-premie 2023

Sinds in 2020 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is ingevoerd, is er sprake van een gedifferentieerde premie voor de WW. De motivatie voor deze…

Lees meer

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • …
  • 11

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences