logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Doelgroepverklaring
  • Compensatie Transitievergoeding
  • LKV
  • Banenafspraak
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Wtl
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • SO-ZenW
  • Praktijkleren
  • SLIM
  • OCTAS
  • Sociale Zekerheid
  • Loonkostenvoordelen
  • Opleidingssubsidies
  • IOHVV

13 november 2025

Ziekte na kort dienstverband, 12 jaar financiële nasleep… of toch niet?

Wanneer een medewerker ziek uitvalt en (deels) arbeidsongeschikt raakt, kunnen de kosten voor werkgevers jarenlang doorlopen. In sommige gevallen…

Lees meer

13 november 2025

SLIM-scholingssubsidie uitgebreid met nieuwe leerpaden en opleidingen

Kwamen de opleidingen binnen jouw organisatie eerder niet voor in het Leeroverzicht voor de SLIM-scholingssubsidie? Wellicht biedt de uitbereiding…

Lees meer

11 november 2025

Wat zijn de doorbraakmiddelen? Wat betekent dit voor zorgorganisaties?

De zorg- en welzijnssector staat onder druk. Er is een personeelstekort, stijgende zorgvraag en toenemende complexiteit vragen om structurele…

Lees meer

10 november 2025

Herbeoordeling WIA binnen 5 jaar kan werkgevers duizenden euro’s besparen

Een medewerker in de WIA kost werkgevers gemakkelijk meer dan 17.000 euro per jaar via doorbelaste premies. Veel organisaties hebben niet de juiste…

Lees meer

21 oktober 2025

SO-MSZ 2026 aanvragen vanaf 1 december

Van 1 tot en met 30 december 2025 kunnen organisaties die medisch-specialistische zorg leveren opnieuw subsidie aanvragen via de subsidieregeling…

Lees meer

20 oktober 2025

Verwachte subsidiebedragen voor Praktijkleren 2024-2025

Veel werkgevers vragen zich af hoe hoog de subsidie Praktijkleren wordt voor het schooljaar 2024-2025. Hoewel de definitieve bedragen worden…

Lees meer

20 oktober 2025

De helft van de organisaties heeft recht op een Stagefonds-ophoging

Ieder jaar dienen de HR specialisten van OAZ de Stagefonds-subsidieaanvragen voor klanten in. Voor het afgelopen schooljaar 2024-2025 constateerden…

Lees meer

17 oktober 2025

Nieuwe subsidie Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn (SO-ZenW)

In 2026 stelt het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) een nieuwe subsidie beschikbaar: Strategisch Opleiden in Zorg en Welzijn…

Lees meer

22 september 2025

Stijgende Whk- en WGA-lasten: hoe kun je als werkgever anticiperen? 

De Nederlandse politiek is volop in beweging. De val van het kabinet, de opkomst van de Onafhankelijke Commissie Toekomst…

Lees meer

22 september 2025

Grip op sociale zekerheid: essentieel voor een financieel gezonde organisatie 

Elke organisatie met personeel draagt verantwoordelijkheid voor de sociale zekerheid van haar medewerkers. Maar hoe vaak kijk jij echt kritisch naar…

Lees meer

17 september 2025

Nieuwe subsidieregeling Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging (WOW)

De komende jaren komt er extra financiële steun beschikbaar voor werkgevers in de wijkverpleging. Met de subsidieregeling Werkgeverskosten Opleiden…

Lees meer

17 september 2025

AZWA-akkoord getekend, dit zegt de Miljoenennota 2025 erover

Tijdens Prinsjesdag heeft het kabinet de Miljoenennota en de Rijksbegroting gepresenteerd. Een belangrijk onderdeel daarin is de bevestiging van de…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • …
  • 50

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences