logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Zorgakkoord
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • IZA
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • Whk
  • Eigenrisicodragerschap

20 maart 2026

Controle voorlopige berekening Wtl: waar let je op?

Werkgevers die gebruikmaken van regelingen binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) ontvangen jaarlijks een voorlopige berekening van het UWV.…

Lees meer

19 maart 2026

Meer uit Praktijkleren halen? Controleer ook de promovendi binnen je organisatie

De subsidieregeling Praktijkleren is bij veel organisaties bekend. Wat veel werkgevers echter niet weten, is dat de doelgroep promovendi ook in…

Lees meer

18 maart 2026

Hoe maak je optimaal gebruik van de SLIM-subsidie in 2026?

De SLIM-regeling is de afgelopen jaren uitgebreid en aangepast. Waar organisaties voorheen te maken hadden met één subsidieregeling, zijn er…

Lees meer

3 maart 2026

De voorlopige berekening Wtl 2025

Ieder jaar ontvangen werkgevers in maart van het UWV de voorlopige berekening van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) over het afgelopen…

Lees meer

24 februari 2026

Meer grip op kosten: de waarde van een Whk-controle met terugwerkende kracht

Veel werkgevers betalen jaarlijks gedifferentieerde premie Werkhervattingskas (Whk). Deze premie is gebaseerd op de uitkeringen van (ex-)medewerkers…

Lees meer

24 februari 2026

Is jouw organisatie voorbereid op de verantwoording Beschikbaarheidbijdrage 2025?

De verantwoording van de Beschikbaarheidbijdrage 2025 moet uiterlijk 31 mei 2026 worden ingediend. Dit is geen formaliteit, maar een verplichte stap…

Lees meer

24 februari 2026

Duurzame inzetbaarheid na MDIEU: dit kun je nu al doen

De MDIEU-regeling heeft de afgelopen jaren veel organisaties geholpen bij het versterken van duurzame inzetbaarheid en het faciliteren van vervroegde…

Lees meer

24 februari 2026

Zo benut je de kansen binnen Praktijkleren en de energietransitie

Voor leerbedrijven is februari de maand dat nieuwe praktijkstudenten instromen. Dit is dus een goed moment om stil te staan bij de subsidie…

Lees meer

20 februari 2026

Steekproefcontrole Praktijkleren door de RVO: wat betekent dit?

Hoe bereid je jouw organisatie voor op een controle van je subsidieaanvraag? Een steekproefcontrole van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland…

Lees meer

2 februari 2026

Ontwikkelingen opleidingssubsidies uit het coalitieakkoord: wat betekent dit voor de zorg?

Het nieuwe coalitieakkoord brengt duidelijke verschuivingen in het opleidings- en scholingsbeleid, ook voor zorgorganisaties. Bestaande regelingen…

Lees meer

2 februari 2026

Wat het coalitieakkoord betekent voor werkgevers, verzuim en loonkosten

Het nieuwe coalitieakkoord luidt een fundamentele herziening in van het sociale zekerheidsstelsel. Minder complexiteit, kortere uitkeringsduren en…

Lees meer

2 februari 2026

Hervorming transitievergoeding op komst: wat betekent dit voor de werkgever?

Het nieuwe coalitieakkoord bevat plannen voor ingrijpende veranderingen in de transitievergoeding. Werkgevers die kunnen aantonen dat zij hebben…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • …
  • 53

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences