Ziekenhuizen investeren continu in opleiding en ontwikkeling. Van verpleegkundigen en medisch specialisten tot zij-instromers en ondersteunend personeel. Wat veel organisaties niet weten: er zijn meerdere opleidingssubsidies en regelingen die deze investeringen financieel ondersteunen. Wist je dat door slim te combineren, deze bedragen flink kunnen oplopen? We zetten de belangrijkste opleidingssubsidies voor ziekenhuizen voor je op een rij.
Waarom opleidingssubsidies voor ziekenhuizen juist nu belangrijk zijn
De druk op de zorg blijft toenemen door onder andere personeelstekorten en hogere werkdruk. Tegelijkertijd moeten ziekenhuizen blijven investeren in innovatie, duurzame inzetbaarheid en de ontwikkeling van medewerkers. Sommige subsidieregelingen individuele opleidingen, terwijl andere juist gericht zijn op het strategisch opleiden en het versterken van opleidingsstructuren. Zo helpen deze regelingen om medewerkers klaar te maken voor de toekomst én (deel van) de opleidingskosten op te vangen.
1. Praktijkleren
Praktijkleren is een bekende regeling voor bbl-trajecten en bepaalde duale opleidingen. De subsidie is relevant voor verpleegkundige opleidingen, verzorgende IG en andere praktijkgerichte leerwerktrajecten. Er is een maximale vergoeding van 2700,- euro per praktijkleerplaats per jaar.
2. Praktijkleren in de derde leerweg
Praktijkleren in de derde leerweg ondersteunt praktijkleren binnen opleidingen die worden gevolgd buiten de reguliere bol- en bbl-trajecten. De regeling kan worden ingezet voor diploma’s, certificaten, en praktijkverklaringen en wordt vaak gebruikt voor maatwerktrajecten, bij-, omscholing en zijinstroomtrajecten.
3. Beschikbaarheidbijdrage medische vervolgopleidingen
Deze regeling ondersteunt de financiering van medische vervolgopleidingen. Voor ziekenhuizen gaat het onder andere om opleidingen die vallen onder het College Zorgopleidingen (CZO), zoals gespecialiseerde verpleegkundige vervolgopleidingen. Voor ziekenhuizen is dit een structureel belangrijke regeling.
4. IOHVV
De IOHVV, ofwel Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen, is een interessante regeling gericht op het versterken van regionale opleidingsstructuren en samenwerking binnen de zorg. Voor ziekenhuizen die samenwerken aan het opleiden van zorgprofessionals kan de regeling een waardevolle aanvulling zijn op andere opleidingssubsidies. Niet ieder ziekenhuis valt automatisch binnen de doelgroep.
5. SLIM-regeling
De SLIM-regeling ondersteunt leren en ontwikkelen binnen organisaties. Denk hierbij aan ontwikkelplannen, scholingsbeleid en leercultuur. Hoewel breder inzetbaar dan zorg alleen, is deze regeling ook voor ziekenhuizen relevant.
6. SO-MSZ (tot en met 2026)
SO-MSZ is jarenlang een belangrijke regeling geweest voor strategisch opleiden binnen medisch-specialistische zorg.
Maar let op: de regeling eindigt per 2027. De beschikbare middelen worden structureel overgeheveld naar het macrokader MSZ. Dit betekent: geen losse subsidieaanvraag meer, maar onderdeel van contractonderhandelingen met zorgverzekeraars. Voor ziekenhuizen is dit een belangrijke verandering.7. Stagefonds Zorg
Stagefonds Zorg biedt een vergoeding voor begeleiding van stagiaires binnen de zorg. Voor ziekenhuizen met veel stageplaatsen is dit vaak een structureel interessante regeling.
Haal nog meer voordeel uit het stapelen van subsidies
Het aanvragen van één subsidie is een goede eerste stap. Maar de grootste financiële voordelen ontstaan vaak wanneer regelingen slim gecombineerd worden! Denk bijvoorbeeld aan combinaties zoals Praktijkleren met Stagefonds Zorg of IOHVV. Daarnaast profiteren organisaties in sommige situaties ook van andere voordelen, zoals de lage WW-premie voor bbl-leerlingen. De mogelijkheden die er zijn, hangen af van de opleiding, doelgroep en situatie van de organisatie. Niet iedere combinatie is mogelijk, maar veel ziekenhuizen benutten nog niet alle beschikbare kansen.
Welke opleidingssubsidies passen bij jouw ziekenhuis?
Welke regelingen interessant zijn voor jouw ziekenhuis, hangt af van verschillende factoren. Denk aan de opleidingen die je aanbiedt, het aantal leerplaatsen binnen de organisatie en de manier waarop opleiden is ingericht binnen je strategische plannen. Veel ziekenhuizen maken al gebruik van één of meerdere subsidieregelingen. Toch zien we vaak dat kansen onbenut blijven, bijvoorbeeld doordat stapelmogelijkheden niet bekend zijn of omdat de administratie veel tijd vraagt.
OAZ helpt ziekenhuizen bij het in kaart brengen van subsidiemogelijkheden, het combineren van regelingen en het verzorgen van de aanvraag en verantwoording. Zo benut je de beschikbare middelen optimaal en verklein je de risico’s bij controles en accountantsverantwoording. Benieuwd waar je nou precies staat? OAZ denkt graag met je mee. Neem gerust contact op via ons contactformulier of bel ons op 088 5600 700.
Meer weten over subsidies en ontwikkelingen in de zorg?
Opleidingssubsidies zijn slechts één onderdeel van het totale speelveld. Ook op het gebied van loonkostenvoordelen, sociale zekerheid en andere HR-regelingen liggen er kansen voor zorgorganisaties. Op onze sectorpagina voor de zorg vind je een overzicht van relevante regelingen, actuele ontwikkelingen en praktische informatie voor organisaties binnen de zorg.
