Modelplan spraakgestuurd rapporteren - doorbraakmiddelen
Minder tijd kwijt aan verslaglegging met spraakgestuurd rapporteren
Spraakgestuurd rapporteren kan zorgprofessionals helpen om minder tijd kwijt te zijn aan administratieve verslaglegging. De doorbraakmiddelen zijn bedoeld om deze technologie op grote schaal te implementeren en structureel onderdeel te maken van het zorgproces.
- Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
- HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
- Maximaal resultaat en benutting van kansen
25 jaar expertise in HR oplossingen
Wij werken al samen met de volgende zorgorganisaties:
Onze dienstverlening doorbraakmiddelen
OAZ helpt je bepalen welk modelplan past, wat er nodig is om aan de voorwaarden te voldoen en hoe je jouw organisatie voorbereidt op de aanvraag, implementatie en borging.
Modelplan spraakgestuurd rapporteren
- Normbedrag tot € 500 per medewerker
- Aanvragen op basis van een vastgesteld modelplan
- Er geldt een minimaal aantal medewerkers bij de aanvraag
Zo helpt OAZ je vooruit
- We toetsen welk modelplan bij jouw organisatie past
- We vertalen het modelplan naar jouw situatie
- We controleren de administratie en monitoren de voortgang
Wie kan spraakgestuurd rapporteren aanvragen?
Goed voorbereid van aanvraag naar uitvoering.
Een aanvraag kan worden gedaan door aanbieders in:
- Medisch Specialistische Zorg (MSZ)
- Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT)
- Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ)
- Huisartsenzorg
Hierbij moet het gaan om gefinancierde zorg binnen de Zorgverzekeringswet (Zvw). Intramurale zorg binnen de Wet langdurige zorg (Wlz), Jeugdwet, Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en forensische zorg vallen buiten de aanvraag.
Ontdek jouw mogelijkheden
Professionele en persoonlijke ondersteuning
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in de voortgang van jouw projecten
Een vast team die ondersteunt bij aanvraag en verantwoording
Wat zijn de belangrijkste voorwaarden?
De toepassing moet op serieuze schaal worden ingevoerd. Alleen een pilot uitvoeren is onvoldoende. Voor MSZ geldt minimaal 200 medewerkers, voor VVT minimaal 100 medewerkers en voor GGZ minimaal 100 medewerkers. Binnen de huisartsenzorg treedt in principe een Regionale Huisartsenorganisatie (RHO) of andere coalitie namens de deelnemende praktijken op; deelnemende praktijken moeten bij aanvraag al zijn toegezegd.
Voor MSZ, huisartsenzorg en GGZ is ambient listening onderdeel van de vereiste toepassing. Binnen de VVT mag ook worden gestart met het vervangen van typen door spreken, waarbij ambient listening het einddoel is.
Hoeveel financiering ontvang je?
Het uitgangspunt is een normbedrag tot € 500 per medewerker. Door schaalvoordelen kan het uiteindelijke normbedrag lager liggen.
Veel medewerkers bereiken is niet hetzelfde als succesvolle adoptie
De businesscase gaat uit van een zeer hoge daadwerkelijke toepassing in het werkproces. Daardoor moet een aanvraag niet alleen antwoord geven op de technologie, maar vooral op implementatie, adoptie, training en borging.
Laat je aanpak voor spraakgestuurd rapporteren toetsen.
Alle informatie over de doorbraakmiddelen op een rij.
Wil je snel inzicht in de belangrijkste voorwaarden, deadlines, modelplannen en aandachtspunten voor je voorbereiding?
In onze factsheet zetten we de belangrijkste informatie overzichtelijk voor je op een rij. Zo zie je direct waar je rekening mee moet houden en welke stappen je nu al kunt zetten.
Factsheet doorbraakmiddelen
Ja, ik wil meer weten over de doorbraakmiddelen
Binnen 1 minuut in je mailbox
Veelgestelde vragen over modelplan spraakgestuurd rapporteren
Wie kan doorbraakmiddelen voor spraakgestuurd rapporteren aanvragen?
Aanbieders binnen de medisch specialistische zorg (MSZ), VVT, GGZ en huisartsenzorg kunnen een aanvraag indienen, voor zover het gaat om zorg die gefinancierd is vanuit de Zorgverzekeringswet (Zvw). Intramurale zorg die geleverd wordt vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz), de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en forensische zorg vallen buiten de regeling.
Hoeveel medewerkers moeten deelnemen aan spraakgestuurd rapporteren om in aanmerking te komen?
Voor medisch specialistische zorg (MSZ) geldt een minimale schaal van 200 medewerkers en voor VVT en GGZ minimaal 100 medewerkers. Binnen de huisartsenzorg treedt een Regionale Huisartsenorganisatie (RHO) of andere coalitie op namens de praktijken. Deelnemende huisartsenpraktijken moeten dit bij de aanvraag al hebben toegezegd.
Is ambient listening verplicht voor de doorbraakmiddelen?
Voor medisch specialistische zorg (MSZ), huisartsenzorg en GGZ is ambient listening onderdeel van de vereiste toepassing. Binnen de VVT mag de organisatie starten met het vervangen van typen door spreken, waarbij ambient listening het uiteindelijke doel is.
Hoeveel financiering is er beschikbaar voor spraakgestuurd rapporteren?
Het uitgangspunt is een normbedrag van ongeveer € 500 per medewerker die de toepassing gebruikt. Door schaalvoordelen wordt het uiteindelijke bedrag automatisch berekend en ligt dit volgens het modelplan tussen de € 400 en € 600 per medewerker.
Welke toepassingen vallen buiten de financiering voor spraakgestuurd rapporteren?
De aanvraag moet bestaan uit spraakgestuurd rapporteren en de bijbehorende procesverandering. Aanvullende toepassingen zoals automatische codering, data-extractie, omzetting naar B1-taal of briefgeneratie worden aangemoedigd, maar vallen niet onder de te financieren KPI’s. Voor spraakgestuurd adviseren geldt binnen de GGZ een uitzondering.
Waarom is adoptie belangrijk bij spraakgestuurd rapporteren?
Alleen de technologie beschikbaar stellen is niet voldoende. Het modelplan heeft als uitgangspunt dat medewerkers de toepassing daadwerkelijk in hun dagelijkse werkproces gebruiken. Een goede aanpak voor training, adoptie, veranderbegeleiding, monitoring en structurele borging is daarom essentieel.
Wanneer kun je doorbraakmiddelen voor spraakgestuurd rapporteren aanvragen?
De aanvraagperiode loopt van 1 januari tot en met 31 januari 2027. Het is verstandig om ruim vóór de opening te toetsen of je organisatie voldoet aan de schaal-, implementatie- en financieringsvoorwaarden.
De mogelijkheden verkennen met onze accountmanager
De accountmanager is je eerste aanspreekpunt en brengt samen met jou de situatie en ambities van je organisatie in kaart. Welke innovatie wil je opschalen? Waar sta je nu en welk modelplan lijkt aan te sluiten? Op basis hiervan bepalen we welke vervolgstappen nodig zijn en welke expertise we inzetten.
De consultant is jouw vaste aanspreekpunt
De consultant vertaalt het modelplan naar jouw organisatie en toetst of je aan de belangrijkste voorwaarden kunt voldoen. Daarbij kijken we onder andere naar de vereiste schaal, planning, financiële uitgangspunten, KPI’s en risico’s zoals dubbele financiering. Ook brengen we in kaart welke informatie en acties nog nodig zijn om tot een goed onderbouwde aanvraag te komen.
De adviseur verbindt de aanvraag, uitvoering en borging
De adviseur kijkt verder dan de aanvraag alleen. Samen brengen we in kaart wat nodig is om de innovatie daadwerkelijk succesvol op te schalen en de beoogde resultaten te realiseren.
Ontdek jouw mogelijkheden
Professionele en persoonlijke ondersteuning
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in de voortgang van jouw projecten
Een vast team die ondersteunt bij aanvraag en verantwoording
Ontdek het laatste nieuws over de doorbraakmiddelen
Klaar voor de doorbraakmiddelen? Beantwoord deze 8 vragen
De aanvraag voor de doorbraakmiddelen opent op 1…
Doorbraakmiddelen aanvragen? Deze 11 spelregels moet je kennen
Vanaf 1 januari 2027 kunnen zorgorganisaties…
Doorbraakmiddelen 2027–2029: wat weten we nu?
Voor het opschalen van bewezen zorginnovaties…
10 vragen over de inzet van arbeidsbesparende technologie in de zorg
Arbeidsbesparende technologie krijgt steeds meer…
Waarom HR nu al aan tafel moet zitten bij doorbraakmiddelen
De komende jaren komen er middelen beschikbaar…
Ontwikkelingen doorbraakmiddelen: bereid je nu al voor!
Een verpleegkundige die na een dienst niet meer…
Privacy en data
Zorgvuldig omgaan met informatie
Voor een aanvraag kunnen financiële, organisatorische en projectgegevens nodig zijn. OAZ gaat zorgvuldig om met de informatie die je met ons deelt en gebruikt gegevens alleen voor het doel waarvoor deze nodig zijn.
We kijken bovendien kritisch naar welke informatie voor de aanvraag en onderbouwing daadwerkelijk noodzakelijk is. Zo houden we het proces overzichtelijk en beperken we de verwerking van gegevens tot wat relevant is.
- Beveiligde gegevensuitwisseling via SmartLockr
- OAZ beschikt over eHerkenning niveau 3
- OAZ is ISO-27001 gecertificeerd
Maak kennis met onze volledige dienstverlening
Whk-controle
OAZ controleert jouw Whk-beschikking gratis en vrijblijvend binnen 2 werkdagen na ontvangst. Blijkt er een fout? Dan regelen wij het bezwaar of herzieningsverzoek van A tot Z.
Praktijkleren
OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Praktijkleren. Van het in kaart brengen van leerlingen tot aanvraag en RVO-controle. Met ons vaste team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.
No-riskpolis
De no-riskpolis is een looncompensatie die geheel of gedeeltelijk het loon compenseert dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte van een medewerker. OAZ ontzorgt je bij de signalering en verwerking.