logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overige
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • Overig nieuws

19 mei 2016

Aanpakken WGA schadelast altijd zinvol

Dit jaar overwegen veel organisaties om per 1 januari 2017 de overstap te maken naar het eigenrisicodragerschap voor de verzekering van hun WGA…

Lees meer

19 mei 2016

WVA en Premiekortingen Management

Zijn uw toepassingen WVA onderwijs en premiekortingen compleet en goed toegepast en volledig onderbouwd? Onze ervaring is dat dit vaak niet het geval…

Lees meer

19 november 2015

Focus op gebruik premiekortingen!

Nadat begin dit jaar Kamervragen zijn beantwoord door minister Asscher over misbruik van de premiekorting oudere werknemers zijn er nu weer geluiden…

Lees meer

19 november 2015

Gedifferentieerde premie werkhervattingskas

Binnenkort ontvang je van de Belastingdienst een brief met daarin jouw percentage voor de gedifferentieerde premie werkhervattingskas (Whk) 2016. De…

Lees meer

17 augustus 2015

Een juiste pensioenadministratie met Scanalyse Projects

Iedere werkgever draagt per jaar duizenden euro’s per werknemer af aan het pensioenfonds. Pensioen is dan ook de duurste arbeidsvoorwaarde die een…

Lees meer

17 augustus 2015

Verbetering Hybride markt WGA

Op 22 juni 2015 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kamerbrief “Verbetering hybride markt WGA” verzonden aan de Tweede…

Lees meer

17 augustus 2015

Premiekorting en kostenbesparingen van de Participatiewet

In het sociaal akkoord van april 2013 hebben het kabinet en sociale partners afgesproken dat er extra banen worden gecreëerd voor mensen met een…

Lees meer

17 augustus 2015

Kans op toepassing Quotumwet realistisch!

Volgens de banenafspraak moeten er eind 2015 negenduizend banen gecreëerd zijn voor mensen met een arbeidsbeperking. De verdeling ligt op 3.000 banen…

Lees meer

13 juni 2015

Wetswijziging Premiekorting Jongere Werknemer

Per 1 juli 2015 is er een wetswijziging met betrekking tot de premiekorting jongere werknemer. Een van de voorwaarden voor deze regeling is dat de…

Lees meer

13 juni 2015

Ontslag wegens ziekte duurder door transitievergoeding

Per 1 juli 2015 veranderen de regels rond ontslag en tijdelijke contracten. De nieuwe regels van de Wet Werk & Zekerheid (WWZ) treden dan in…

Lees meer

13 juni 2015

62% van de WGA uitkeringen worden direct doorbelast aan werkgevers

De WGA instroom in 2013 bepaalt mede de hoogte van de gedifferentieerde premie 2015 die een werkgever betaalt. Op basis van de WIA instroom gegevens…

Lees meer

13 juni 2015

Gebruik WBSO verder toegenomen in 2014

De stimuleringsmaatregel Speur – en ontwikkelingswerk (WBSO) blijft een van de meest populaire fiscale stimuleringsmaatregelen van Nederland. Uit de…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 9
  • 10
  • 11
  • 12

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer
  • Sitemap

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden in Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • SectorplanPlus
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Nieuws
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Trots op 25 jaar OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences