20 juni 2022
Het is weer dat moment van het jaar. In de komende weken zal de Belastingdienst de definitieve beschikking Wtl (Wet tegemoetkoming loondomein)…
Lees meer
9 mei 2022
Door de invoering van de Participatiewet in 2015 zijn gemeenten verantwoordelijk om mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie te ondersteunen bij…
5 mei 2022
Vanaf 1 januari 2020 geldt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB heeft als doel het bevorderen van een sterk en goed functionerende…
28 maart 2022
Tussen 1 en 15 maart hebben werkgevers een brief ontvangen van het UWV over het jaar 2021. Hierin staan de voorlopige berekeningen van de regelingen…
2 maart 2022
Wanneer je medewerkers in dienst hebt met een arbeidsbeperking of uit de doelgroep banenafspraak, dan kan je als werkgever aanspraak maken op de…
26 januari 2022
Per 1 januari 2025 kunnen werkgevers geen gebruik meer maken van het LIV en het Jeugd-LIV. Aanvankelijk was gepland deze regelingen per 2024 te laten…
25 januari 2022
Alle werkgevers dragen voor hun medewerkers WW-premie af. De afgelopen jaren is deze premie aan enkele wijzigingen onderhevig geweest, zo heeft de…
14 december 2021
Voor het afsluiten van het boekjaar is het van belang dat de registraties voor zowel de Wtl (Wet tegemoetkomingen loondomein) als de WW-premie goed…
Onlangs is het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2022 door de Eerste Kamer goedgekeurd. In dit wetsvoorstel is een belangrijk punt opgenomen dat van…
28 oktober 2021
Door de invoering van de Participatiewet zijn gemeenten verantwoordelijk gesteld om mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te…
22 september 2021
Als een werkgever een medewerker uit de doelgroep Banenafspraak in dienst neemt, is er recht op het LKV Banenafspraak en scholingsbelemmerden. Dit…
Sinds begin 2020 is er een gedifferentieerde premie WW ingesteld. Als onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) met als doel het bevorderen…
