Houd grip op je SROI-verplichting
Onze dienstverlening omtrent Social Return On Investment (SROI)
- Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
- HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
- Maximaal resultaat en benutting van kansen
25 jaar expertise in HR oplossingen
Wij werken al samen met de volgende bedrijven:
Onze dienstverlening Social Return On Investment
Onze HR specialisten ontzorgen je bij de signalering, verwerking en afwikkeling van je SROI-verplichtingen.
Social Return On Investment
- SROI-verplichting bij publieke aanbesteding
- SROI is percentage van totale opdrachtwaarde
- Per gemeente kunnen voorwaarden verschillen
Werkwijze OAZ
- Signalering, verwerking en afwikkeling van de SROI
- Doelgroeponderzoek en administratieve ontzorging
- Communicatie met gemeenten en andere betrokkenen
Ondersteuning bij het voldoen aan de SROI
Onze HR specialisten staan voor je klaar.
OAZ ondersteunt organisaties volledig bij de signalering van de doelgroep voor de SROI en de administratieve afwikkeling hiervan. Onze vaste team van HR specialisten begeleidt je bij het gehele traject.
Onze processen zijn erop gericht om alle informatie vertrouwelijk te behandelen en om een efficiënte afhandeling te garanderen.
Neem vrijblijvend contact met ons op en ontdek wat OAZ voor jouw organisatie kan betekenen. We staan voor je klaar om je te helpen.
Download de factsheet SROI
Professionele en persoonlijke ondersteuning bij de SROI
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in de status van je SROI-doelgroep
HR specialisten die jou ontzorgen bij de signalering en verwerking
Over onze dienstverlening SROI
Ons vast team van HR specialisten ontzorgt je in het hele proces.
Ons vaste team van HR specialisten neemt het complete SROI-traject uit handen. We brengen je doelgroep in kaart, stemmen af met gemeenten en werkgeverspunten, verzorgen alle administratie en registreren alles in het gemeenteportaal.
Je wordt proactief geïnformeerd over de voortgang en gewaarschuwd als doelstellingen dreigen te worden gemist. Zo voldoe je aan alle SROI-verplichtingen zonder zorgen.
Wil je volledig ontzorgd worden? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek over jouw SROI-uitdaging.
Onze werkwijze bij de signalering en administratieve afwikkeling van jouw SROI-verplichting.
Onze HR specialisten staan klaar om jou te ondersteunen bij de financiële voordelen en risico’s die verbonden zijn aan het hebben van personeel. We dragen zorg voor signalering, verwerking en afwikkeling van de steunmaatregelen voor medewerkers met een bijzondere status. In de factsheet lichten we de regelingen en onze werkwijze toe.
- Wat is de doelgroep van de SROI-verplichting?
- Waaruit bestaat de administratieve onderbouwing?
- Van signalering naar de verantwoording in vier stappen.
Factsheet
Ja, ik wil de gratis Factsheet
Binnen 1 minuut in je mailbox
Veelgestelde vragen over de SROI
Hoe wordt de waarde van een SROI-kandidaat gemeten?
Bij het meten van de waarde van SROI per doelgroep werken gemeenten met bouwblokken, ook wel inspanningswaarden genoemd. Deze bouwblokken hebben niets te maken met salaris of uitkeringswaarde maar zijn gerelateerd aan de individuele kandidaten. Zo zijn de afstand tot de arbeidsmarkt en de hoogte van de inspanning om de kandidaat naar werk te begeleiden van belang bij het meten van de SROI-waarde van een opdrachtnemer.
Wanneer voldoe ik aan de SROI-verplichting ?
Als medewerkers binnen de gestelde looptijd in dienst zijn genomen die vallen onder de SROI-doelgroep met een totale SROI-waarde ter hoogte van de SROI-verplichting, dan is er voldaan aan de SROI-verplichting. Hiervoor is wel de nodige administratieve onderbouwing van belang.
Waarom is het een SROI-verplichting?
De SROI is een contractvoorwaarde die gemeenten kunnen stellen bij het gunnen van een opdracht in het aanbestedingsproces. Wordt niet aan deze voorwaarde voldaan, dan kan de gemeente daar sancties aan koppelen.
Wat zijn de voorwaarden van de SROI?
De voorwaarden van de SROI kunnen per gemeente verschillen. Veel gemeenten hanteren namelijk een eigen beleid met eigen voorwaarden. Bovendien verschillen de monitoringsinstrumenten voor de SROI-waarde tussen gemeenten.
Onderzoek jouw kansen met onze Accountmanager
De Accountmanager komt bij je langs voor de eerste afspraak. Hierin bespreken we de mogelijkheden voor jouw organisatie op het gebied van loonkostenvoordelen en de SROI. Daarnaast bespreekt de Accountmanager steeds de ontwikkelingen en voortgang.
De Consultant is jouw aanspreekpunt op locatie
Jouw vaste Consultant komt periodiek langs om alle nodige informatie op te halen en te verwerken voor een optimaal resultaat.
Van de Specialist ontvang je de terugkoppeling op jouw dossier
Onze Specialist inventariseert jouw SROI-doelgroep, zet acties uit om aan de SROI-verplichting te voldoen, communiceert met de betrokken partijen en bewaakt alle deadlines. Ook houdt de Specialist alle ontwikkelingen van de regeling in de gaten en informeert jou over eventuele wijzigingen.
De Medewerker Backoffice zorgt voor de administratieve verwerking
De Medewerker Backoffice zorgt dat de SROI-administratie tijdig en correct verwerkt wordt in het SROI-portal.
Download de factsheet SROI
Professionele en persoonlijke ondersteuning bij de SROI
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd inzicht in de status van je SROI-doelgroep
HR specialisten die jou ontzorgen bij de signalering en verwerking
Ontdek het laatste nieuws over de SROI
Duurzame inzetbaarheid na MDIEU: dit kun je nu al doen
De MDIEU-regeling heeft de afgelopen jaren veel…
Wtl loonkostenvoordelen in 2026: dit kun je verwachten
Er zijn de afgelopen jaren veel wijzigingen…
Afsluiting boekjaar 2025: hier let je op bij de Wtl
Elk jaar opnieuw is het afsluiten van een…
Wetsvoorstel LKV bij overname en fusie
Bij een fusie of overname verandert er vaak veel…
Wetsvoorstel uitbreiding Banenafspraak met doelgroep WIA en WW
De Banenafspraak blijft in ontwikkeling. De…
Hoe ondersteunt de SubsidieCheck jouw HR-beleid?
In tijden van arbeidsmarktkrapte is goed…
Recht op LKV bij overname, fusie of overgang van onderneming
Als jouw organisatie te maken krijgt met een…
Nieuwe Wet Vereenvoudigde Banenafspraak en Quotumregeling
De Wet ‘Vereenvoudigde Banenafspraak’ is…
Goed om te weten: de definitieve beschikking Wtl 2024 komt eraan!
Deze zomer ontvang je de definitieve beschikking…
Wanneer is er een SROI-verplichting en wat houdt dat precies in?
Als je als organisatie meedoet aan een…
Privacy en data
Geen zorgen over je persoonsgegevens
Wanneer je gebruikmaakt van onze dienstverlening voor Social Return On Investment hebben wij bepaalde gegevens nodig om je zo goed mogelijk te kunnen adviseren. We gaan zorgvuldig met deze gegevens om en zorgen ervoor dat ze veilig worden bewaard.
Wij geloven dat privacy en informatiebeveiliging geen eenmalige opdracht is, maar een voortdurend proces. Alleen zo kunnen wij het vertrouwen waarmaken dat je persoonlijke gegevens en die van je medewerkers bij ons in goede handen zijn.
- Beveiligde gegevensuitwisseling via SmartLockr
- Gebruik van een ketenmachtiging
- OAZ beschikt over eHerkenning niveau 3
Maak kennis met onze volledige dienstverlening
No-riskpolis
De no-riskpolis is een looncompensatie die geheel of gedeeltelijk het loon compenseert dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte van een medewerker. OAZ ontzorgt je bij de signalering en verwerking.
Loonkostenvoordeel
OAZ ondersteunt organisaties bij de signalering van de doelgroep voor het loonkostenvoordeel en de administratieve afwikkeling hiervan. Onze team van HR specialisten begeleidt je bij het gehele traject.
WGA management
Krijg grip op je lasten van langdurig ziekteverzuim met onze proactieve en persoonlijke ondersteuning. Wij nemen je WGA-dossiers volledig uit handen, zodat je verborgen risico’s en kosten voorkomt.