Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
- Al 25 jaar ontzorgt OAZ volledig in HR-advies
- HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
- Maximaal resultaat en benutting van kansen
25 jaar expertise in HR oplossingen

Wij werken al samen met de volgende bedrijven:




Blijf maandelijks op de hoogte van wijzigingen in sociale zekerheid en HR-subsidies. In onze nieuwsbrief delen onze HR specialisten praktische inzichten, actuele ontwikkelingen en concrete besparingskansen. Na inschrijving ontvang je direct relevante updates en tips voor jouw organisatie.
- Altijd op de hoogte van belangrijke deadlines
- Praktische tips en concrete voorbeelden uit de praktijk
- Informatie over nieuwe regelingen en besparingskansen
Nieuwsbrief
Ja, ik wil de nieuwsbrief ontvangen
Binnen 1 minuut in je mailbox
Veelgestelde vragen over onze nieuwsbrief
Hoe vaak ontvang ik de nieuwsbrief?
Je ontvangt de nieuwsbrief één keer per maand. Zo blijf je structureel op de hoogte van relevante ontwikkelingen, zonder dat je mailbox volloopt. Alleen als er écht iets speelt dat directe impact heeft op werkgevers, delen we tussentijds een extra update.
Over welke onderwerpen gaat de nieuwsbrief?
De nieuwsbrief gaat over thema’s die direct raken aan jouw HR- en loonkosten, zoals sociale zekerheid, WGA en Whk, project- en opleidingssubsidies en andere wet- en regelgeving op gebied van HR. Altijd vertaald naar de praktijk: wat verandert er, wat betekent dat voor jou en waar liggen risico’s of kansen.
Is de nieuwsbrief vooral informatief of ook praktisch?
Beide. Je krijgt niet alleen uitleg over ontwikkelingen, maar vooral concrete duiding en actiepunten. Denk aan: waar je mogelijk te veel betaalt, welke subsidie eraan komt of waar je nú al op moet anticiperen.
Voor wie is de nieuwsbrief bedoeld?
De nieuwsbrief is geschreven voor HR-professionals, finance en directie bij organisaties in de zorg, gemeenten en het bedrijfsleven. Of je nu uitvoerend met HR bezig bent of strategisch beslissingen neemt: de informatie is direct toepasbaar.
Wat is de meerwaarde van inschrijven ten opzichte van losse artikelen lezen?
Met de nieuwsbrief mis je niets. Je krijgt maandelijks een selectie van de belangrijkste thema’s, inclusief context en duiding van onze HR-specialisten. Zo hoef je zelf niet continu ontwikkelingen te volgen of informatie te filteren.
Kost inschrijven iets of zit ik ergens aan vast?
Nee. Inschrijven is gratis en vrijblijvend. Je zit nergens aan vast en kunt je op elk moment eenvoudig uitschrijven. Uitschrijven kan via de link in de nieuwsbrief of door je verzoek tot uitschrijving te mailen naar info@oaz.nl.
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Professionele en persoonlijke ondersteuning
HR specialisten met marktkennis en praktische oplossingen
Altijd op de hoogte van belangrijke deadlines en nieuwe kansen
HR specialisten die jou ontzorgen bij de signalering en verwerking
Het laatste nieuws in HR
Doorbraakmiddelen aanvragen? Deze 11 spelregels moet je kennen
Vanaf 1 december 2026 kunnen zorgorganisaties…
Doorbraakmiddelen 2027–2029: wat weten we nu?
Voor het opschalen van bewezen zorginnovaties…
Opleidingssubsidies,AZWA,SO-MSZ,WOW,Stagefonds,Prinsjesdag 2026
Prinsjesdag 2026: dit verandert er in opleidingssubsidies voor zorgorganisaties
De begroting van het ministerie van…
Sociale Zekerheid,WIA,Prinsjesdag 2026
Prinsjesdag 2026: wat betekenen de SZW-plannen voor HR en verzuim?
Tijdens Prinsjesdag presenteerde het kabinet de…
Loonkostenvoordelen,Banenafspraak,LKV,Prinsjesdag 2026
Prinsjesdag 2026: 3 belangrijke ontwikkelingen rond LKV en banenafspraak
Prinsjesdag 2026 brengt verschillende…
Sociale Zekerheid,Compensatie Transitievergoeding,Prinsjesdag 2026
Compensatie transitievergoeding jaar langer beschikbaar
Werkgevers kunnen een jaar langer gebruikmaken…
Whk-premie in de uitzendbranche: grip op financiële risico’s
Binnen de uitzendbranche volgen plaatsingen,…
Whk-premie in het primair onderwijs: belangrijke aandachtspunten bij de controle
Binnen onderwijsorganisaties worden begrotingen,…
Doorbraakmiddelen,Technologie en innovatie
10 vragen over de inzet van arbeidsbesparende technologie in de zorg
Arbeidsbesparende technologie krijgt steeds meer…
Whk-premieklassen uitgelegd: wat betekent jouw werkgeversgrootte voor de premie?
De hoogte van de gedifferentieerde premie…
Maak kennis met onze dienstverlening
No-riskpolis
De no-riskpolis is een looncompensatie die geheel of gedeeltelijk het loon compenseert dat je als werkgever moet doorbetalen bij ziekte van een medewerker. OAZ ontzorgt je bij de signalering en verwerking.
Praktijkleren
OAZ ontzorgt je volledig bij de subsidie Praktijkleren. Van het in kaart brengen van leerlingen tot aanvraag en RVO-controle. Met ons vaste team specialisten zorgen wij dat je krijgt waar je recht op hebt.
WGA management
Krijg grip op je lasten van langdurig ziekteverzuim met onze proactieve en persoonlijke ondersteuning. Wij nemen je WGA-dossiers volledig uit handen, zodat je verborgen risico’s en kosten voorkomt.










