logo
  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Doelgroepverklaring
  • Compensatie Transitievergoeding
  • LKV
  • Banenafspraak
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Wtl
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • SO-ZenW
  • Praktijkleren
  • SLIM
  • OCTAS
  • Sociale Zekerheid
  • Loonkostenvoordelen
  • Opleidingssubsidies
  • IOHVV

19 november 2018

Loonkostenvoordeel ook voor stagiairs?

Dat u voor sommige medewerkers recht hebt op Loonkostenvoordeel (LKV) wist u waarschijnlijk al. Maar hoe zit het dan met stagiairs? Kunt u ook voor…

Lees meer

19 november 2018

Wijziging in de Wet tegemoetkoming loondomein (Wtl)

Om in aanmerking te komen voor het Loonkostenvoordeel, dient u als werkgever per 1 januari 2018 een doelgroepverklaring bij het UWV aan te vragen…

Lees meer

19 september 2018

Loonkostenvoordeel Banenafspraak en Scholingsbelemmerden wordt structureel

Vanaf 1 januari 2018 is het loonkostenvoordeel ingegaan. Hoewel de regeling nog maar kort bestaat, is in de Rijksbegroting Sociale Zaken en…

Lees meer

10 september 2018

Loondispensatie voor arbeidsgehandicapten is van de baan

Het is veelal in het nieuws geweest en zorgde voor veel ophef: de loondispensatie voor arbeidsgehandicapten. Het kabinet wilde de loonkostensubsidie…

Lees meer

17 juli 2018

Bent u bekend met de no-riskpolis?

Om het risico voor werkgevers te beperken wanneer zij iemand met een arbeidsbeperking in dienst  nemen, is de no-riskpolis ingevoerd. Dit is een…

Lees meer

23 mei 2018

MijnOAZ voor het loonkostenvoordeel en de no-riskpolis

De werkgevers die gebruikmaken van MijnOAZ voor de toepassing van het loonkostenvoordeel en de no-riskpolis, zijn overwegend positief over het…

Lees meer

23 mei 2018

Subsidie ESF Duurzame Inzetbaarheid 3 nieuwe tijdvakken

Fysieke en mentale gezondheid van personeel staat steeds meer centraal binnen het bedrijfsleven en dat daarbij met plezier langer doorwerken een…

Lees meer

23 januari 2018

Wel of geen uitstel Loonkostenvoordeel?

In 2017 heeft het Bureau ICT-toetsing (BIT) op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken onderzoek gedaan naar de implementatie van de Wet…

Lees meer

21 november 2017

Wel of geen uitstel deadline LIV?

Zoals je wellicht weet, is 2017 het eerste jaar waarover je de zogeheten LIV-subsidie ontvangt. Hierbij is het belangrijk te weten dat je vóór 15…

Lees meer

21 september 2017

Lang wachten op uitbetaling loonkostenvoordelen?

Zoals we je al eerder vertelden krijgen werkgevers vanaf 1 januari 2018 geen premiekorting meer voor het in dienst nemen van een oudere,…

Lees meer

1 juni 2017

Discussie omtrent haalbaarheid van de Participatiewet

In 2013 hebben werkgevers afgesproken om in de periode 2015 tot en met 2026 in totaal 100.000 extra banen te creëren voor mensen met een…

Lees meer

30 maart 2017

Experimenten Participatiewet

Op 1 april treden het “Tijdelijk besluit experimenten Participatiewet” en de “Tijdelijke regeling experimenten Participatiewet” in werking. Gemeenten…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • 11

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Nieuws
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidingssubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over ons
    • Onze HR Specialisten
    • Werken bij OAZ
  • Contact

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences