logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

Sociale Zekerheid

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Eigenrisicodragerschap
  • Sociale Premies
  • Regresrecht
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Whk
  • WIA
  • OCTAS
  • Sociale Zekerheid
  • Loonkostenvoordelen
  • Prinsjesdag 2026

21 september 2016

Wijzigingen Werkhervattingskas per 1 januari 2017

Met ingang van 1 januari 2017 worden de WGA-vast en WGA-flex samengevoegd. Vanaf dit moment kunnen werkgevers alleen de samengevoegde WGA, privaat of…

Lees meer

21 september 2016

Wijzigingen arbeidsongeschiktheid

Iedere werkgever heeft in meer of mindere mate te maken met arbeidsongeschiktheid van medewerkers. Op het gebied van arbeidsongeschiktheid en…

Lees meer

20 september 2016

Zijn verzekeraars de WGA markt zat?

Per 1 januari 2017 treedt de Wet verbetering hybride markt WGA in werking. Het doel van de invoering van deze wet is het gelijktrekken van het…

Lees meer

29 juli 2016

SubsidiePlan: instrument voor een succesvolle strategie

Het realiseren van strategische beleidsdoelen en het verlagen van de kosten lijken op het eerste gezicht twee doelstellingen die lijnrecht tegenover…

Lees meer

29 juli 2016

Duidelijkheid over jouw WGA uitkeringen met de WGA besparingsscan

Weet jij welke kosten je maakt voor (ex-)werknemers die een WGA-uitkering ontvangen? Weet je daarnaast ook hoeveel jaar jouw organisatie deze kosten…

Lees meer

19 mei 2016

Ingrijpende wijzigingen WGA per 2017

Per 2017 worden WGA-vast en WGA-flex samengevoegd in één financieringsregeling. Vanaf dat moment heeft u de keuze om de totale WGA-lasten bij het UWV…

Lees meer

19 mei 2016

Aanpakken WGA schadelast altijd zinvol

Dit jaar overwegen veel organisaties om per 1 januari 2017 de overstap te maken naar het eigenrisicodragerschap voor de verzekering van hun WGA…

Lees meer

19 mei 2016

WVA en Premiekortingen Management

Zijn uw toepassingen WVA onderwijs en premiekortingen compleet en goed toegepast en volledig onderbouwd? Onze ervaring is dat dit vaak niet het geval…

Lees meer

19 november 2015

Focus op gebruik premiekortingen!

Nadat begin dit jaar Kamervragen zijn beantwoord door minister Asscher over misbruik van de premiekorting oudere werknemers zijn er nu weer geluiden…

Lees meer

19 november 2015

Gedifferentieerde premie werkhervattingskas

Binnenkort ontvang je van de Belastingdienst een brief met daarin jouw percentage voor de gedifferentieerde premie werkhervattingskas (Whk) 2016. De…

Lees meer

17 augustus 2015

Een juiste pensioenadministratie met Scanalyse Projects

Iedere werkgever draagt per jaar duizenden euro’s per werknemer af aan het pensioenfonds. Pensioen is dan ook de duurste arbeidsvoorwaarde die een…

Lees meer

17 augustus 2015

Verbetering Hybride markt WGA

Op 22 juni 2015 heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de kamerbrief “Verbetering hybride markt WGA” verzonden aan de Tweede…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 10
  • 11
  • 12
  • 13
  • 14

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Doorbraakmiddelen
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences