logo
  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures
  • Search
  • MijnOAZ Inloggen

HR Specialisten

  • Alle
  • Overig nieuws
  • Zorgakkoord
  • Technologie en innovatie
  • Banenafspraak
  • Duurzame inzetbaarheid
  • Arbeidsbesparende maatregelen
  • LKV
  • Compensatie Transitievergoeding
  • Regresrecht
  • Sociale Premies
  • Doelgroepverklaring
  • IOHVV
  • SOWIS
  • Doorbraakmiddelen
  • Stagefonds
  • Opleidingssubsidies
  • Loonkostenvoordelen
  • Sociale Zekerheid
  • OCTAS
  • IZA
  • SLIM
  • Praktijkleren
  • SO-ZenW
  • Samenwerking OAZ en Equivalence
  • WOW
  • Wtl
  • Whk
  • Eigenrisicodragerschap

30 maart 2017

OAZ gastspreker tijdens netwerkbijeenkomst 

Via onze klant Zorgwaard te Puttershoek zijn we gevraagd om op 10 maart jl. tijdens een landelijke PZB netwerkbijeenkomst voorlichting te geven over…

Lees meer

30 maart 2017

Lijdzaam de uitkomsten afwachten van LIV en MJLV?

Vanaf 2017 is een nieuwe stimuleringsmaatregel bij aannemen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt van kracht, het zogeheten…

Lees meer

30 maart 2017

WGA-lasten; kent jij de mogelijkheden?

Het UWV heeft het druk. Al enige jaren loopt het UWV achter in de uitvoering van WGA-dienstverlening. Dat wil zeggen: zij hebben grote…

Lees meer

30 maart 2017

Experimenten Participatiewet

Op 1 april treden het “Tijdelijk besluit experimenten Participatiewet” en de “Tijdelijke regeling experimenten Participatiewet” in werking. Gemeenten…

Lees meer

30 maart 2017

Blog: Reflecteren op het leren in de praktijk

Door Thomas Pillen – Productmanager Opleidingen OAZ De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) publiceerde op 17 maart 2016 de…

Lees meer

30 maart 2017

Blog: Integer werken omvat meer dan alleen het opvolgen van de regels

OAZ is als bewerker van persoonsgegevens al jarenlang aangemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens (daarvoor College Bescherming Persoonsgegevens).…

Lees meer

24 januari 2017

Budget ESF Duurzame Inzetbaarheid verhoogd

In november konden bedrijven en instellingen subsidie aanvragen in het kader van de  subsidieregeling ESF Duurzame Inzetbaarheid. De regeling blijkt…

Lees meer

24 januari 2017

Actieplan ”Perspectief voor vijftigplussers”

Werkzoekende vijftigplussers moeten een eerlijke kans krijgen op de arbeidsmarkt. Dat is de inzet van het actieplan “Perspectief voor…

Lees meer

24 januari 2017

Cofinanciering Sectorplannen nog steeds aan te vragen

Bij verschillende werkgeversverenigingen is het nog steeds mogelijk om subsidie aan te vragen in het kader van de regeling Cofinanciering…

Lees meer

24 januari 2017

Subsidieregeling NP/PA verlengd

De Subsidieregeling opleiding tot advanced nurse practitioner en opleiding tot physician assistant is verlengd tot en met 1 juli 2022.  Deze regeling…

Lees meer

24 januari 2017

Vaststelling beschikbaarheidbijdrage (medische) vervolgopleidingen

Binnenkort ontvangen organisaties die over 2016 de beschikbaarheidbijdrage voor (medische) vervolgopleidingen en ziekenhuisopleidingen hebben…

Lees meer

24 januari 2017

Benutten van subsidies ondanks complexe wet- en regelgeving

Als werkgever kunt u gebruik maken van tal van subsidies, kortingen en andere kostenbesparingen om doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt…

Lees meer

  • 1
  • …
  • 43
  • 44
  • 45
  • 46
  • 47
  • …
  • 53

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief!

Wat wij doen

Wij zijn jouw specialist op het gebied van subsidies, fiscale regelingen en kostenbesparingen in het HR vakgebied: van Opleidingssubsidies en Loonkostenvoordelen tot Sociale Zekerheid. Door onze kennis en ervaring kunnen wij jou ontzorgen zodat je kan blijven doen waar jij goed in bent!

Algemeen

  • Home
  • Kennishub
  • Compliance
  • WerkenbijOAZ.nl
  • Privacyverklaring
  • Disclaimer

Hoofdmenu

  • Opleidings- en projectsubsidies
    • Werkgeverskosten Opleiden Wijkverpleging
    • Praktijkleren
    • SLIM-scholingssubsidie
    • Strategische Opleiden Zorg en Welzijn
    • Stagefonds
    • Strategisch Opleiden Medisch Specialistische Zorg
    • Beschikbaarheidbijdrage
    • Inrichten Opleidingsstructuur Helpenden, Verzorgenden en Verpleegkundigen
    • SectorplanPlus
    • Stimuleringsregeling Technologie in Ondersteuning en Zorg
    • Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden
  • Loonkostenvoordelen
    • Loonkostenvoordeel
    • No-riskpolis
    • Social Return On Investment
    • WW-premie
    • Compensatie Transitievergoeding
  • Sociale Zekerheid
    • Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
    • WGA-uitkering en management voor werkgevers
    • Regresrecht
    • Whk-check
    • Eigenrisicodragerschap
  • Kennishub
  • Over OAZ
    • Over OAZ
    • Onze HR Specialisten
    • Compliance
    • Ontdek onze vacatures

Wij bellen je graag op!

    • MijnOAZ Inloggen
    Upload gegevens

    Privacy Preference Center

    Privacy Preferences